Điều này có thể phụ thuộc vào thoả ước lao động tập thể và cá nhân người lao động cam kết. Nếu có những điều trên thì việc xét nghiệm là bắt buộc.
Trường hợp thoả ước lao động tập thể không quy định bắt buộc kiểm tra hoặc cá nhân chưa có ký cam kết về việc không nghiện hút thì công ty có thể đề nghị người lao động đi kiểm tra.
Tuy nhiên nếu nghiện hút thì trước hết người lao động sẽ bị đưa đi
cai nghiện bắt buộc, còn việc chấm dứt hợp đồng lao động thì còn phải xem xét các yếu tố khác.
Nhưng thông thường đã nghiện hút chưa cai được thì cũng khó có công ty nào chấp nhận.
ThS.Hoàng Thanh - Chuyên viên Tư vấn và Đào tạo về Quản trị kinh doanh
Nhận tư vấn quản trị nhân sự, chiến lược bán hàng, chiến lược xây dựng thương hiệu và quản trị rủi ro cho các Doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nhận đào tạo các kỹ năng mềm về quản lý, kinh doanh.
