Xin cho em hỏi, công ty em có một trường hợp như sau: công ty ký hợp đồng lao động với 1 bạn, theo thuận thuận giũa công ty và người lao động thì công ty bỏ ra chi phí đào tạo và người lao động cam kết làm việc tối thiể trong vòng 5 năm (công ty giữ lại 30% lương của tháng mà bắt đầu cho bạn đó đi học)Trong thời gian đi học bạn đó vẫn được thanh toán lương bình thường.Sau khi hoàn thành xong khóa hoc, ban đã làm việc một thời gian và xin nghỉ việc.Vậy công ty em giải quyết như thế nào là phù hợp luật lao động?(có thể yêu cầu thanh toán lại chi phí đào tạo không?).Xin cảm ơn luật sư rất nhiều a!