Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hỏi về sổ Bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #13994 14/07/2008

    VoiCoi_NS

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về sổ Bảo hiểm xã hội

     !!!! giup tui voi cac ban ui, tui la nguoi phu trach mang BHXH cua mot doanh nghiep nuoc ngoai tai quang ninh.Trong qua trinh quan ly so, tui da lam that lac so BHXH cua nguoi lao dong.Hay chi giup tui thu tuc xin cap lai so BHXH bi mat di ( So so BHXH van con nhung bi mat so)...cam on
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/03/2010 10:40:18 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #35788   24/05/2009

    dinhminhngoc_278
    dinhminhngoc_278

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc công ty không làm thủ tục cấp sổ/không trả sổ BHXH

    <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Thưa Luật sư! Mong Luật sư tư vấn giùm tôi:

    Tôi ký HDLD có thời hạn 1 năm với Công tư Tư vấn Đầu tư và Thương Mại Intraco, thuộc Tổng Công ty Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam Vinashin từ tháng 9 năm 2007 đến khoảng tháng 8 năm 2008. Sau đó, tôi xin chuyển công tác và đã có Quyết định nghỉ việc. <o:p></o:p>

    Sau khi nghỉ việc, tôi lên Phòng Tổ chức yêu cầu trả sổ BHXH cho tôi thì Bà Trưởng phòng Tổ chức Công ty trả lời là công ty chưa làm sổ cho tôi (trước đây tôi chưa có sổ BHXH). Tuy nhiên trước đó, tôi đã được gọi xuống ký vào sổ BHXH mang tên tôi. Sau nhiều lần đề nghị trả sổ, Công ty tỏ thái độ không hợp tác và không có sự giải thích thỏa đáng cho tôi. Tôi còn giữ Quyết định cho nghỉ việc, còn HDLD thì tôi đã để thất lạc. 
    Mong Luật sư tư vấn giúp tôi:
    1/ Trong trường hợp này, việc tôi không còn giữ HDLD có ảnh hưởng đến việc xác thực thời gian làm việc tại Công ty có đóng BHXH của tôi hay không?
    2/ Đề tìm hiểu thông tin về quá trình đóng BHXH của tôi, cũng như tôi đã có sổ BHXH hay chưa thì tôi nên đến cơ quan nào để lấy thông tin?
    3/ Tôi nên gửi kiến nghị/khiếu nại theo trình tự như thế nào?
    <o:p></o:p>

    Tôi muốn giải quyết việc này êm thấm nhất để không ảnh hưởng đến cả 2 bên!
    Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

    Phạm Xuân Khiêm
    SDT:0902 250 852
    <o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

     
    Báo quản trị |  
  • #35789   09/05/2009

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 100
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (419)
    Số điểm: 2189
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 80 lần
    Lawyer

    <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /> <meta content="Word.Document" name="ProgId" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Generator" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Originator" /> <link href="file:///C:\DOCUME~1\PHAMTH~1\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->Chào bạn!
    Theo những thông tin mà bạn trình bầy thì thời gian bạn làm vịêc tại Công ty TVĐT và TM Intraco gần 12 tháng nhưng chúng tôi không rõ bạn ký hợp đồng lao động chính thức vào thời điểm nào. Theo quy định của pháp luật tại khoản 1, 3 Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì thời gian cấp sổ bảo hiểm xã hội từ lúc ký kết hợp đồng lao động đến thời điểm cấp sổ là 60 ngày nếu không bị từ chối (vịêc từ chối cũng phải có văn bản trả lời bằng văn bản). Nếu bạn khẳng định đã được cấp sổ bảo hiểm xã hội thì khi bạn nghỉ bạn có quyền nhận lại sổ bảo hiểm theo quy định tại khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, bên chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lại sổ. Pháp luật quy định rõ về một số hành vi vi phạm pháp luật về BHXH như: tại khoản 1 Điều 134 Luật BHXH hiện hành về hành vi phạm trong việc đóng BHXH và tại khoản 2 Điều 135 Luật BHXH hiện hành quy định về hành vi vi phạm về thủ tục thực hiện BHXH. Nên việc bên người sử dụng lao động trả lời là công ty chưa làm sổ cho bạn thì bạn có thể tiến hành khiếu nại đến Phòng phụ trách việc giải quyết những vấn đề về BHXH - Công ty TVĐT và TM Intraco yêu cầu trả lời bằng văn bản về việc không trả sổ nếu quá thời hiệu giải quyết khiếu nại (bình thường là 30 ngày) mà không có quyết định giải quyết khiếu nại hoặc không đồng ý với nội dung trả lời của công ty bạn có thể tiến hành khởi kiện ra Toà hoặc khiếu nại tiếp lên Sở lao động thương binh xã hội cấp tỉnh.
    <o:p></o:p>

