Thưa Luật sư!
Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định là "thời gian nghỉ không lương được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm nhưng cộng dồn không quá 01 tháng". Vậy nếu người lao động nghỉ không lương cộng dồn 35 ngày trong năm thì có bị trừ 01 ngày phép (tương đương 01 tháng không làm việc) không ạ?
Thứ 2, ngày nghỉ không lương cộng dồn là ngày làm việc hay ngày dương lịch ạ?
Em xin chân thành cám ơn.