Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #134852 27/09/2011

    caohoa.b.e.s.t

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

    Xin hỏi Luật sư:   

    Đơn vị, hiện tôi đang làm, hoạt động theo cơ chế: đơn vị sự nghiệp có thu. các đơn vị được tự tìm hợp đồng về để thực hiện và đơn vị chủ quản chỉ thu 1 phần trong số đó để làm phí quản lý chung. tuy nhiên vì quản lý theo hợp đồng, chúng tôi chỉ có thể thuê tưng đội công nhân để thực hiện từng hợp đồng.  Tôi có 2 câu hỏi mong nhận được sự giải đáp từ phía các luật sư:

    1) bên tôi có cần ký hợp đồng với từng người lao động, trước khi, ký một hợp đồng giao khóan với đội trưởng đội công nhân ấy nữa không?
    2) và hợp đồng giao khoán là loại hợp đồng nào trong các loại hợp đồng lao động quy định trong bộ luật lao động?
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang 1234>
Thảo luận
  • #136013   01/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    Chào bạn, nội dung bạn hỏi tôi tư vấn như sau:
    Với tư cách là đơn vị sử dụng lao động, Cơ quan bạn có quyền giao kết hợp đồng lao động với từng người lao động hoặc người được nhóm lao động ủy quyền giao kết hợp đồng lao động. Việc giao kết hợp đồng phải đảm bảo quy định về điều khoản, điều kiện theo quy định của bộ luật lao động 2003, sửa đổi năm 2007. Cũng theo quy định tại Điều 30 bộ luật lao động quy định:

    1- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động.

    2- Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.

    3- Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.

    4- Công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác, nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

    Như vậy nếu cơ quan bạn ký hợp đồng với đội trưởng đội thi công thì phải trước tiên xem xét tư cách đại diện của người đội trưởng, như văn bản ủy quyền, hoặc sự đồng ý bằng miệng hoặc văn bản của những người công nhân trong đội thi công, hoặc họ biết việc ký kết và không phản đối.

    Theo quy định tại Điều 27 Hợp đồng lao động được giao kết theo các loại:

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà

    thời hạn dưới một năm.

    2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Như vậy tùy theo tính chất thường xuyên, liên tục, và thời gian hoàn thành mà chủ sử dụng lao động và người lao động sẽ ký kết các loại hợp đồng với thời gian tương ứng. Nếu hợp đồng giao khoán mà cơ quan bạn ký kết với người lao động có thời gian dưới 1 năm hoặc theo vụ việc nhất định thì nó thuộc vào hợp đồng quy định tại Điểm C, Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động. Nếu công việc giao khoán là thường xuyên ổn định và không xác định thời hạn thì nó thuộc loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Điểm a, Khoản 1, Điều 27 Bộ luật lao động. Nếu công việc giao khoán xác định được thời hạn từ 1 năm đến 3 năm thì nó là hợp đồng lao động có thời hạn theo Điểm b, Khoản 1 Điều 27 bộ luật lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #137499   06/10/2011

    caohoa.b.e.s.t
    caohoa.b.e.s.t

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    xin hỏi luật sư thêm một vấn đề nữa là:
    - Bên công ty tôi, ký hợp đồng kinh tế với khách hàng theo đơn đặt hàng. theo đó, mỗi hợp đồng chúng tôi thực hiện từ 1 tháng đến 2 tháng , đôong fthời, với mỗi hợp đồng chúng tôi lại làm hợp đồng lao động, giao khoán cho các đội công nhân thực hiện có giám sát của cán bộ kỹ thuật.  Vì thế, cứ khi kết thúc một hđkt tôi lại ký 1 hđ giao khoán khác với đội công nhân đó để
    thực hiện hđkt phát sinh tiếp theo.
    xin hỏi, việc tôi ký hợp đồng giao khoán như thế có được coi là phạm luật hay không?vì với các đội công nhân, tôi ký đến hơn 3lần trong năm, tuy nhiên các hợp đông này lại chỉ dưới 3 tháng.
    Công việc bên công ty tôi thuê lao động làm có đựoc coi là công việc có tính chất thường xuyên
    ,liên tục hay không khi mà thực tế, chúng tôi không thể biết trước được đơn hàng
    của khách hàng là khi nào? nếu bên tôi sai., nhờ luật sư tư vấn giup, biện pháp xử
    lý và  cách khắc phục.
    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #137609   06/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    Theo luật lao động 2003, sửa đổi năm 2007 đối với những công việc có tính chất thường xuyên, liên tục và không xác định thời hạn, người sử dụng lao động không được ký hợp đồng thời vụ. Theo tôi Công ty bạn có thể ký hợp đồng dịch vụ với đội thi công giám sát để thực hiện các đơn hàng. Còn bên đơn vị giá sát, thi công có thể tự ký hợp đồng với người lao động. Như vậy là không phải lo về việc ký kết hợp đồng lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    caohoa.b.e.s.t (07/10/2011)
  • #137869   07/10/2011

