Chào Luật sư,

XIn Luật sư tư vấn giúp vấn đề về Hợp đồng lao động này có hợp lệ hay không?

Vấn đề 1:

Công ty quy định trả lương cho lao động A là 10 triệu nhưng theo đánh giá hiệu quả hàng tháng. Ví dụ tháng làm tốt thì lương hưởng >10 tr, tháng làm ko tốt thì lương thực nhận < 10 tr. Việc đánh giá. Như vậy việc lương hàng tháng không cố định vậy có phải đóng BHXH hay không, đóng theo mức nào?

Vấn đề 2:

Để giảm chi phí BHXH công ty đưa vào hợp đồng lao đông (của lao động A mức lương 10 triệu theo lương hiệu quả hàng tháng) nội dung về thu nhập như sau:

- Mức đóng bảo hiểm (không ghi là Lương cơ bản đóng bảo hiểm): 4 triệu (đây chỉ là mức để tính các khoản bảo hiểm 10,5% = 420.000 chứ không phải là lương vì lương đã là khoản 10 triệu như đã nói ở trên)

- Lương hiệu quả công việc: ghi là theo Quy định công ty. Lương hiệu quả thay đổi theo đánh giá hàng tháng của Trưởng bộ phận.

- Các khảon phụ cấp, trợ cấp: ghi là theo Quy định công ty.

Ngoài hợp đồng như trên, cty có văn bản thỏa thuận riêng với người lao động mức lương theo hiệu quả là 10 triệu.

Như vậy, hợp đồng như trên có hợp lệ hay không, việc đóng bảo hiểm 420.000 cho lao động A là phù hợp không