Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Chủ đề   RSS   
  • #184857 11/05/2012

    LUNGOCTHUY

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

    Thưa Luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này ạ.
    Công ty em khi bắt đầu tuyển lao động thì cho ký hợp đồng thử việc 1 tháng kèm với thỏa thuận miệng như sau:

      + Hết hợp đồng thử việc, sẽ có 2 tháng để công nhân xác định công việc có phù hợp với mình không, có muốn gắn bó lâu dài với Công ty không, nếu Công nhân đó vẫn còn làm tiếp Công ty sẽ ký HĐLĐ với thời hạn là 24 tháng vào đầu tháng thứ 4 kể từ ngày CN đó vào làm việc. Trong trường hợp Công nhân đó xác định làm lâu dài với Công ty thì sau tháng thử việc sẽ cho ký HĐLĐ luôn, nhưng phải làm đơn xin ký HĐLĐ (có mẫu).

    Thưa Luật sư, sở dĩ Công ty em làm vậy là vì Công nhân rất hay tự ý bỏ việc, sau khi nhận lương xong là bỏ việc luôn, nhiều khi ký HĐLĐ, mới tham BHXH được 2 tháng là bỏ ngang. Bên em sổ BHXH chốt 1 tháng, 1 tháng nhiều lắm.

    Vậy luật sư cho em hỏi, Công ty em làm vậy là đúng hay sai, nếu sai, thì xin Luật sư tư vấn giúp em với ạ.

    Em trân trọng cản ơn Luật sư.
     
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #184865   11/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2910)
    Số điểm: 19309
    Cảm ơn: 211
    Được cảm ơn 1307 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Công ty bạn làm sai quy định pháp luật rồi. Vì sau thời gian thử việc thì nếu người lao động thử việc đạt kết quả thì bắt buộc cty phải ký kết hợp đồng lao động chính thức... chứ không phải kéo dài thêm 2 tháng như bạn trình bày.
    Lý do mà bạn nêu ra cũng không thật sự thuyết phục vì nếu thử thách sao không thử thách trong thời gian thử việc mà lại hết thử việc mới đặt ra vấn đề gắn bó lâu dài với cty. Lại còn đẻ ra cái mẫu xin ký hợp đồng nữa. Ở đây bạn nên suy nghĩ bình đẳng 1 tí, đó là cty tuyển dụng người lao động để họ làm việc, cống hiến sức lao động, chất xám để làm lợi cho công ty bạn chứ đâu phải xin cho cái gì?
    Còn chuyện người lao động nghĩ nửa chừng đúng là một bộ phận công nhân nước ta không có tác phong công nghiệp nhưng đó không phải lý do để mình làm trái luật, xâm phạm đến quyền lợi người lao động.
    Tôi chỉ xin góp ý như vậy thôi.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    LUNGOCTHUY (11/05/2012)
  • #184868   11/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (599)
    Số điểm: 3220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 200 lần


    #ffffff; font-family: arial, 'lucida grande', helvetica, tahoma, verdana;">Chào bạn
    Điều 7 - Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ: Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

          Như vậy, việc công ty bạn quy định làm tiếp 2 tháng mà không ký HĐLĐ với người lao động là không phù hợp với quy định pháp luật.


    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsudoviethai vì bài viết hữu ích
    LUNGOCTHUY (11/05/2012)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com