    caohoa.b.e.s.t
    caohoa.b.e.s.t

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    cảm ơn luật sư về lời giải đáp!
    Tuy nhiên, thực tế tại đơn vị tôi thì có cái khó là: cán bộ giám sát thi công là nhân viên tại đơn vị, vì sản phẩm bên đơn vị tôi là sản phẩm đặc chủng.  vâỵ xin hỏi vấn đề lao động, thuế khóan lao động đơn vị tôi cần xử lý như thế nào ? vì chủ yếu những lao động mà bên đơn vị tôi thuê là lao động phổ thông, yêu cầu của họ là nhận đựoc toàn bộ lương và không muốn tham gia chế độ bảo hiềm hay bị ràng buộc gì nhiều. cảm ơn luật sư đã quan tâm, giải đáp thắc mắc giúp tôi!


     
    Báo quản trị |  
  • #137891   07/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    Như tôi đã tư vấn, Công ty bạn có thể ký hợp đồng thuê khoán cho cả đội thi công đó, như vậy Công ty bạn chỉ quan tâm đến nội dung và hiệu quả công việc yêu cầu và dịch vụ mà đội thi công do bạn ký hợp đồng thuê khoán. Nói tòm lại không phát sinh quan hệ chủ sử dụng lao động  với người lao động giữa Công ty bạn với đội thi công, công nhân nhận thầu khoán, mà chỉ phát sinh quan hệ hợp đồng dịch vụ. Với nội dung công việc phải làm là một công việc cụ thể do Công ty bạn và bên đội thi công đó thỏa thuận. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #137918   07/10/2011

    caohoa.b.e.s.t
    caohoa.b.e.s.t

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Chân thành cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #137981   07/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    không có gì. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #139466   13/10/2011

    lanptc.hoang
    lanptc.hoang

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư cho hỏi.

    Liên quan đến việc ký hợp đồng lao động theo một công việc nhất định mà

    thời hạn dưới một năm (Quy định tại Điểm C, Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động) thì doanh nghiệp có phải bắt buộc thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động không? Vì người lao động muốn nhận lương trọn gói, không muốn tham gia BH.

    Rất mong luật sư tư vấn giúp.

    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #139558   13/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    đối với hợp đồng theo mùa vụ nếu thời hạn từ 3 tháng thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội. Nếu không ý thì chỉ việc ký hợp đồng thầu khoán công việc nhất định. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #141639   21/10/2011

    xentran
    xentran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin luật sư cho hỏi bởi có vấn đề như sau:
    Công ty tôi sử dụng lao động đã và đang làm việc tại 1 đơn vị khác một công việc có tính chất như sau:
    + Công việc tôi thuê thời gian thực hiện thì rất dài (khoảng 3 năm thì hoàn thiện) nhưng thời gian thực tế họ làm chỉ khoảng 15 ngày là xong cong thời gian còn lại thì mỗi tháng chỉ 1-2 buổi (mỗi khi đối tác có yêu cầu chỉnh sửa, bổ xung). Cho nên tôi không thể thuê nhân công chính thức được mà sử dụng nhân công Cộng tác viên (CTV).
    + Do mỗi khi bên tôi giao việc thì đều giao khoán cho mọi người theo tỷ lệ % bằng HĐGK. Công ty sẽ thanh toán cho CTV sau khi nhận được tiền thanh toán của CĐT (Trước khi thanh toán tôi giữ lại 10% thuế TNCN).
    Vậy Cty tôi làm như vậy có hợp pháp không?
     
    Báo quản trị |  
  • #141651   21/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

     Như bạn trình bày, công việc của có tính chất không ổn định phụ thuộc vào nhu cầu từ phía đối tác. Công ty bạn có thể sử dụng hợp đồng giao khoán với thỏa thuận công việc cụ thể, quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng giao khoán hoặc hợp đồng cung ứng nhân lực. Như vậy giữa Công ty bạn không phải ký hợp đồng lao động với từng cộng tác viên, công việc và thời gian họ sẽ chủ động, không ràng buộc bởi các quy định và quy chế nội bộ của Công ty bạn, cũng như không phát sịnh quan hệ thuê mướn lao động mà chỉ phát sinh quan hệ dịch vụ theo hợp đồng cung ứng hoặc thuê khoán. Như vậy là hợp lý và không sai pháp luật. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    caohoa.b.e.s.t (22/10/2011)
  • #141794   22/10/2011

