Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hợp đồng lao động ngắn hạn

Chủ đề   RSS   
  • #102058 12/05/2011

    Ngant86

    Mầm

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 700
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động ngắn hạn

    Xin luật sư cho tôi hỏi.Hợp đồng lao động ngắn hạn < 3 tháng được ký mấy lần trong 1 năm? Xin trân thành cảm ơn!
     
    1 thành viên cảm ơn Ngant86 vì bài viết hữu ích
    quyentb1966 (29/07/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #102124   12/05/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer


    Chào Bạn,

    Nếu bạn ký liên tiếp thì không quá 3 lần. Cần lưu ý không được ký HĐ ngắn hạn để thực hiện các công việc mang tính thường xuyên, dài hạn.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
  • #102910   16/05/2011

    hanoilawkt
    hanoilawkt
    Top 500
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (78)
    Số điểm: 633
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào LS_PhamDinhHung!
    Xin Ls cho em hỏi là quy định Hợp đồng lao động ngắn hạn < 3 tháng được ký không quá 3 lần được quy định ở đâu ah??Theo em được biết thì không được ký HĐ ngắn hạn để thực hiện các công việc mang tính thường xuyên, dài hạn thôi.
    Theo như tư vấn của những cán bộ làm bên BHXH và thuế, thì những trường hợp này nên ký hợp đồng thuê khoán( có thể đóng bảo hiểm cho người lao động hoặc không) để làm các công việc( lao công chẳng hạn vì công việc dạng như này các công ty thường k ký hợp đồng lao động có xác định hoặc không xác định thời hạn)
    và việc ký hợp đồng này sẽ không bị coi là vi phạm luật LĐ
    Nêu ra để mọi người tham khảo nhé

    Mr Thinh- Business Consultant

    Mobile: 0936 017 369

    Mail:hanoilawkt@gmail.com

    Chia sẻ và tư vấn miễn phí về những kiến thức pháp luật đã có.

     
    Báo quản trị |  
  • #103253   17/05/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer


    Chào Bạn,

    Theo Luật LĐ đã được sửa đổi bổ sung thì:

    Điều 27(*)

    1– Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c)#ffc000;"> Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn#ffc000;"> dưới 12 tháng.

    2– Khi hợp đồng lao động quy định tại #c00000; background-color: #ffc000;">điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. #c00000;">Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3– Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.


    Trường hợp của bạn trình bày rơi vào Điểm c Điều 27 ( Dưới 3 tháng cũng có nghĩa là dưới 12 tháng), vì vậy không được ký liên tiếp hợp đồng dưới 3 tháng quá 3 lần.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_PhamDinhHung vì bài viết hữu ích
    hikarihtp (04/08/2012)
  • #103090   17/05/2011

    dichvugolf
    dichvugolf

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật Sư,

    Nếu ký hợp đồng lao động ngắn hạn < 3 tháng, sau đó nghỉ việc 1 tuần (coi như thanh lý hợp đồng này), rồi ký hợp đồng mới cũng dưới 3 tháng, cứ như vậy thì trong năm có thể ký 4 hợp đồng dưới 3 tháng được không ạ ?

    Cảm ơn Luật Sư !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #103203   17/05/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer


    Chào Bạn,

    Bộ luật Lao đông quy định:

    – Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng #c00000; text-decoration: underline;">để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_PhamDinhHung vì bài viết hữu ích
    tuongvind (17/07/2011)
  • #103488   18/05/2011

    dichvugolf
    dichvugolf

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tiếp tục hỏi luật sư:

    1. Chúng tôi có một số công việc nhất định dù là dịch vụ thường xuyên nhưng dao động tùy theo thời gian ( sáng, chiều, tối) , thời điểm như: khách đặt tiệc vào mùa cưới, vào dịp tổng kết cuối năm, khách đánh gôn cuối tuần, ngẫu hứng trong tuần vv.. không dự trù được lượng khách đến chúng tôi có thể ký hợp đồng công việc không thường xuyên và trả công khoán theo từng vụ việc được không, vẫn bảo đảm bẳng hoặc hơn mức lương tối thiểu của đội ngũ thường xuyên cùng ngành nghề ? 

    2. Như vậy, hợp đồng này sẽ chịu sự chi phối của luật lao động hay luật kinh tế và có phải đưa vào thỏa ước lao động tập thể không?

    Trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #103800   19/05/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer


    Chào bạn,

     Tùy theo tình hình cụ thể ,bạn có thể ký hợp đồng vụ việc hoặc dịch vụ  để thuê mướn nhân công điều chỉnh bởi Luật DS. Tuy nhiên cần lưu ý về tình thường xuyên

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
  • #105400   26/05/2011

    thuytienvt
    thuytienvt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư
    Công ty chúng tôi là công ty May. Vậy xin cho hỏi cty có thể ký hợp đồng thời vụ được không? và trong hợp đồng thời vụ thì bao gồm những điều khoản nào?Hđ thời vụ có phải mua bảo hiểm không?
    Trân trọng cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #105509   26/05/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer


    Chào Bạn,

    Tùy tính chất lao động, Công ty bạn có thể ký Hợp đồng lao động thời vụ.( lao động không thường xuyên). Hợp đồng lao động có mẫu chung do Bộ lao động Thương Binh xã hội quy định. Hợp động lao động từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
  • #116244   07/07/2011

    lexuan12
    lexuan12

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,
    Hợp động lao động từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH.Thế thì, cho tôi hỏi thâm niên công tác thì tính từ khi đóng BHXH hay tính từ khi vào công ty ?
     Xin Cam Ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #116286   08/07/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer


    Chào Bạn,

    Thâm niên công tác tinh từ khi vào làm tại Công ty.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
  • #119288   22/07/2011

    caohoa.b.e.s.t
    caohoa.b.e.s.t

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    xin hỏi, công ty tôi thuê lao động làm việc để thực hiện các hợp đồng kinh tế theo đơn đặt hàng của khách. sản phẩm là phụ gia xây dựng. ngành nghề chủ yếu là sản xuất và bán phụ gia xây dựng. vậy việc thuê lao động riêng cho các hđkt ( thường là 1-2 tháng) như thế có vị phạm vào quy định: #c00000; text-decoration: underline;">để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
     
    Báo quản trị |  
  • #119297   22/07/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer


    Chào Bạn,

    Vấn đề chính ở đây là khái niệm #c00000; text-decoration: underline;">công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Việc bạn thuê lao động để làm gì thì chỉ bạn mới có thể biết!  Công việc mang tính chất thường xuyên có nghĩa là công việc không bị ảnh huởng hoặc lệ thuộc vào một điều kiện nào đó để gián đoạn.Thí dụ : công việc của nhân viên văn phòng ( kế toán), nhân viên kinh doanh là những công việc thường xuyên.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_PhamDinhHung vì bài viết hữu ích
    maysaytoc (02/04/2013)
  • #119425   22/07/2011

    biennho1512
    biennho1512

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn luật sư!
    CV bên em là nhân viên bán hàng (làm sell) ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #119753   25/07/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (837)
    Số điểm: 4893
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 286 lần
    Lawyer

    Chào Bạn,

    Việc bán hàng thì có tính chất thường xuyên rồi.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển F2 Quận Tân Bình ( TSN Air port)

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0938182699

     
    Báo quản trị |  
  • #120294   27/07/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (318)
    Số điểm: 2555
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 144 lần


    Cty em cũng đang vướng vào trường hợp này. Cty có 1 dự án kéo dài khoảng 8 tháng, thuê mướn 1 người nấu bếp, 1 phụ xe, 1 bảo vệ. Em đã xử lý như sau:
    - Lập Hợp đồng thời vụ dưới 90 ngày. sau đó làm 1 HĐ thời vụ tiếp theo sao cho khoảng thời gian giữa 2 HĐ cách nhau 5 ngày. tức là hết dự án, cty sẽ có 3 HĐ thời vụ với NLD 

    Nhưng theo tư vấn của luật sư thì em thấy em đang áp dụng hình thức này vẫn sai qui định, vậy em có thể làm HĐ thuê khoán 8 tháng cho những trường hợp trên được không ạ?

    Em xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #162987   03/02/2012

    cunkeyb
    cunkeyb

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Vấn đề này nhiều người mắc quá nhỉ? Em cũng không ngoại lệ
    Ạch/chi nào có mẫu HD ngắn hạn không (dưới 3T) cho em xin với
    Tks
     
    Báo quản trị |  
  • #163002   03/02/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5141)
    Số điểm: 49293
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3224 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Bạn vẫn sử dụng mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH thôi. Trong đó các điều khoản ghi sao cho phù hợp với loại HĐ là được.

    Bạn có thể tham khảo mẫu theo file đính kèm phía dưới;

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    cunkeyb (04/02/2012)
  • #163141   04/02/2012

    cunkeyb
    cunkeyb

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    BachThanhDC viết:
    Bạn vẫn sử dụng mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH thôi. Trong đó các điều khoản ghi sao cho phù hợp với loại HĐ là được.

    Bạn có thể tham khảo mẫu theo file đính kèm phía dưới;


    Cảm ơn anh đã giúp.
    Tổi hỏi rõ thêm 1 vấn đề : 6%BHXH1,5%BHYT là thế nào ?

    Mức lương chính hoặc tiền công (8): …………………. đ/tháng (đã bao gồm 6%BHXH, 1,5%BHYT). 

    Cập nhật bởi cunkeyb ngày 04/02/2012 04:08:55 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cunkeyb vì bài viết hữu ích
    quocan45 (11/03/2012)
  • #163077   04/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6278)
    Số điểm: 61967
    Cảm ơn: 1845
    Được cảm ơn 3289 lần
    Moderator

    Chinh xin bàn về việc này một chút:
    Hợp đồng lao động theo mẫu của TT21, áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng được quy định trong hợp đồng. Dù hợp đồng thời vụ (ngắn hạn), hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn thì vẫn sử dụng mẫu này.
    Theo quy định mới của BLDTBXH, hợp đồng lao động dưới 3 tháng phải ghi rõ:

    Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

    “2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    c) Nghỉ hàng năm 4%.

    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

    Đôi lời bàn luận, trao đổi ......

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quocan45 (11/03/2012)