Chào Luật sư!

Công ty tôi là Công ty cổ phần. Có thuê các bạn sinh viên, các bạn lao động phổ thông về bán hàng cho công ty theo hình thức bán thời gian. Tôi muốn hỏi Hợp đồng lao động như chúng tôi đang sử dụng bây giờ có vi phạm pháp luật không?

CÔNG TY CỔ PHẦN…..                                                CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

                                 Số: 08/HĐLĐTV/2013 
                                                                                                                  Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                        TP.HCM, ngày   tháng  năm

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Nhân viên bán thời gian)

Chúng tôi, một bên là Ông:                                                        
Chức vụ: GIÁM ĐỐC

Đại diện cho: CÔNG TY CỔ PHẦN….
Địa chỉ : 

Và một bên là Ông/Bà:
Sinh ngày… tháng …. Năm….tại ……..

Nghề nghiệp: ……………….

Địa chỉ thường trú: …………………
Số CMTND: ……cấp ngày… /../….. tại Sở Công an tỉnh:

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng 

-  Loại hợp đồng lao động : Bán thời gian.

-  Địa điểm làm việc: Theo sự phân công của Công ty

-  Chức danh chuyên môn:  Nhân viên

-  Công việc phải làm: Bán hàng
Điều 2: Chế độ làm việc:

-  Thời giờ làm việc: 4h/ngày;  làm từ thứ 2 đến thứ 7; chủ nhật nghỉ

-   Được cấp phát những dụng cụ: Căn cứ theo công việc thực tế.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

1.  Quyền lợi: 

-  Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc. 

-  Mức lương chính: 1.000.000 đ/tháng

-  Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt

- Thời gian trả: Trả 01 lần vào ngày 05 hàng tháng

-  Phụ cấp: Theo quyết định của Công ty

-  Tiền thưởng: Theo kết quả bán hàng.

-  Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (chủ nhật)

-  Chế độ đào tạo: Theo quy định của công ty

-  Những thoả thuận khác: Trong thời gian làm việc, nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho Công ty 15 ngày. Nếu người lao động tự ý bỏ việc thì người lao động cam kết không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào trong hợp đồng.

2.  Nghĩa vụ:

-  Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. 

-  Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân

-  Bồi thường vi phạm và vật chất: 

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

-  Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. 

-  Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

2. Quyền hạn:

-   Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...). 

-  Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật.

Điều 5. Điều khoản thi hành

-   Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. 

-   Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ký kết. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. 

Hợp đồng này làm tại Văn phòng công ty ngày  tháng  năm 2013

 

  Người lao động                                                                  Người sử dụng lao động

(Ký, ghi rõ họ tên)                                                                  (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)