Hỏi về việc bị sa thải

Chủ đề   RSS   
  • #119389 22/07/2011

    duongvolam

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc bị sa thải

    Em đang cần sự tư vấn của các luật sư!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Xin chào luật sư

    Hiện tại em đang làm việc cho một cty em muốn xin chấm dứt (hợp đồng có đào tạo tại trung quốc) trước thời hạn. Em đã có báo lên cty nhưng họ trả lời “người có thẩm quyền ko có ở đây và kêu em về hẹn ngày gặp măt’”nhưng vì lý do bệnh nên em ko đến được sau vài ngày thì em đến và muốn xin vào làm lại cty nhưng cty ko chấp nhận và đòi sa thải em.

    Nếu như vậy cty có fải bồi thường tiền thất nghiệp cho em ko? và em có fải bồi thường hợp đồng cho cty ko?mong quý luật sư trả lời giúp em.Em chân thành cảm ơn 

     
    9386 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #119458   23/07/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải hết hạn báo trước (30 hoặc 45 ngày làm việc tùy loại hợp đồng)  mới được nghỉ việc, theo  trình bày của bạn thì chưa hết hạn báo trước bạn đã không làm việc nên bạn bị công ty sa thải, bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc mà còn bị bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạo. Nếu bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn liên hệ với cơ quan bảo hiểm để hưởng chế độ bảo hiểm
     
    Báo quản trị |  
  • #119468   23/07/2011

    NGANRD
    NGANRD

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!
    trường hợp công ty có tuyển dụng một vị trí quản lý, đã có quyết định bổ nhiệm ngay ngày đầu tiên vào làm việc (do nhu cầu công việc) nhưng chưa có ký hợp đồng lao động. Như vậy thì nhân viên đó có cần phải yêu cầu ký kết hợp đồng không? trường hợp nhân viên đó nghỉ trước khi ký hợp đồng thì có cần báo trước cho người sử dụng lao động không? thời gian báo trước bao nhiêu ngày.
    Trân trọng kính chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #120184   27/07/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Do chưa ký hợp đồng lao động nên người lao động có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, nếu tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #119557   23/07/2011

    duongvolam
    duongvolam

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ vậy luật sư cho em hỏi tiếp ah! Ko fải em đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng tại em làm việc theo chế độ ăn lương sản phẩm làm wá số giờ qui định trong một tháng(fải tính tiền tăng ca)cty ko trả số tiền đó.VÀ đi làm ca đêm thì ko có tiền trợ cấp ca dêm nên em mới đòi chấm dứt hợp đồng.Vậy em làm vậy  có fải đền hợp dồng ko ạh?

     
    Báo quản trị |  
  • #119665   24/07/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Không phải bạn muốn gì, mà bạn không làm việc ngay khi thông báo xin chấm dứt hợp đồng là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #119749   25/07/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15298
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 490 lần


    duongvolam viết:

    Em đang cần sự tư vấn của các luật sư!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Xin chào luật sư

    Hiện tại em đang làm việc cho một cty em muốn xin chấm dứt (hợp đồng có đào tạo tại trung quốc) trước thời hạn. Em đã có báo lên cty nhưng họ trả lời “người có thẩm quyền ko có ở đây và kêu em về hẹn ngày gặp măt’”nhưng vì lý do bệnh nên em ko đến được sau vài ngày thì em đến và muốn xin vào làm lại cty nhưng cty ko chấp nhận và đòi sa thải em.

    Nếu như vậy cty có fải bồi thường tiền thất nghiệp cho em ko? và em có fải bồi thường hợp đồng cho cty ko?mong quý luật sư trả lời giúp em.Em chân thành cảm ơn 



    Chào bạn!

    Bạn đã nghỉ làm mấy ngày rồi sau đó đi làm lại?
    Công ty đã tiến hành sa thải bạn hay chưa? nếu đã sa thải thì họ thực hiện thủ tục sa  thải như thế nào?

    Bạn trả lời các câu hỏi đó thì QQ mới giúp được bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #167706   23/02/2012

    hoanghai_hcm
    hoanghai_hcm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!
    Hiện tại em có một cậu em làm Ngân hàng đc 1 năm. Nhưng vì một số lý do trong công việc mà bị sa thải.
    Hiện tại cậu ấy đã xin nộp hồ sơ vào Ngân hàng khác và trúng tuyển, nhưng bên đó bắt trình quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bên Ngân hàng cũ. Cậu ấy có mang quyết định đó lên (nội dung là sa thải), nên Ngân hàng mới ngta ko nhận nữa.
    Cậu ấy mới hỏi em 2 trường hợp:
    1. Vì cậu ấy đã có MST Thu nhập Cá nhân => Bây giờ nếu nộp hồ sơ ghi kinh nghiệm đã làm cho một công ty khác có được ko (tức là giấu việc mình bị sa thải). Em hiện đang là GĐ 1 công ty và có thể kí giúp cậu ấy 1 hợp đồng LĐ 1 năm, đồng thời kí luôn 1 qđ chấm dứt HDLĐ (nếu bên kia yêu cầu)

    2. Khi nộp hồ sơ ko ghi có kinh nghiệm 1 năm làm ngân hàng nữa.

    Theo các luật sư thì liệu cậu em này làm 1 trong 2 cách trên có được ko ạ?
    Nếu làm theo cách 2 thì vấn đề MST Thu nhập cá nhân có sao ko ạ?
    Vấn đề BHXH thì mình có thể bỏ đi đc ko?
    Rất mong luật sư giúp đỡ!

     
    Báo quản trị |  
  • #167839   24/02/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Những việc bạn hỏi không thuộc lảnh vực tư vấn pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #283204   26/08/2013

    thanhhuyen18466
    thanhhuyen18466

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư !

    cho tôi hỏi,công ty tôi có quy định khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày,sau đó mới được nghỉ việc. Nhưng do tôi bị ốm,nàm viện,nghỉ quá 3 ngày,công ty có quyết định sa thải. Khi làm hợp đồng thanh lí,công ty phạt tôi 1 tháng lương. Như thế là đúng hay sai?

    rất mong luậ sư cho tôi câu trả lời sớm. 

     
    Báo quản trị |  
  • #283215   26/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14840)
    Số điểm: 99029
    Cảm ơn: 3423
    Được cảm ơn 5281 lần
    SMod

    @thanhhuyen18466: Cty bạn làm như vậy là sai rồi, bạn tham khảo luật lao động sẽ rõ tại sao.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư NGUYỄN-ĐÌNH-HÙNG, Giám-Đốc công ty luật TNHH PHÚ THỌ Trụ sở : số 3 Đào nguyên Phổ phường 4 Quận 11 thành phố Hồ chí Minh

Điện thoại : 08.9551149 Email : tvpl_ls.nguyendinhhung@yahoo.com.vn