Hiện  tại tôi đang làm trong chi nhánh của một công ty TNHH, chi nhánh này hoạt động từ tháng 12/2013, khi phỏng vấn công ty bảo sau 1 tháng thử việc sẽ ký hợp đồng lao động chính thức, nhưng tôi đã làm việc gần 5 tháng mà vẫn chưa được ký hợp đồng, cũng không có hợp đồng thử việc.Trong tháng 3 vừa qua, chúng tôi làm liên tục 3 ngày chủ nhật theo yêu cầu tăng ca của công ty, nhưng phía công ty chỉ giải quyết lương 1 ngày chủ nhật = ngày làm bình thường, trong khi tôi được biết luật lao động quy định : người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả  lương ít nhất = 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.

Công việc bây giờ quá áp lực và không như thỏa thuận ban đầu, vì thế tôi nộp đơn xin thôi việc từ ngày 23/4/2014, xin làm việc đến hết ngày 29/4/2014. Nhưng phía bên công ty yêu cầu phải báo trước 15 ngày và không giải quyết đơn xin thôi việc của tôi, và bảo nếu nghỉ ngang sẽ cắt tiền lương tháng 4 này của tôi.

Còn có một trường hợp của chú bảo vệ, chú ấy được thuê làm bảo vệ trông xưởng, trực 24/7 tại xưởng, lương thỏa thuận ban đầu là 4 triệu đồng / tháng, nhưng tháng 3 vừa qua công ty chỉ trả 2,7 triệu, chú ấy kiện thì phía công ty bảo bây giờ chỉ trả chú 2,7 triêu/ tháng nếu chú ăn trưa tại công ty và 3 triệu/  tháng nếu tự túc cơm trưa. Và đã trả cho chú lương tháng 3 là 3 triệu đồng. Lương không như thỏa thuận ban đầu, chú ấy nói sẽ làm việc hết tháng 4 này sẽ  nghỉ việc nhưng phía công ty bảo lương trả như vậy nhưng chú bắt buộc phải làm, trong khi chú ấy chưa hề ký kết một hợp đồng lao động nào cả.

Vậy tôi xin anh chị em có  thể  giải đáp cho tôi một số thắc mắc sau:

-      Công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

-      Nếu tôi muốn nghỉ phải báo trước mấy ngày? Nếu đơn của tôi không được chấp nhận nhưng đến ngày 29/4 tôi nghỉ việc thì có bị xem là nghỉ ngang và không được trả tiền lương không?

-      Trường hợp chú bảo vệ, công ty tôi có làm đúng luật không?