Hỏi về thủ tục cho thôi việc ở cty liên doanh

Chủ đề   RSS   
  • #2268 29/06/2009
    Đánh giá(0)

    haiha1

    Vietnam --> Hải Phòng
    Tham gia:10/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thủ tục cho thôi việc ở cty liên doanh

    Tôi là nhân viên , hiện đang làm việc tại 1 công ty liên doanh của Nhật về dòng xe Yamaha . Vì là làm cho công ty chính nên có rất nhiều nghiêm ngặt . Công ty tôi có quy định cho khách khi bán xe cho khách hàng ko được phép bán các phụ kiện đi kèm (võng xe , lót biển , móc khóa ...)cái này thu lợi nhuận của khách , và bên ban giám đốc maketing có nói làm mất hình ảnh của công ty vì chúng tôi làm bên cty mà .

    Giám đốc maketing có gọi bọn tôi lên tập trung và nhắc nhở nói là vi phạm vào điêu luật công ty , bọn tôi sẽ có hình thức kỷ luật .Bọn tôi đã nhận là có làm việc đó.

    Nhưng , điều quan trọng tôi muốn nói là : - Đồ chúng tôi bán hiện tại ở tất cả các Town trên toàn quốc đều bán chứ ko riêng gì chúng tôi 

    - Khi học về 5T những điều êề công ty trên HN chúng tôi cũng được dạy và nói là nên bán thêm cái đó , vì chúng tôi là Town mới thành lập nên cần học hỏi nhiều .

    - Ngay sau khi tập trung nghe cảnh cáo 1 tuần chúng tôi được đọc ở những wedside về việc tuyển thêm 5 nhân viên thay thế bọn tôi và người quản lý , và ngay cả wed của công ty cũng có . Trong khi hoàn toàn chúng tôi chưa được nghe quyết định thôi việc ...mà họ đã tuyển thêm người vào làm để thay thé bọn tôi rồi

    Vậy điều mà tôi muốn hỏi ở đây là liệu về phía công ty có quyết định xin thôi việc cho chúng tôi ko ? và cái quy định ko được bán đồ ngoài đó kể từ khi vào cty chúng tôi chỉ nghe truyền tai nhau là ko được bán chứ chưa có văn bản rõ ràng của cty về việc ko được bán cả ....khi học trên hn chúng tôi lại được nói là bán nhưng phải giấu . Tôi nghĩ việc cỏn con đó mà cho cả 1 tập thể chúng tôi nghỉ là ko đáng nên muốn hỏi luạt sư tư vấn giúp tôi , vì chúng tôi rất yêu công việc hiện tại , ko muốn 1 công việc 1 cách dễ dàng và theo kiểu xúc pham của Nhật vây .

    Tôi có ngeh phong phanh nói là sẽ ép bọn tôi viết đơn thôi việc chứ ko phải là có quyết định ? vậy tôi mong Luật sư sẽ giúp và tư vấn giúp tôi để có thể xứng đáng với công sức chúng tôi bỏ ra cho công ty chứ ko phải mất việc vì lý do vớ vẩn đến thế.

    Tôi chân thành cảm ơn

     

Thảo luận
  • #2269   29/06/2009
    Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Những hành vi đó, tôi cho rằng, chưa đủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành để công ty có thể ra quyết định sa thải người lao động. Khả năng, phòng Nhân sự sẽ dùng chiêu bài "xưa như trái đất" là ép viết đơn nghỉ việc hoặc thuyên chuyển nhân viên sang bộ phận khác, công việc khác để nhân viên chán và tự nguyện nghỉ việc....

    Tôi không hiểu mong muốn cụ thể của bạn là gì để có thể tư vấn hướng giải quyết, đề nghị bạn nói rõ thế nào là xứng đáng với công sức của các bạn. Bạn có thể trao đổi tại đây hoặc gọi điện hoặc gửi email để được tư vấn.

    Trân trọng!

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2270   29/06/2009
    Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Những hành vi đó, tôi cho rằng, chưa đủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành để công ty có thể ra quyết định sa thải người lao động. Khả năng, phòng Nhân sự sẽ dùng chiêu bài "xưa như trái đất" là ép viết đơn nghỉ việc hoặc thuyên chuyển nhân viên sang bộ phận khác, công việc khác để nhân viên chán và tự nguyện nghỉ việc....

    Tôi không hiểu mong muốn cụ thể của bạn là gì để có thể tư vấn hướng giải quyết, đề nghị bạn nói rõ thế nào là xứng đáng với công sức của các bạn. Bạn có thể trao đổi tại đây hoặc gọi điện hoặc gửi email để được tư vấn.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2277   04/08/2009
    Đánh giá(0)

    yenlh

    Vietnam --> Hà Tĩnh
    Tham gia:03/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    EM có thắc mắc muốn hỏi, kính nhờ các anh chị tư vấn giúp em.

    - Hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn đối với công ty nhà nước, được đóng BHXH, BHYT thì được gọi là viên chức Nhà nước phải không? Trước khi tham gia loại Hợp đồng không xác định thời hạn có phải trải qua loại hợp đồng ngắn hạn nào không? Công chức khác với viên chức ở chổ nào?

    - Đối với ngạch Công nghệ thông tin khi xin vào cơ quan Bảo hiểm Việt Nam nhưng chi nhánh trực thuộc của Bảo hiểm xã hội tuyến Huyện thì có phải thi công chức hay không? Hay chỉ tham gia xét tuyển Viên chức và Hợp đồng không xác định thời hạn?

    - Nếu Bảo hiểm xã hội có tổ chức thi tuyển công chức ngạch Công nghệ thông tin thì hình thức tổ chức như thế nào? Liệu có thể vừa có chỉ tiêu viên chức, vừa có chỉ tiêu công chức trong một ngạch biên chế không?

     
    Báo quản trị |  
  • #2278   04/08/2009
    Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Người lao động ký HĐLĐ với cơ quan nhà nước thì không gọi là viên chức nhà nước. Công ty có thể ký ngay HĐLĐ không xác định thời hạn với người lao động mà không cần phải trải qua các loại HĐLĐ xác định thời hạn.

    Các câu hỏi khác về cơ quan BHXH, mời bạn liên hệ với họ để được hướng dẫn cụ thể.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #92661   04/04/2011
    Đánh giá(0)

    lexuan12

    Vietnam --> Khánh Hoà
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư :

    Tôi có trường hợp như thế này Giám đốc Chi Nhánh sau khi họp xét kỷ luật có yêu cầu viết đơn xin nghĩ việc để hưởng mọi chế độ, chứ nếu không, thì mất hết tất cả. Tôi đồng ý nhưng chưa viết và bàn giao toàn bộ công việc. Bây giờ xem lại thì hóa ra mức độ tội của tôi không đáng kỷ luật chấm dứt hợp đồng.

    Theo luật sư thì mình từ chối viết đơn như thế nào đây vì trong biên bản họp xét kỷ luật thư ký đã nói là tôi đồng ý xin nghĩ việc. Theo luật sư thì mình có kiên được không , vì chưa có quyết định .

    Xin Cam Ơn Luật Sư Nhiều !
     
    Báo quản trị |  
  • #92719   04/04/2011
    Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Nếu chưa viết đơn xin nghỉ việc thì anh không có gì phải suy nghĩ. Anh có thể nói thẳng là tôi không viết vì mức độ vi phạm đó chưa đến nỗi phải bị kỷ luật sa thải (nếu như anh chắc chắn điều này). Anh có thể khởi kiện nếu công ty căn cứ vào biên bản đó ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với anh.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #170140   05/03/2012
    Đánh giá(0)

    thuanlenex

    Vietnam --> Đồng Nai
    Tham gia:05/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    em làm việc cho công ty liên doanh với hàn quốc mổi bên góp 50% từ thang1 năm 1997 đến tháng 12 năm 2011 công ty không sản xuất và cho toàn bộ công nhân nghỉ hưởng 70% lương nhưng đến nay vẩn chưa trả thưởng tháng 13 củng không có. Và hiện tại công ty đang nợ bhxh từ tháng 7 vậy tôi làm đơn xin nghỉ phải báo trước bao nhiêu ngày và được hưởng chế độ như thế nào. Hợp dông không xác định
     
    Báo quản trị |  
  • #170214   06/03/2012
    Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành, bạn cần báo trước 45 ngày làm việc khi nộp đơn xin nghỉ việc. Khi đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    thuanlenex (06/03/2012)
  • #173781   23/03/2012
    Đánh giá(0)

    thenam1
    Top 500
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào Luật sư.
    Khi làm Quyết định chấm dứt Hợp đồng phần căn cứ bên trên để áp dụng tính trợ cấp thôi việc khi người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì phần căn cứ ghi theo Thông tư 17 hay Nghi định 127 ạ?


    Theo Điều 2 – Thông tư số17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi,
    bổ sung một số điểm của thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 quy định: Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

    Tiền trợ cấp thôi việc

    =

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

    x

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    x 1/2

    Trong đó:

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ

     
    Báo quản trị |  
  • #173886   24/03/2012
    Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn ghi cả 2 căn cứ đó vào Quyết định của công ty.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |