DanLuat 2014

Hợp đồng dưới 6 tháng có phải đóng bảo hiểm không?

Chủ đề   RSS   
  • #253976 09/04/2013

    hoabattu41188

    Sơ sinh
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng dưới 6 tháng có phải đóng bảo hiểm không?

    Xin chào luật sư!

    Em có một thắc mắc, mong mọi người nhiệt tình giúp đỡ.

    Công ty em có ký hợp đồng 6 tháng thì có phải đóng BHXH cho nhân viên không.

    Nếu người lao động không muốn đóng BHXH thì DN phải làm những thủ tục gì ah?

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #254288   10/04/2013

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 153 lần
    Lawyer

    Chào bạn! do nội dung bạn nêu không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. Tuy nhiên liên quan đến vấn đề này thì tôi có một số ý kiến mà bạn có thể tham khảo thêm như sau:

    Theo quy định của pháp luật thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Như vậy nếu lao động của công ty bạn thuộc đối tượng vừa nêu nhưng đang tham gia đóng BHXH bắt buộc tại một nơi khác hoặc người lao động đó là người đã hưởng lương hưu từ quỹ BHXH thì công ty bạn không bắt buộc phải đăng ký tham gia BHXH cho cá nhân đó, nhưng phải chi trả số tiền mà công ty bạn đáng lẽ phải đóng BHXH cho người lao động vào tiền lương hàng tháng của họ.

    Trân trọng!

    CÔNG TY LUẬT PLF - Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, Quận 1, Tp. HCM

    ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Email: info@plf.vn - Website:www.plf.vn

    Skype name: plflawfirm

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    hoabattu41188 (11/04/2013)
  • #254457   11/04/2013

    hoabattu41188
    hoabattu41188

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn luật sư! Nhưng em có một câu hỏi muốn luật sư giúp đỡ.

    Thưa luật sư!

    Nếu trường hợp NLĐ không tham gia đóng  BHXH bắt buộc tại một nơi khác và  cũng không hưởng lương hưu từ quỹ BHXH nhưng không muốn tham gia Bảo Hiểm thì công ty sẽ phải làm những thủ tục gì để tránh trường hợp rắc rối khi bên BHXH đến kiểm tra.

     
    Báo quản trị |  
  • #378187   08/04/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 545
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 15 lần


    hoabattu41188 viết:

    Em cảm ơn luật sư! Nhưng em có một câu hỏi muốn luật sư giúp đỡ.

    Thưa luật sư!

    Nếu trường hợp NLĐ không tham gia đóng  BHXH bắt buộc tại một nơi khác và  cũng không hưởng lương hưu từ quỹ BHXH nhưng không muốn tham gia Bảo Hiểm thì công ty sẽ phải làm những thủ tục gì để tránh trường hợp rắc rối khi bên BHXH đến kiểm tra.

    T/h này công ty bạn nên ký hợp đồng dịch vụ, ko đưa vào bảng lương, chi phí cho hợp đồng này đưa vào chi phí sản xuất kinh doanh. Mặt khác, trong hợp đồng cần ghi rõ mức lương này bao gồm các khoản BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

    Khi không đem vào bảng lương và chi phí lương thì bạn yên tâm về khoản thanh tra.

    Một vài ý kiến chia sẽ!

    Niềm vui là khi được sẽ chia...

     
    Báo quản trị |  
  • #267291   06/06/2013

    minhphuong80
    minhphuong80

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư

       Cho em hoi 1 chut ve BHXH.

    Em la Công ty xây dựng bên em có rất nhiều nhân công nên em làm nhiều hợp đồng lao động cho nhân công theo thời vụ là 6 tháng.

    - Vậy Cty em ký hợp đồng với công nhân theo thời vụ 6 tháng mà ko đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân có được không ?

    - Nếu không đóng BHXH cho công nhân thì phải ký hợp đồng lao động mấy tháng?

    Em nhờ Luật sư trả lời giúp. E xin chân thành cảm ơn.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #267970   09/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 71251
    Cảm ơn: 2063
    Được cảm ơn 3612 lần
    SMod

    Chào bạn minhphuong80, NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH. Do vậy nếu muốn không đóng BHXH thì phải ký HĐ dưới 3 tháng, nhưng chỉ được ký không quá 2 lần.

     
    Báo quản trị |  
  • #378189   08/04/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 545
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 15 lần


    ntdieu viết:

    Chào bạn minhphuong80, NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH. Do vậy nếu muốn không đóng BHXH thì phải ký HĐ dưới 3 tháng, nhưng chỉ được ký không quá 2 lần.

    Nhờ LS ntdieu, trích dẫn thêm văn bản căn cứ của t/h này với ạ.

    Niềm vui là khi được sẽ chia...

     
    Báo quản trị |  
  • #321873   07/05/2014

    votrami87
    votrami87

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ luật sư tư vấn giùm tôi trường hợp như sau:

    Công ty tôi dự định sẽ ký HĐ thời vụ với 1 số công nhân

    Theo như luật lao động có quy định là HĐ thời vụ pải dưới 12 tháng, công việc mang tính chất ko thường xuyên liên tục, nhưng bên tôi đang có công trình xây dựng có thể kéo dài 1 năm rưỡi? thì làm sao mình ký hđ mà đúng pháp luật vậy?

    về vấn đền BHXH, BHYT, thì bên công ty tôi muốn người lao động sẽ tự đóng thì mình dựa vào văn bản pháp luật nào để thực hiện?

    tôi đã đọc qua thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH nhưng không nêu rõ về việc ký kết hợp đồng thời vụ, vậy cho tôi hỏi văn bản pháp luật nào nêu cụ thể cách ghi hđ, mẫu hđ thời vụ theo đúng quy định

    Xin chân thành cảm ơn luật sư, mong được sự trả lời sớm!

     
    Báo quản trị |  
  • #377963   07/04/2015

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (544)
    Số điểm: 3471
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 244 lần
    Lawyer

     Chào bạn! Liên quan tới câu hỏi của bạn Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

    1. Về vấn đề hợp đồng lao động. 

      Căn cứ vào điều 22 BLLĐ 2012 quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ như sau: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây

    ...

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    ...

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”

      Căn cứ theo quy định trên của pháp luật cùng với các thông tin mà bạn đã cung cấp thì do công việc của công ty bạn mang tính chất thường xuyên, liên tục có thời hạn kéo dài hơn 12 tháng. Do đó mà công ty bạn không thể ký kết hợp đồng theo mùa vụ với số công nhân trên được. Trường hợp này công ty bạn phải chuyển sang ký kết hợp đồng xác định thời hạn với số lượng công nhân trên.

    2. Liên quan tới vấn đề đóng bảo hiểm xã hội.

     Căn cứ vào điều 2 và điều 18 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

    Điều 2. Đối tượng áp dụng   

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    .....

    2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

     Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

    a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

      Căn cứ vào khoản 1 điều 26 Nghị định 95/2013 quy định về mức xử phạt đối với hành vi vi phạm luật bảo hiểm xã hội như sau:

     1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

       Như vậy căn cứ theo quy định trên của pháp luật thì công nhân của công ty và công ty bạn là các đối tượng hợp bắt buộc tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Do đó mà công ty bạn không thể tự cho người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội được, hành vi vi phạm này có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật

       Trên đây là toàn bộ ý kiến tư vấn của Luật sư về vấn đề bạn hỏi. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ tới Luật sư hoặc công ty Luật Thành Đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

    Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486.

    Email       : Luatthanhdo@gmail.com

    Ls Nguyễn Lâm Sơn

    ĐT: 0982.976.486

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    khuyenkttc-gn (27/05/2015)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm