Hợp đồng lao động đối với cty TNHH

Chủ đề   RSS   
  • #378269 09/04/2015

    Hợp đồng lao động đối với cty TNHH

    Chào luật sư!!!

    Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi, để ký hợp đồng lao động công nhân viên của cty cần những hồ sơ và thủ tục gì? (cty tôi là cty TNHH Cơ Khí)

    Chân thành cảm ơn luật sư!!!

    Chào luật sư!!!

    Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi, để ký hợp đồng lao động với công nhân viên của cty cần những hồ sơ và thủ tục gì? (cty tôi là cty TNHH Cơ Khí)

    Chân thành cảm ơn luật sư!!!

    Cập nhật bởi thanhongct ngày 09/04/2015 10:39:15 SA
     
    3111 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #378750   13/04/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

    Thứ nhất, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bình đẳng trên cơ sở tự do ý chí giữa người SDLĐ và NLĐ. Do đó, nội dung HĐLĐ sẽ là những điều khoản, nội dung thể hiện sự nhất chí giữa hai bên khi giao kết hợp đồng. NSD lao đông có thể chủ động đưa ra các điều khoản về công việc, thời hạn, tiền lương, địa điểm công việc,.. quyền lợi và trách nhiệm đối với người lao động. Khi NLĐ đồng ý với các điều khỏa đó, hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động.

    Thứ hai, việc tuyển lao động nhằm mục đích phục vụ các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty bạn. Do đó để có thể tuyển được NLĐ đáp ứng nhu cầu công việc tại công ty bạn, bạn có thể đạt ra các tiêu chí về hồ sơ tuyển dụng đối với NSD lao đông. Chẳng hạn: cần sơ yếu lý lịch (có xác nhận cùa CQ) hay không, bản sao CMND (có chứng thực hay không chứng thực), guấy khai sinh, sổ hộ khẩu, giấy khám sức khỏe,  bẳng cấp, trình độ chuyên môn, giấy xác nhận năng lực, kinh nghiệm công tác,... Tất cả phụ thuộc vào vị trí, yêu cầu công việc mà bạn tuyển dụng NLĐ

    Thứ ba, HĐLĐ có thể được giao kết bằng lời nói, văn bản hoặc hành vi. Hợp đồng thời vụ, HĐLĐ dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên trong trường hợp của bạn nên sử dụng hợp đồng được thể hiện dưới dạng văn bản. Hợp đồng có thể ký  ngay sau khi NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận xong khi phỏng vấn, hoặc chờ NSDLĐ rà soát, đánh giá các ứng viên LĐ nhưng bắt buộc phải có sự tham gia ký kết của cả hai bên. HĐLĐ được lập làm 2 bản, được các bên tham gia ký kết, mỗi bên giữ một bản.

    Nhìn chung, kỹ năng tuyển dụng, sử dụng lao động là một trong những kỹ năng cơ bản, đầu tiên cần có của NSDLĐ. Chúc bạn thành công trong hoạt động đầu tư, kinh doanh

    Trân trọng!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com