DanLuat 2015

Hợp đồng lao động cho Giám đốc

Chủ đề   RSS   
  • #177683 11/04/2012

    ketoan_anthinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động cho Giám đốc

    Xin hỏi luật sư. Công ty em mới thành lập tháng 7/2010. Giờ mọi người trong công ty có nguyện vọng đóng bảo hiểm XH. Xin hỏi luật sư là nếu giám đốc đóng bảo hiểm XH thì có phải làm hợp đồng lao động không, và nếu có phải làm thì ai sẽ là người ký? Chân thành cảm ơn luật sư
     
    9152 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #178068   12/04/2012

    hanoilawkt
    hanoilawkt
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (107)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


    Chào bạn!
    Nếu như giám đốc mà được chủ sở hữu/ Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị thuê thì muốn đóng BHXH vẫn phải ký hợp đồng lao động như bình thường
    Nếu giám đốc chính là chủ sở hữu thì cái này hơi nguyên tắc 1 chút là bên BHXH vẫn yêu cầu có 1 quyết định bổ nhiệm của chủ sở hữu, bổ nhiệm chính ông ấy làm giám đốc để điều hành hoạt động của công ty
     hoặc nếu giám đốc là thành viên hội đồng thành viên/hội đồng quản trị thì cần có biên bản họp HĐTV/HĐQT bổ nhiệm thành viên đó làm giám đốc
    Trong hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm kèm theo 1 trong các loại giấy tờ như trình bày ở trên
    Trân trọng!

    Mr Thinh- Business Consultant

    Mobile: 0936 017 369

    Mail:hanoilawkt@gmail.com

    Chia sẻ và tư vấn miễn phí về những kiến thức pháp luật đã có.

     
    Báo quản trị |  
  • #370659   06/02/2015

    Trường Hợp phải ký hợp đồng lao động thì bên Người sử dụng lao động là ai ký. Nếu là hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị ký thì có phải đóng dấu Cty vào không?

     
    Báo quản trị |  
  • #388884   23/06/2015

    Hợp đồng lao động cho Giám đốc sẽ do Chủ tịch hồi đồng quản trị ký, phải đóng dấu mới có hiệu lực thực hiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #388919   23/06/2015

    LANVU0901
    LANVU0901

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật Doanh nghiệp 2014  được thực thi tạo điều kiện cho Doanh nghiệp Việt Nam thông thoáng hơn(áp dụng Luật quốc tế). Nhưng để thực hiện cụ thể đối với từng Doanh nghiệp sẽ có  phát sinh khó xử lý.

    VD. Để điều chỉnh Điều lệ công ty cổ phần cần có tối thiểu 65% đại diện số cổ phần  đồng ý. Nhưng luật mới quy định ít nhất có 51% đại diện cổ đông đồng ý thì nghị quyết dại hội cổ đông( Không phải đặc biệt) sẽ được thông qua.

    Nếu điều lệ công ty không được trên 65% đại diện cổ phần  cho phép sửa theo Luật Doanh nghiệp 2014 thì Doanh nghiệp sẽ thực hiện theo Điều lệ cũ hay  áp luật Doanh nghiệp mới?

     Việc tranh chấp  do tỷ lệ cổ phần biểu quyết thay đổi sẽ được  giải quyết như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #388928   23/06/2015

    hanoilawkt
    hanoilawkt
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (107)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


    Dear khanh_ncl.

    Với những doanh nghiệp mới thành lập và Giám đốc là người làm thuê thì làm gì có dấu để đóng vào Hợp đồng lao động khi nộp hồ sơ lên Sở KHĐT. vì vậy, trong trường hợp này cần có quyết định( với doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH 1TV do cá nhân làm chủ sở hữu) hoặc biên bản họp của HĐTV, HĐQT (với công ty TNHH, Công ty CP). Sau khi đã có dấu thì trên Hợp đồng lao động cần thiết phải đóng dấu công ty.

     

    Dear LANVU0901

    Luật mới quy định ít nhất có 51% đại diện cổ đông đồng ý thì nghị quyết của ĐHĐCĐ sẽ được thông qua tức là tỷ lệ tối thiểu (Trong điều kiện bình thường, k phải là triệu tập lần 2, lần 3..). Tỷ lệ 51% là ít nhất, như vậy có thể hiểu nếu điều lệ doanh nghiệp quy định > 51% ( là 52, 53,54, 55,...60, 61...) thì phải theo điều lệ doanh nghiệp. Nghĩa là phải đạt tỷ lệ theo điều lệ quy định thì mới được thông qua.

    Nhiệm vụ chính của doanh nghiệp là cần xây dựng tỷ lệ cụ thể chứ nếu chỉ dẫn chiếu điều luật vào thì chỉ là quy định chung, và đến khi tranh chấp, vướng mắc rất khó giải quyết.

    Trân trọng

     

    Mr Thinh- Business Consultant

    Mobile: 0936 017 369

    Mail:hanoilawkt@gmail.com

    Chia sẻ và tư vấn miễn phí về những kiến thức pháp luật đã có.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-