Kính chào anh/chị trên diễn đàn.

Mình có 01 chuyện hết sức vô lý khi bản án sơ thẩm TA Tân Bình tuyên sai một cách trơ trẽn, bẻ cong pháp lý. Mình đưa lên đây cùng anh/chị tham luận:

Anh Thọ, ký 03 hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty TNHH Địa Hải (Tân BÌnh), cả 03 HĐLĐ đều có thời hạn, 02 HĐLĐ đầu là 02 năm, HĐLĐ thứ ba 01 năm. HĐLĐ thứ ba thực hiện được 6 tháng thì Cty Địa Hải sa thải anh Thọ trái pháp luật. Kể từ ngày Cty sa thải anh Thọ đến ngày TA tuyên án là 22 tháng. Anh Thọ đòi CTy bồi thường các khoảng trong vòng thời gian là 22 tháng, bởi vì HĐLĐ thứ ba tất nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, TA vẫn phán quyết Cty chỉ bồi thường cho anh Thọ các khoản trong vòng thời gian là 06 tháng, bởi HĐLĐ thứ ba TA vẫn tính là HĐLĐ có thời hạn.

Anh Thọ kháng cáo, đang chờ TA cấp phúc thẩm phán quyết xem sao. Anh Thọ và Chị Hiền (tình huống trước) là Người LĐ của Cty Địa Hải.

Mong các anh thị cùng thảo luận.