Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

hợp đồng lao động ngắn hạn với các lao động phổ thông

Chủ đề   RSS   
  • #114851 01/07/2011

    thukt-sl

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động ngắn hạn với các lao động phổ thông

    Xin ls cho hỏi. doanh nghiệp tôi là DN xây dựng, có thường xuyên ký hợp đồng ngắn hạn với các lao động phổ thông.vậy tôi muốn hỏi. Hợp đồng lao động ngắn hạn tối đa được ký trong bao nhiêu ngày, và được ký mấy lần trong năm.với mức lương bao nhiêu thì k phải đóng thuế TNCN.
    Chân thành cảm ơn LS.

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #115011   01/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9504)
    Số điểm: 64900
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Chào bạn. HĐLĐ có thời hạn đươc ký tối đa 2 lần, nếu ký lần thứ 3 phải là không thời hạn.

    Lương dưới 4 triệu thì không phải đóng thuế TNCN, nếu có 1 người phụ thuộc thì dướ 5,6 triệu.
     
    Báo quản trị |  
  • #115013   01/07/2011

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (726)
    Số điểm: 5805
    Cảm ơn: 105
    Được cảm ơn 350 lần


    Bộ luật lao động sửa đổi năm 2002 viết:
    3. Điều 27 được sửa đổi, bổ sung như sau:

    "Điều 27

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Vì anh hỏi,hợp đồng lao động ngắn hạn được ký mấy lần trong một năm, do đó, tôi có thể hiêu rằng anh đang nói đến hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo quy định, anh chỉ được ký liên tiếp 2 hợp đồng loại này với một người lao động, từ hợp đồng thứ 3 trở đi phải là hợp đồng không xác định thời hạn (trên 3 năm).

    ntdieu viết:
    Lương dưới 4 triệu thì không phải đóng thuế TNCN

    Chi tiết (mức giảm trừ gia cảnh) anh tham khảo tại Luật thuế thu nhập cá nhân 2007, Nghị định số 100/2008/NĐ-CP - Nghị định hướng dẫn luật thuế thu nhập cá nhân, Thông tư 84/2008/TT-BTC.
    Cập nhật bởi Im_lawyerx0 ngày 01/07/2011 09:44:29 CH error

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #115218   03/07/2011

    thukt-sl
    thukt-sl

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng ngắn hạn

    cảm ơn các bạn. Mình xin được hỏi thêm.
    Mình muốn làm hợp đồng lao động cho lao động ở công ty mà không phải đóng BH và thuếTNCN. minh rat mong duoc tu van?
    Con 1 van de nua ve BANG KE MUA HANG HOA DICH VU KHONG CO HOA DON gio minh muon lap bang ke? ban nao co thong tu nao huong dan ve dieu nay chi giup voi?
    minh can huong dan cang chi tiet cang tot
    thank!!!!!!!!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #115230   03/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9504)
    Số điểm: 64900
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Chào thukt-sl, muốn không phải đóng thuế TNCN thì dễ lắm, chỉ cần trả cho NLĐ không nhiều hơn 4 triệu/tháng.

    Muốn không phải đóng BHXH thì hơi khó. Chỉ có hợp đồng thời hạn dưới 3 tháng thuộc loại không tham gia BHXH. Thế nhưng nếu sau 3 tháng mà NLĐ vẫn còn làm việc tại cty thì họ phải tham gia BHXH, và phải truy đóng cả cho 3 tháng trước đó nữa.

    Ý kiến cá nhân tôi là không thích làm việc với những công ty mà không chịu đóng BHXH cho người lao động. Nếu công ty đó trả lương thấp hơn mức được đóng thuế TNCN thì càng không thích.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thukt-sl (04/07/2011)
  • #116712   11/07/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (355)
    Số điểm: 2740
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 163 lần


    CTy tôi cũng thuê 01 lao động mùa vụ, vị trí phụ bếp cho 1 dự án kéo dài khoảng 8 tháng. Lương cơ bản là 3 triệu đồng (lương này là cao hơn rất nhiều so với lương tối thiểu vùng 3). Tuy nhiên Người lao động cũng không có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này tôi đã lập HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng cho người đó, sau đó lập HĐLĐ tiếp theo cũng dưới 3 tháng (tức là HDLD khoảng 85 ngày). KHoảng cách giữa 2 HDLD là 5 ngày. Xin các bạn cho ý kiến tôi làm như thế đã đúng chưa?
     
    Báo quản trị |  
  • #158019   29/12/2011

    ttpthuy viết:
    CTy tôi cũng thuê 01 lao động mùa vụ, vị trí phụ bếp cho 1 dự án kéo dài khoảng 8 tháng. Lương cơ bản là 3 triệu đồng (lương này là cao hơn rất nhiều so với lương tối thiểu vùng 3). Tuy nhiên Người lao động cũng không có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này tôi đã lập HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng cho người đó, sau đó lập HĐLĐ tiếp theo cũng dưới 3 tháng (tức là HDLD khoảng 85 ngày). KHoảng cách giữa 2 HDLD là 5 ngày. Xin các bạn cho ý kiến tôi làm như thế đã đúng chưa?

    Như vậy vẫn sai, Cơ quan quản lý sẽ căn cứ vào tổng số tháng làm việc trong 1 năm của người lao động tại 1 Công ty.
     
    Báo quản trị |