Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #119285 22/07/2011

    hepc_tphcm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/02/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn

    Xin chào các luật sư.

    Hiện tôi đang đi làm tại 1 đơn vị hành chính sự nghiệp. Lần đầu tôi ký hợp đồng có thời hạn 06 tháng và hưởng lương tập sự 85%, hết 06 tháng tập sự tôi ký hợp đồng kỳ hạn 03 năm, hết kỳ hạn hợp đồng 03 năm thì tôi phải ký tiếp hợp đồng kỳ hạn là 03 năm nữa (tất cả đã ký hợp đồng lao động rồi).
    Hỏi:
    1/ Đơn vị của tôi cho ký hợp đồng như vậy có đúng không ?
    2/ Nếu sai thi tôi phải làm gì và Đơn vị của tôi làm phải giải quyết như thế nào thì đúng luật quy định ?

    Rất mong các luật sư trả lời dùm.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #119329   22/07/2011

    lstri
    lstri
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2010
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 1869
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 49 lần
    Lawyer

    Kính chào.
    Câu 1. Hiện nay, theo quy định của BLLĐ hiện hành thì không có lương tập sự mà chỉ có lương thử việc. Thời gian thử việc và mức lương thử việc được quy định rõ tại điều 32 BLLĐ.
    Tại điều 27 BLLĐ quy định"
    "1 - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.


    2 - Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3 - Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác"."

    Như vậy, theo quy định pháp luật và theo bạn trình bày thì đơn vị hành chính sự nghiệp đã làm sai.



    Câu 2.

    Có thể thương lượng với người sử dụng lao động giải quyết, nếu không được thì có quyền khởi kiện...


    Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com

    HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

    Web; romalaw.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #120229   27/07/2011

    thanhkien78
    thanhkien78

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Luật sư có thể nêu rõ cụ thể việc sai ở khâu nào không? vì theo ý hiểu của tôi là sau khi hết hạn hợp đồng theo "điểm b và điểm c khoản 1 điều 27" (điểm b là HD có xác định thời hạn) mà chưa quá 30 ngày, thì DN vẫn được phép ký thêm 1 lần nữa HD có thời hạn nữa, sau đó nếu hết hạn nếu còn sử dụng người lao động tiếp mới phải ký không xác định TH.

    Trong phần nhờ tư vấn của Hepc tôi thấy DN mới chỉ ký 2 lần HD có thời hạn. Thanks!
     
    Báo quản trị |  
  • #120369   27/07/2011

    lstri
    lstri
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2010
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 1869
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 49 lần
    Lawyer

    Kính chào anh.
    Đúng như điều luật mà anh nói.
    Trong phần nhờ tư vấn của Hepc tôi thấy DN ký 3 lần HD có thời hạn mà.

    Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com

    HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

    Web; romalaw.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #120511   28/07/2011

    thanhkien78
    thanhkien78

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn LS

    Đúng là anh Helpc có nói đến 3 hợp đồng có thời hạn, nhưng anh Hepc nói lần đầu ký HD 6 tháng như theo tôi hiểu là HD thử việc (vì anh có nói là ăn lương tập sự). Vậy hợp đồng thử việc (dưới 12 tháng) này có được tính là HD chính thức để căn cứ ký tiếp HD có thời hạn xác định (từ 1 đến 3 năm) không?. Thanks!
     
    Báo quản trị |  
  • #120879   29/07/2011

    lstri
    lstri
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2010
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 1869
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 49 lần
    Lawyer

    Vậy theo bạn thì hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động sao.
    Đã là hợp đồng lao động thì được tính chứ pháp luật không phân biệt là hợp đồng lao động chính thức hay không.

    Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com

    HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

    Web; romalaw.com.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lstri vì bài viết hữu ích
    HONGTHY4188 (20/08/2013)
  • #126284   26/08/2011

    maianhdat
    maianhdat

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    kính chào luật sư!
    hiện tại em mới vào làm ở một công ty cổ phần (công ty mới thành lập). khi em vào thì giám đốc công ty cho ký hợp đồng với mức lương 3.000.000đ/ tháng bảo hiểm tự dóng. theo em được biết hiện nay công ty phải đóng 20% bảo hiểm cho nhân viên , loại hợp đồng của em có thời hạn là 5 năm.
    công ty em có làm sai không? em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và đồng nghiệp
     
    Báo quản trị |  
  • #126455   27/08/2011

    lstri
    lstri
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2010
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 1869
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 49 lần
    Lawyer

    Kính chào.
    Cty bạn đang làm sai cả bảo hiểm lẫn thời hạn kí hợp đồng (vì không có hợp đồng 5 năm).
    Bạn gửi khiếu nại cty. Nếu không được thì gửi văn bản nhờ Bao hiểm xã hội can thiệp...
    Chúc may mắn.

    Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com

    HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

    Web; romalaw.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #126512   27/08/2011

    LS.lebachau
    LS.lebachau
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2011
    Tổng số bài viết (77)
    Số điểm: 478
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn
    Về câu hỏi của bạn tôi tư vấn như sau
    Trước hết tôi hoàn toàn đồng  ý với ý kiến của Ls Đặng Đức Trí.
    Hiện nay quy định của Bộ luật lao động chỉ có 3 loai hợp đồng như Ls Trí đã tư vấn trên đây và thời hạn cao nhất là 3 năm (36 tháng) chứ không có hợp đồng 5 năm.
    Việc hợp đồng không đúng quy định của Bộ luật lao động về thời hạn có thể gây khó khăn trong việc đóng bảo hiểm cho người lao động, có thể cũng vì lý do đó mà công ty của bạn để cho bạn tự lo vấn đề về bảo hiểm.
    Nếu nhiều người lao động trong công ty bạn cùng ở tình trạng bạn, thì lên làm đơn gửi ban chấp hành công đoàn cơ sở để trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động để bảo đảm quyền lợi của các bạn. 
    Trong trường hợp không thể thương lượng thì giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, vì thông qua hòa giải, khởi kiện vụ án lao động.
    Tuy nhiên, tốt nhất không nên để tình trạng quá căng thẳng vì vấn đề quyền lợi của bản thân các bạn.

    ___________________

    Trân Trọng!

    Luật sư

    Lê Bá Châu

    Luật sư - Tư vấn - Tranh tụng

    Đất đai - Doanh nghiệp - Hợp đồng - Lao động - Đầu tư

    ĐT: 0986.057.998 hoặc 0918.070.998

    Email: luatsu.lebachau@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #126780   29/08/2011

    Cuonglawyer
    Cuonglawyer
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (5760)
    Số điểm: 35557
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2125 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với câu hỏi bạn đưa ra, tôi xin trả lời như sau:
    Cơ quan bạn đã thực hiện đúng quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động (sửa đổi) cụ thể như sau:

    "Điều 27

    1 - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2 - Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3 - Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".
    Theo thông tin mà bạn đưa ra thì bạn ký 03 hợp đồng nhưng có 1 hợp đồng thử việc nên không thể cho rằng cơ quan vi phạm điều 27 BLLĐ được. Hợp đồng theo Điều 27 là áp dụng với hợp đồng lao động chính thức.
    Thân ái!


    Luật sư: ĐẶNG VĂN CƯỜNG - Đoàn luật sư Hà Nội - Website: http://trungtamtuvanphapluat.vn

    Địa chỉ: Số 65B phố Tôn Đức Thắng, Đống Đa, Hà Nội; Điện thoại: 0977.999.896 - 0437 327 407

    - Điện thoại VP: 046.29.29.386 /Fax:0437.327.407

    -Gmail: LuatsuChinhPhap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - https://www.facebook.com/luatsuchinhphap

    I. DỊCH VỤ PHÁP LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ CHÍNH PHÁP:

    Tranh tụng + Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư bào chữa, tranh tụng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại;

    2. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    3. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp. Tư vấn thường xuyên cho các Báo điện tử trong mục Giải đáp pháp luật và Dịch vụ luật sư riêng.

    4. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    5. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    II. TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ cho mọi đối tượng (Liên hệ ngoài giờ hành chính):

    1. Hình thức tư vấn miễn phí:

    Luật sư Đặng Văn Cường thường xuyên tư vấn pháp luật miễn phí qua 3 hình thức:

    - Điện thoại: 0977.999.896

    - Gmail: Luatsuchinhphap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - Website: http://trungtamtuvanphapluat.vn

    - https://www.facebook.com/luatsuchinhphap

    2. Thời gian tư vấn pháp luật miễn phí: Từ 19h-21h hàng ngày và cả ngày Thứ 7 + Chủ nhật

    III. BÀO CHỮA MIỄN PHÍ:

    Luật sư Đặng Văn Cường, Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư Hà Nội thường xuyên bào chữa miễn phí cho các đối tượng là: Người chưa thành niên; Người nghèo, Thân nhân liệt sĩ và Người có công với cách mạng.

