Thưa luật sư,

Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ tháng 11/2009. Sau thời gian thử việc 02 tháng, tôi đã ký HĐ lao động chính thức có thời hạn 03 năm từ tháng 01/2010-01/2013. Sau khi HĐ này hết hạn, công ty tiếp tục ký HĐ lao động nhưng thời gian chỉ có 01 năm, đến tháng 01/2014. Tôi xin hỏi thời hạn của các HĐ, tức là lần đầu 03 năm, lần thứ 02 chỉ 01 năm như vậy có hợp lệ không thay vì theo thứ tự 1 năm sau đó 3 năm?

Hợp đồng lần 2 của tôi sẽ hết hiệu lực vào tháng 01/2014 và công ty thông báo là sẽ không tiếp tục gia hạn hợp đồng với tôi. Trong trường hợp tôi nghỉ khi đã hết hợp đồng thì tôi có những quyền lợi gì?

Nếu tôi nộp đơn nghỉ trước thời hạn hợp đồng thì điều kiện là gì (thời gian đưa đơn, đơn được chấp nhận, ...?) và tôi được hưởng quyền lợi gì, có khác với nghỉ đúng hạn hợp đồng không?

Xin chân thành cám ơn!

Congdanhcm