Em đang làm ở một cty của TQ. em bắt đầu vào làm 1/3/2013. từ ngày vào làm tới giờ em ko hề được ký HĐLĐ, nhưng hàng tháng vẫn trừ tiền BHXH, BHTN.
Hôm nay 29/8/2014 cty gọi tụi em lên (gồm có 11 người) lên thông báo là do công ty gập khó khăn nên thu hẹp sản xuất lại nên từ ngày mai 30/8/2014 cho tụi em nghỉ việc và chỉ bồi thường cho những người làm đủ một năm là một tháng lương căn bản, còn những ngưởi làm chưa đủ một nắm thì cty ko bồi thường gì. em muốn hỏi luật sư là cty làm như zạ có sai pháp luật ko? và nếu sai thì mức bồi thường của cty cụ thể như thế nào? Em vin cảm ơn!