    Việc bạn đã mất Hợp đồng lao động ký với công ty thì bạn có thể làm đơn yêu cầu công ty xác nhận từ thời điểm ký hợp đồng đến thời điểm chấm dứt hợp đồng là đang làm việc tại công ty. Thực chất việc bạn làm mất Hợp đồng lao động không ảnh hưởng nhiều đến việc xác định thời gian làm việc tại công ty vì thời gian đóng bảo hiểm đã được ghi nhận tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Nếu bạn muốn tìm hiểu thông tin về quá trình đóng BHXH thì bạn có thể liên hệ với người sử dụng lao động, tổ chức BHXH nơi công ty bạn đóng bảo hiểm để tìm hiểu những thông tin cần thiết vì theo quy định pháp luật người lao động có quyền biết và người sử dụng lao động, tổ chức BHXH có trách nhiệm phải cung cấp thông tin về BHXH của người lao động (quy định tại điểm h khoản 1 Điều 18 và khoản 11 Điều 20 LBHXH).

    Luật sư Phạm Thành Tài
    Giám đốc Công ty luật Phạm Danh - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội
    Tel: 04.36342301/0913378662
    Web: luatphamdanh.net
    Email: pttailawyer@yahoo.com

    <o:p> </o:p>

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #35790   21/05/2009

    izi178
    izi178

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vấn đề ở đây là bạn ấy không nhận được sự hỗ trợ từ phía công ty, công ty gây khó dễ thì làm gì cấp cho bạn ấy giấy xác nhận.
    Luật sư bảo công ty và cơ quan BHXH có trách nhiệm cung cấp thông tin về BHXH, nhưng họ không cung cấp đấy, làm gì họ đây?
    Bạn ấy biết quyền của mình tuy nhiên khi người khác vi phạm quyền lợi của mình thì không biết nên kêu như thế nào và kêu với ai. Mong các bạn giúp đỡ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35791   19/05/2009

    dinhminhngoc_278
    dinhminhngoc_278

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn những lời tư vấn rất nhiệt huyết của Quý Luật sư!
    Những người lao động như chúng tôi rất mong nhận được những giải đáp thắc mắc có ý nghĩa như thế này để chúng tôi hiểu hơn và biết cách tự "bảo vệ" mình trong quan hệ lao động!
    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #46145   05/03/2010

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (614)
    Số điểm: 3330
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 107 lần
    Lawyer

    Liên quan đến lĩnh vực thuế thu nhập cá nhân, có rất nhiều văn bản quy định. Sau đây là tôi cung cấp cho Anh/Chị một số văn bản chính sau:

    1.    Luật thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 của Quốc hội

    2. Nghị định 100/2008/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân

    3. Thông tư 84/2008/TT-BTC của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và hướng dẫn Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân.

    4. Công văn 16181/BTC-TCT của Bộ Tài chính về việc chính sách thuế thu nhập cá nhân.

    Trân trọng,

    Văn phòng Luật sư An Luật
    75 Đường số 3, phường Tân Kiểng, Quận 7
    Điện thoại: 62623768/ 0909999445


    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #45971   15/03/2010

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    Thời hạn trả sổ bảo hiểm

    Xin cho e hỏi: pháp luật có quy định rõ về thời hạn trả sổ bảo hiểm cho người lao động k ạ? quy định ở văn bản nào ?
     
    Báo quản trị |  
  • #45972   15/03/2010

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần



    <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /> <meta content="Word.Document" name="ProgId" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Generator" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Originator" /> <link href="file:///C:\DOCUME~1\User\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Điều 43 BLLĐ.

    Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.

    Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.

     
    Báo quản trị |  
  • #50698   03/05/2010

    ducmanh_thanhhoa
    ducmanh_thanhhoa

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về bảo hiểm xã hội

    Xin chào .

    Xin cho tôi hỏi, tôi có một người Dì năm nay đã hơn 55 tuổi, chồng Dì ấy là bí thư xã, nay đã mất, trước khi mất Chú ấy đang hưởng lương hưu. Tôi muốn hỏi Dì tôi có được hưởng trợ cấp tuất hàng
    tháng không? Xin cho tôi biết, xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #50699   03/05/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 100
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (324)
    Số điểm: 5715
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Theo như tôi được biết để hưởng trợ cấp tuất hàng tháng là các đối tượng trẻ nhỏ dưới 15 tuổi, người già, người mắc bệnh hiểm nghèo,.. không có khả năng tự nuôi sống bản thân đang sống phụ thuộc vào người mất.
     