    xentran
    xentran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Vâng cám ơn Luật sư đã hướng dẫn!
    Bên cạnh đó tôi còn có vướng mắc sau cần Luật sư giải đáp thêm đó là:
     - Khi tôi thuê khoán với cá nhân như vậy thì cần thủ tục gì để chi phí này được công nhận là chi phí hợp lý để tính giảm thuế TNDN(Giả dụ cá nhân đó không lấy được hóa đơn từ chi cục thuế)?.
     - Khi thuê khoán với cá nhân đó tôi có cần làm hợp đồng lao động loại Cộng tác viên với cá nhân đó và những người liên quan nữa không?
    Xin Luật sư tư vấn thêm!
    Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #141799   22/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    chi phí hợp lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh đều được khấu trừ vào thuế TNDN, để giảm thuế TNDN bạn cần trình hợp đồng cho cơ quan thuế. Theo luật lao động, bạn có thể ký hợp đồng với người đại diện ủy quyền hợp pháp của nhóm lao động, như vậy không cần thiết phải ký hợp đồng với từng lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    caohoa.b.e.s.t (22/10/2011)
  • #141807   22/10/2011

    xentran
    xentran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi đã có hợp đồng giao nhận khoán, đã nghiệm thu thanh lý hợp đồng giao nhận khoán và đã có phiếu chi giá trị thanh lý hợp đồng giao nhận khoán. Vậy xin hỏi luật sư từng đó chứng từ đã đủ để tôi hạch toán vào chi phí hợp lý chưa ạh?
    Lưu ý: Đây là giao khoán giữa Công ty và cá nhân!
    Xin luật sư xác minh lại giúp tôi!
    Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn xentran vì bài viết hữu ích
    ponypony (14/10/2013)
  • #141809   22/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    bạn làm văn bản nghiêm thu và thanh lý hợp đồng có đầy đủ chữ ký các bên, như vậy bạn có đủ tính hợp lệ để được giảm thuế theo đúng quy định. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #141823   22/10/2011

    xentran
    xentran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Vâng tôi cám ơn Luật sư!
    Tuy nhiên điều trên tôi đã làm nhưng cơ quan thuế vẫn loại chi phí của tôi. Họ nói:
    - "do tôi chưa hoàn thành nghĩa vụ tới nhà nước do chưa nộp thuế TNCN cho người lao động".  -Tôi có đưa ra Hợp đồng giao khoán trong đó có điều  khoản tất cả các khoản như chi phí thuế TNCN, BHXH, BHYT.. đã tính trong giá trị hợp đồng, người lao động tự thực hiện nghĩa vụ với nhà nước"
     - Họ nói "Thuế TNCN đối với người lao động ngoài DN thì DN phải khấu trừ thuế TNCN tại nguồn, nếu không thì người lao động đó phải lên chi cục thuế Quản lý để đóng thuế và xin hóa đơn tài chính thifDN mới được tính chi phí hợp lý".
     
    Xin Luật sư cho hỏi họ nói như vậy có đúng không? Nếu tôi khiếu nại thì cần dẫn chứng điều luật nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #141837   22/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    họ nói như vậy là không có căn cứ. bởi thu nhập của người lao động chỉ phải đóng thuế TNCN khi đến mức đóng thuế theo quy định. Nếu chưa đến mức đóng thuế thì không phải đóng và doanh nghiệp bạn vẫn được giảm thuế. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #141887   22/10/2011

    xentran
    xentran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Hic nhưng #ffffff;">theo điểm 1.2.7, khoản II phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) quy định: “Các tổ chức cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút, dịch sách, giảng dạy, tiền tham gia các hiệp hội, hội đồng quản trị... có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi chi trả theo mức: cá nhân có mã số thuế thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập; cá nhân không có mã số thuế thực hiện khấu trừ 20% trên thu nhập” 
    Vậy tôi phải làm như thế nào xin Luật sư chỉ dẫn thêm!
     
    Báo quản trị |  
  • #142258   24/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1739)
    Số điểm: 11854
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 618 lần
    Lawyer

    Tại điểm 1.2.7, khoản II phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/09/2008 hướng dẫn thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân TNCN,quy định việc nộp thuế đối với một số trường hợp khác. Nếu Công ty của bạn ký hợp đồng với cá nhân mà mức thu nhập của người chưa đến 500.000 đồng thì bạn không phải kê khai thuế TNCN, nếu có tổng thu nhập của người lao động là 500.000 trở lên thì bạn phải kê khai thuế thuế TNCN theo quy định của pháp luật. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    nguyenkieu89 (30/03/2013)
  • #142181   24/10/2011

    Nhungthanhson
    Nhungthanhson

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 345
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Luất s ư cho hỏi về vấn đề hợp đồng mua bán hàng hoá:

    Công ty tôi là Cty thương mại bán đa dạng sản phẩm, chuyên bán buôn bán lẻ và

     các công trình.

    Vậy khi bán xuất hoá đơn khi nào thì phải làm hợp đồng và thanh lý hợp đồng và khi nào thì không phải làm hợp đồng với bên mua.

    Trường hợp hợp đồng ‘ thanh toán tr ước hoặc ngay sau khi mua hàng” nhưng bên mua không thực hiện đúng hợp đồng về phương thức thanh toán thì chúng tôi làm thế nào với hợp đồng đó.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869