Hỏi về quy định ký hợp đồng lao động đối với người đang có thai

Chủ đề   RSS   
  • #248246 13/03/2013

    honey30788

    Female
    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về quy định ký hợp đồng lao động đối với người đang có thai

    Em muốn hỏi em làm việc ở công ty nước ngoài  được tham gia tất cả các chế độ bảo hiểm từ tháng 6/2011 thì đến tháng 6/2012 hết hợp đồng lao động em đã được công ty ký tiếp 1 năm vậy là đến tháng 6/2013 e lại hết hợp đồng lao động. Nhưng em muốn hỏi vì đến tháng 6 năm 2013 lúc đó em đang có bầu tháng thứ 7 và em không bị lỗi gì trong làm việc thì công ty có quyền không ký hợp đồng tiếp với em không ah.

    Rất mong được sự hồi âm của luật sư. Em cảm ơn

     
    5376 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #248352   13/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Không bạn ạ! Cty muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ: như người LĐ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao; NLĐ điều trị bệnh mà đã 6 tháng đối với HĐ xác định thời hạn hoặc 12 tháng đối với HĐ không xác định thời hạn mà bệnh vẫn không thuyên giảm hổi phục; người LĐ bị sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động.

    Riêng chị lại trong thời gian có thai như vậy cấm Người sử dụng LĐ sa thải người LĐ.

    Do vậy, chị yên tậm làm việc và nghĩ thai sản theo chế độ, nếu công ty cho bạn nghỉ việc là trái pháp luật và người LĐ có quyền khởi kiện đòi bồi thường quyền lợi chính đáng của mình bị xâm phạm.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #248389   13/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14850)
    Số điểm: 99109
    Cảm ơn: 3425
    Được cảm ơn 5285 lần
    SMod

    LS HoNguyenTruong70 lại đọc không kỹ câu hỏi khi tư vấn rồi

    Người hỏi không hỏi về việc bị sa thải, mà hỏi về việc hợp đồng hết hạn cty có quyền không ký tiếp nữa hay không.

    @ honey30788 : Khi HĐLĐ đã hết hạn rồi thì việc ký tiếp hay không là hoàn toàn tùy thuộc vào ý muốn của  bạn và của công ty. Nếu không ký tiếp thì cũng không vi phạm gì cả.

     
    Báo quản trị |  
  • #248654   14/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đây là tình huống người đặt câu hỏi là "công ty không ký HĐ tiếp tục" với người đang mang thai là giống như sa thải họ, người hỏi nhấn mạnh " nếu không bị lỗi gì trong làm việc ", chứ tất nhiên ai cũng biết khi hết hạn hợp đồng thì quyền ký lại hay không là do công ty quyết định rồi bạn ạ.

    Đây là cách xử sự có tình hay không của công ty, nếu công ty muốn cho người mang thai nghỉ luôn khi họ hết hạn hợp đồng mà lẽ ra phải ký tiếp vì họ không có vi phạm gì và không có lỗi gì thì công ty cũng quá đáng đó bạn ntdieu.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #248675   15/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14850)
    Số điểm: 99109
    Cảm ơn: 3425
    Được cảm ơn 5285 lần
    SMod

    Thưa LS HoNguyenTruong70, việc người hỏi quan tâm là khía cạnh pháp luật của việc "công ty có quyền không ký hợp đồng tiếp với em không ah."

    Nếu cần nhận xét về việc công ty làm vậy có quá đáng hay không thì cần gì phải hỏi luật sư. Việc này thì ngay cả một người chẳng biết gì về pháp luật cũng có thể thấy được công ty quá đáng mà :-O

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