    Báo quản trị |  
  • #51792   14/05/2010

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    thai_sld: chưa rõ lắm!
     
    Báo quản trị |  
  • #51845   17/05/2010

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    ducmanh_thanhhoa: bạn tham khảo tại Điều 64, Điều 65 của Luật BHXH hiện hành nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #232670   11/12/2012

    Xin hỏi Luật sư và các bạn, tôi có  vấn đề  thắc mắc như sau:

    Tôi làm việc  đc 02 năm: từ 21/8/2010 đến  23/8/2012. Đc ký 2 lần hợp đồng loại 1 năm, Ngày 23/8/2012 Sếp cũ của tôi nói Cty không ký hợp đồng với tôi nữa, và yêu cầu tôi ra về ngay ngày 23/8/12. Lương tháng 8/2012 tôi đã nhận đủ đến 31/8/2012 (do còn ngày nghỉ phép)

    Đến nay tôi vẫn chưa nhận đc Quyết Định Thôi Việc và chưa nhận đc Sổ Bảo hiểm xã hội, tính đến 10/12/2012 cũng gần 04 tháng. Sau 02 tháng nghỉ việc (25/10/2012), có nhiều lần tôi gọi điện đến Cty hỏi; yêu cầu trả sổ BHXH, nhưng họ trả lời xoa dịu, bảo tôi đợi. Khi nào xong họ sẽ trả lời. Khiến tôi ko thể tham gia BH thất nghiệp.

    Tôi xin hỏi. 

    1./  THợp của tôi là hết hợp đồng lao động, sau đó nghỉ việc, theo đó tôi có đc nhận trợ cấp thôi việc từ phía cty thuê tôi hay không?

    2./ Đã 04 tháng nghỉ việc mà tôi chưa nhận được sổ BHXH, Phía Cty Sai hay Đúng? Tôi phải nói sao để lấy đc sổ BHXH?

    3./ Nếu tìm đc công việc mới, mà tôi không thể đưa Sổ BHXH của mình ra chứng thực số năm kinh nghiệm thì tôi có gặp khó khăn nghiêm trọng nào ko?? (do Cty cũ ko trả Sổ BHXH cho tôi.)

    4./ Từ việc chậm trả sổ BHXH, khiến tôi ko thể tham gia BH Thất Nghiệp, tôi có thể kiện Cty cũ đc ko? Đến cơ quan nào để kiện, và với sai phạm gì?

    Kính Mến.

    Xin cảm ơn./.

     
    Báo quản trị |  
  • #232730   11/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3215 lần
    SMod

    Chào bạn , xin trả lời như sau

    1. Nếu bạn đã đóng BHTN thì cty không phải trả trợ cấp thôi việc nữa.

    2. Cty làm như vậy là sai. Thông thường thời gian trả sổ BHXH chỉ khoảng chừng 2 -3 tuần. Có thể cty bạn thu BHXH nhưng không đóng nên không thể làm thủ tục lấy sổ cho bạn được.

    3. Nói chung sổ BHXH không phải là cách để chứng minh số năm kinh nghiệm. Sổ BHXH chỉ để tiếp tục đóng góp vào quỹ BHXH mà thôi. Còn nếu muốn chứng minh số năm kinh nghiệm thì bạn nên dùng cách khác

    4. Bạn có thể kiện cty cũ ra tòa án, thời hiệu khởi kiện là 1 năm, do vậy bạn cũng nên tiến hành sớm. Khi khởi kiện bạn được miễn án phí, do vậy chỉ tốn thời gian thôi. Bạn nhớ thu thập các giấy tờ liên quan đến việc làm của bạn, đến việc chấm dứt hợp đồng, v...v.... càng nhiều càng tốt

    Chúc bạn may mắn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    catloc68 (12/12/2012)
  • #232837   12/12/2012

    Vâng trước tiên em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến anh ntdieu

    Em xin hỏi thêm một chút ít ở câu hỏi 3 và 4.

    3.1/ Nếu Cty cũ nhất định không trả Sổ BHXH cho em, mà chỉ cung cấp cho em Số Sổ BHXH, rồi đề nghị em đọc Số đó cho Cty mới để cty mới tiếp tục đóng BHXH cho em có đc ko? Liệu em có gặp khó khăn gì không ạ?

