XIn chào luật sư,

Công ty em làm bên ngành xây dựng, hợp đồng lao động ký với CBCNV tại Văn phòng (theo Giám đốc) là hợp đồng giao khoán. Tuy nhiên theo em thấy chỉ là lương trả theo hình thức lương khoán thôi chứ hợp đồng lao động thì thường ký là Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Điều em thắc mắc là dù là là loại Hợp đồng lao động nào thì nhân viên vẫn có ngày nghỉ phép có lương (1 ngày/1 tháng) đúng không ạ?

Và việc đóng bảo hiểm khi đã ký hợp đồng lao động 1 năm là bắt buộc hay là do người lao động quyết định có tham gia thì Công ty đóng cho?Nếu như người lao động không đồng ý đóng tại Công ty (có thể họ không muốn đóng bảo hiểm) thì hàng tháng Công ty có bắt buộc phải trả vào lương của người lao động khoản tiền đóng bảo hiểm (24%) không ạ?

Em xin cảm ơn!