DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hợp đồng lao động

Tôi là kỹ sư được tuyển vào làm việc cho một công ty cổ phần từ tháng 1/2012. lần 1 ký hợp đồng lao động thời vụ 02 tháng, hết lao động thời vụ công ty lại yêu cầu tôi ký tiếp hợp đông lao động thời vụ 02 tháng nữa. Vậy là sau 2 lần ky hợp đồng lao động thời vụ (tức là tới tháng 5/2012) họ yêu cầu tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với hệ số lương 2.34X1.2Xhệ số bán sản phẩm. Đến tháng 7/2012 phía công ty chưa trả cho tôi bất kỳ tháng lương nào ( cả ngày lễ như 30/4, 1/5 tôi đi làm không được hưởng bất kỳ tiền thưởng nào ). Vì khó khăn cuộc sống tôi xin ứng lương để có thể tiếp tục đi làm nhưng cty không chấp nhận yêu cầu của tôi, cuối tháng 7/2012 tôi xin nghỉ việc vì không còn kinh phí để đi làm. Khoảng 1 tháng sau khi tôi xin nghỉ thì công ty có quyết định phạt tôi 45 ngày lương, tương đương hơn 5 trệu đồng, trong khi 6 tháng tôi làm chỉ được hưởng  hệ số bán sản phẩm từ 0.5-0.9 mặc dù tôi làm ở bộ phận sản xuất! Tôi xin hỏi luật sư trường hợp của tôi nghỉ việc là bất khả kháng, công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nợ lương 6 tháng có vi phạm gì không?

  •  3413
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…