    4.1/ Khi kiện Cty cũ ra tòa, thì cụ thể sẽ là Tòa án lao động hay Tòa án cấp nào, Và với tội danh gì ạ? (tội danh quy định ở văn bản nào, chi tiết nếu có)

    Em rất mong nhận đc sự giúp đỡ từ anh; Các Luật sư, và các bạn một lần nữa.

    Người dân lao động như em, khi nói chuyện với Tổ chức thì chỉ mong muốn sao cho có một điểm tựa vững chắc.

     

    Trân trọng./.

    Cập nhật bởi catloc68 ngày 12/12/2012 11:54:27 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #232934   12/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3215 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi không rõ là liệu chỉ đọc số sổ BHXH thì có được không. Chỉ biết rằng nếu cty cũ cứ dây dưa mãi không chịu làm thủ tục để trả sổ BHXH cho bạn thì có thể sẽ có rắc rối xảy ra cho bạn, cho nên việc này nên làm dứt điểm, không nên để kéo dài

    Nếu bạn muốn khởi kiện thì bạn cần gửi đơn tới tòa án nhân dân cấp quận huyện nơi công ty cũ có trụ sở. Bạn có thể tham khảo vài điều luật liên quan bên dưới, nhưng tốt nhất bạn nên đọc kỹ luật lao động để biết quyền và nghĩa vụ của mình

     

    Điều 43.

    Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.

    Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.

    Điều 151.

    1- Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được nhận các khoản trợ cấp về bảo hiểm xã hội đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.

    2- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội:

    a) Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động được giải quyết theo các quy định tại Chương XIV của Bộ luật này;

    b) Tranh chấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc với cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội do hai bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì do Toà án nhân dân giải quyết.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    catloc68 (12/12/2012)
  • #232949   12/12/2012

     

    vâng, em rất cảm ơn anh ạ, em sẽ đọc và nghiên cứu thật kỹ trước khi đưa đơn kiện ra Tòa án nhân dân. Nhân tiện, hình như Luật anh trích dẫn là trước ngày 18/6/2012 đúng ko ạ? em đọc luật ngày 18/6/2012 thì thấy sang điều 47 ạ. Liệu luật 2012 có hiệu lực chưa ạ??

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.<

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

    Điều 48. Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

    Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

    1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 

    3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 12/12/2012 09:14:15 CH Cập nhật bởi catloc68 ngày 12/12/2012 08:54:10 CH sửa lỗi chữ
     
    Báo quản trị |  
  • #232953   12/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3215 lần
    SMod

    Chào bạn, luật bạn trích dẫn là luật mới vẫn chưa có hiệu lực. Vấn đề của bạn xảy ra trong quá khứ cho nên áp dụng theo luật lao động hiện hành

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    catloc68 (12/12/2012)
  • #233497   15/12/2012

    Rất cảm ơn anh ntdieu

    Nhân đây, xin đc hỏi luôn:

    - Có chế tài xử phạt hành chính nào cho việc xử phạt Chậm trả Sổ BHXH của Đơn vị hay không?

    Xin chân thành cảm ơn./.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #233498   15/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3215 lần
    SMod

    Chào bạn, nghị định 86/2010 có quy định như sau. Lưu ý là việc phạt này chỉ có khi công ty bị thanh tra kiểm tra, hoặc có đơn tố cáo.

    Điều 17. Hành vi không trả sổ bảo hiểm xã hội đúng thời hạn cho người lao động khi người lao động không còn làm việc

    1. Cảnh cáo.

    2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm đối với mỗi người lao động.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (15/12/2012) catloc68 (15/12/2012)
  • #332441   09/07/2014

    diutrankt.hdc
    diutrankt.hdc

    Sơ sinh

    Vietnam --> Nam Định
    Tham gia:09/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em làm việc tại công ty cp may Sông Hồng, và có ký hợp đồng lao động có thời hạn vào ngày 01/08/2013 ! sau khi nghỉ chế độ thai sản do tình hình sức khỏe không tốt cảm thây không đảm nhiệm tốt công việc mới công ty giao cho ,em quyết định làm đơn xin thôi việc duoc người quản lý đã ký duyệt! Nhưng khi đem đơn nộp cho phòng tổ chức lấy lý do em đơn phương chấm dứt hợp đồng không trả sổ BHXH , nếu muốn lay sổ BHXH em phai đi làm sau 30 ngày mới được giải quyết trả sổ BHXH( khi nộp đơn em chưa đi làm và tiếp nhân công việc mới 1 ngay nào ) vậy cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng pháp luật không 

    Cập nhật bởi diutrankt.hdc ngày 09/07/2014 05:03:25 CH
     
    Báo quản trị |