    Văn phòng luật sư Chính Pháp cần tuyển dụng: Luật sư và Cộng tác viên làm việc tại Hà Nội và trưởng Chi nhánh ở các tỉnh Phía Bắc.

     
    Báo quản trị |  
  • #127585   01/09/2011

    lstri
    lstri
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2010
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 1869
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 49 lần
    Lawyer

    Kính chào Luật sư Đặng Văn Cường và những ai quan tâm.
    Tại Điều 32 BLLĐ quy định rõ; Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kĩ thuật cao và không được quá 30 đối với lao động khác.
    Vậy nên không có chuyện hợp đồng thử việc tới 6 tháng (nếu cty kí thử việc tới 6 tháng thì cty vi phạm nghiêm trọng điều 32 BLLĐ) mà chỉ có hợp đồng lao động 6 tháng, trong đó có điều khoản thử việc (Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kĩ thuật cao và không được quá 30 đối với lao động khác).
    Vậy nên theo tôi đây vẫn là một trong 3 hợp đồng lao động. Nên cty đã vi phạm điều 27 BLLĐ.

    Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com

    HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

    Web; romalaw.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #130565   14/09/2011

    Cuonglawyer
    Cuonglawyer
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (5760)
    Số điểm: 35557
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2125 lần
    Lawyer

    Theo tôi!
    Hợp đồng lần đầu 6 tháng với mức lương 85% có thể là hợp đồng thử việc (cũng cần xem lại nội dung cụ thể của hợp đồng này mới khẳng định chắc chắn được). Nếu là hợp đồng thử việc thì thời hạn ghi 6 tháng (vi phạm Điều 32 BLLĐ) thì cũng không làm nó trở thành hợp đồng chính thức được. Do vậy khó có căn cứ để xác định người sử dụng lao động vi phạm!

    Luật sư: ĐẶNG VĂN CƯỜNG - Đoàn luật sư Hà Nội - Website: http://trungtamtuvanphapluat.vn

    Địa chỉ: Số 65B phố Tôn Đức Thắng, Đống Đa, Hà Nội; Điện thoại: 0977.999.896 - 0437 327 407

    - Điện thoại VP: 046.29.29.386 /Fax:0437.327.407

    -Gmail: LuatsuChinhPhap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - https://www.facebook.com/luatsuchinhphap

    I. DỊCH VỤ PHÁP LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ CHÍNH PHÁP:

    Tranh tụng + Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư bào chữa, tranh tụng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại;

    2. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    3. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp. Tư vấn thường xuyên cho các Báo điện tử trong mục Giải đáp pháp luật và Dịch vụ luật sư riêng.

    4. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    5. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    II. TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ cho mọi đối tượng (Liên hệ ngoài giờ hành chính):

    1. Hình thức tư vấn miễn phí:

    Luật sư Đặng Văn Cường thường xuyên tư vấn pháp luật miễn phí qua 3 hình thức:

    - Điện thoại: 0977.999.896

    - Gmail: Luatsuchinhphap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - Website: http://trungtamtuvanphapluat.vn

    - https://www.facebook.com/luatsuchinhphap

    2. Thời gian tư vấn pháp luật miễn phí: Từ 19h-21h hàng ngày và cả ngày Thứ 7 + Chủ nhật

    III. BÀO CHỮA MIỄN PHÍ:

    Luật sư Đặng Văn Cường, Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư Hà Nội thường xuyên bào chữa miễn phí cho các đối tượng là: Người chưa thành niên; Người nghèo, Thân nhân liệt sĩ và Người có công với cách mạng.

    Văn phòng luật sư Chính Pháp cần tuyển dụng: Luật sư và Cộng tác viên làm việc tại Hà Nội và trưởng Chi nhánh ở các tỉnh Phía Bắc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Cuonglawyer vì bài viết hữu ích
    hamanhkhoi (20/09/2011)
  • #132112   19/09/2011

    dieutuhung
    dieutuhung

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa các Luật sư và hepc.
    Do hepc đã nêu không chính xác: hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động.

    vì hepc công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp nên hợp đồng của hepc áp dụng theo Luật viên chức.
    Căn cứ điều 25 và 27 Luật Viên chức thì đơn vị của hepc làm đúng.
    Trân trọng kính chào!

     
    Báo quản trị |  
  • #132234   20/09/2011

    hamanhkhoi
    hamanhkhoi

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cám ơn các luật sư. Thật bổ ích!
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com

HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

Web; romalaw.com.vn