Chào các bạn,

Hiện tại công ty mình đang xây dựng dự án giới thiệu một nền tảng công nghệ ( app), ở đó cho phép những người có nhu cầu hoàn thành một công việc nào đó kết nối với người có khả năng làm việc này cho họ và được trả tiền. VD: Mình muốn dọn nhà ăn Tết, cần thuê người đến dọn dẹp, mình sẽ đăng nhập vào app và post nội dung công việc, địa điểm và mức tiền thù lao. Những người khác thấy có thể làm giúp mình sẽ trả lời và liên hệ với mình, ok giá tiền và đến làm. App này có thu phí khi công việc hoàn thành. Hiện tại công ty mình đang hoạt động trong lĩnh vực cho thuê  lại lao động.

Khi cộng đồng làm những công việc nhà, công việc sửa chữa, chuyển đồ đạc, các công việc vặt...như trên phát triển, bên mình muốn xác thực thông tin của người làm để tăng độ tin cậy cho khách hàng muốn post việc, ràng buộc người làm với trách nhiệm không gây mất mát, nguy hiểm ...cho người post việc, tuy nhiên các giao dịch trong quá trình làm việc là hoàn toàn do người làm và người post việc tương tác với nhau. Vì vậy, bên mình muốn có một văn bản thỏa thuận với những người làm trên khi thấy họ đã có mật độ giao dịch tương đối thường xuyên trên app để nhằm thu thập thông tin và đảm bảo an toàn cho khách hàng post việc. Mình đang phân vân không biết nên kí hợp đồng gì với họ, như mình thấy chỉ có hợp đồng cộng tác viên là nghe hợp lý nhất. Tuy nhiên, qua các tranh luận trên mạng thì cũng có nhiều quan điểm cho rằng hợp đồng CTV là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ. Mình vẫn muốn có một căn cứ pháp lý và sự giải thích nào đó chắc chắn rằng hợp đồng CTV là hợp đồng dịch vụ, vì nó phù hợp với mối quan hệ này hơn và tiết giảm chi phí cho app bên mình bởi khi  nào có việc post lên họ mới đi làm, làm xong công việc nào khách hàng sẽ thanh toán trên app lúc đó,  bên mình chuyển sang cho họ sau khi đã khấu trừ phí. Hợp đồng dịch vụ thì không phải dựa trên quan hệ lao động, cho nên sẽ không có BHXH hay BHYT theo quy định của pháp luật liên quan.

Mong có được góp ý của các thành viên. Xin cám ơn!