Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

hỏi về lương tối thiểu và lương cơ bản!

Chủ đề   RSS   
  • #131775 18/09/2011

    lesuupv

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về lương tối thiểu và lương cơ bản!

        Cho em xin hỏi là: Lương tối thiểu khác lương cơ bản như thế nào?? Hiện em đang hưởng lương là 2.34*830000 thì mức lương của em là được 1,9 triệu, Em thuộc vùng 4 nếu tháng 10/2011 được hưởng mưc lương mới thì lương của em được tính như thế nào? Em xin cảm ơn!
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #132064   19/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9561)
    Số điểm: 65293
    Cảm ơn: 1922
    Được cảm ơn 3340 lần
    SMod

    Lương tối thiểu là số tiền theo quy định của chính phủ mà người lao động làm công việc đơn giản nhất cũng không được phép nhận thấp hơn mỗi tháng. Có hai loại lương tối thiểu là lương tối thiểu chung (830K, áp dụng cho cả nước) và lương tối thiểu vùng (có 4 vùng trong cả nước). Mức lương cho người đi làm không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

    "Lương cơ bản" là một khái niệm tương đối vì nó không có định nghĩa rõ ràng trong các văn bản luật. Có thể hiểu lương cơ bản là mức lương ở doanh nghiệp/cơ quan với hệ số = 1. Thông thường đối với những nơi có thang bảng lương thì lương = lương cơ bản x hệ số.

    Một cách hiểu khác về lương cơ bản là lương để đóng bảo hiểm, không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp khác mà có khi cao gấp nhiều lần lương cơ bản.

    Mức lương của bạn 1.9 triệu thì cao hơn mức lương tối thiểu mới của vùng 4 rồi (1.4 triệu). Do vậy vào tháng 10 bạn có được tăng lương hay không là tùy lòng hảo tâm của cơ quan bạn.


    Cập nhật bởi ntdieu ngày 19/09/2011 07:39:01 CH thêm nội dung
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    lesuupv (20/09/2011) thatlaquada (12/05/2013)
  • #132455   20/09/2011

    lesuupv
    lesuupv

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


          Vì cái thông báo lương này mà mấy anh em bọn em trong cty không ai hiểu rõ ra thế nào cả, bọn em cứ nghĩ là nếu lương tăng như thế thì bọn em phải dc hưởng theo mức vùng 4 là 2.34*1,4 triệu chứ thay cho 2.34*830000.
     
    Báo quản trị |  
  • #132588   21/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6351)
    Số điểm: 63678
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3338 lần
    Moderator

    Lương tối thiểu do Nhà nước đặt ra, các doanh nghiệp có đưa ra lương cơ bản (thường được xác định qua định mức lao đông thực tế), hay lương này lương nọ, lương gì và tính thế nào đi chăng nữa, cuối cùng mức lương mà người lao động nhận hàng tháng cũng phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định. 
    Kể cả khi Công ty lesuupv xây dựng quy chế trả lương quy định: lương = lương tối thiểu x hệ số cấp bậc chức vụ....

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #135090   28/09/2011

    huudinhlawyer
    huudinhlawyer

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    trời ơi!
    bó tay với cái anh lesuupv này.
    theo đúng quy định thì cách tính lương như sau: lương tối thiểu X hệ số lương
    ở đây bạn ấy có hệ số lương 2.34 là trình độ đại học thì phải nhân với 1.4 triệu là lương tối thiểu mới theo nghị định của chính phủ áp dụng từ tháng 10 năm 2011.
    vậy lương của bạn sẽ là 3.276 triệu
     
    Báo quản trị |  
  • #135278   29/09/2011

    haituanacb
    haituanacb
    Top 500
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2011
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 12 lần


    Nếu là cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước thì mức lương vẫn là 830.000  x  hệ số, chỉ có người làm việc ở các công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động thì mới được tính tăng lương lần này.
     
    Báo quản trị |  
  • #137502   06/10/2011

    trinhoanhht
    trinhoanhht

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Mọi người cho em hỏi chút nha..
    Cty em có anh kỹ sư mức lương đóng BH là 1.700.000đ giờ tăng lường tối thiểu lên 1.780.000đ thì em tăng mức lương đóng BH cho anh đó là 1.780.000 + 7% nữa có đúng ko ạ? hjhj em mới đi làm nên chưa hiểu lắm nhờ mọi người giúp đỡ.
    Cảm ơn mọi người nhiều ạ 
     
    Báo quản trị |  
  • #137551   06/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9561)
    Số điểm: 65293
    Cảm ơn: 1922
    Được cảm ơn 3340 lần
    SMod

    @ trinhoanhht : Bạn hiểu đúng rồi đó
     
    Báo quản trị |  
  • #137620   06/10/2011

    trinhoanhht
    trinhoanhht

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu: cho em hỏi chút nữa nha
    Cty em chị ktoan trước làm hệ số lương để đóng BH lấy 1.700.000đ/730.000 ( lương cơ bản)  thì ra hệ số lương là 2.33 nhưng h nếu tính theo như em tính trên đó thì hệ số LCB sẻ thấp hơn có sao ko ạ?
    Em cảm ơn nhiều ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #137656   06/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9561)
    Số điểm: 65293
    Cảm ơn: 1922
    Được cảm ơn 3340 lần
    SMod

    Chào trinhoanhht, tôi không rõ bảng lương cty bạn như thế nào nên không dám khẳng định. Tuy nhiên có 1 điều chắc chắn là lương để đóng BHXH ít nhất phải bằng 1.780.000 + 7%.

    Tôi có 1 thắc mắc rằng nếu lương kỹ sư ở cty bạn chỉ bằng mức tối thiểu thì không lẽ cty bạn chỉ có kỹ sư + thạc sỹ + tiến sỹ
     
    Báo quản trị |  
  • #137761   07/10/2011

    trinhoanhht
    trinhoanhht

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu: ý em là chị kt trước của em đóng BH như vậy và có hệ số lương như vậy nhưng h em tăng lên chừng đó thì hệ số lương giảm xuống có sao ko? còn ở trên là em chỉ lấy ví dụ vậy thui
    Cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #137769   07/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9561)
    Số điểm: 65293
    Cảm ơn: 1922
    Được cảm ơn 3340 lần
    SMod

    Chào trinhoanhht, tôi không hiểu tại sao lương tăng mà hệ số lương lại giảm, bạn giải thích giùm được không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #137817   07/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6351)
    Số điểm: 63678
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3338 lần
    Moderator

    Hình như Công ty của trinhoanhht định ra lương cơ bản, xong đi tìm hệ số lương bằng cách chia cho lương tối thiểu? Ngược với công thức: lương = lương tối thiểu x hệ số lương ..... ??
    Hệ số lương được quy định tại 2004/ND-CP, trinhoanhht tham khảo nhé! Đóng bảo hiểm căn cứ lương theo hợp đồng (hệ số lương chỉ là căn cứ để tính lương thôi - đúng không nhỉ!).
    Chúc anh chị thành công, à, nếu có gì chưa phải mong anh chị chặt chém khe khẽ thôi nhé, gọi là giơ cao đánh khẽ ấy mà.
    Trân trọng!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #249982   21/03/2013

    Jen_KB
    Jen_KB

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    1. Phân biệt mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng.

    Nhà nước quy định mức LTT vùng để trả công cho lao động Việt Nam làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường tại các DN, cơ quan, tổ chức, cá nhân (gọi chung là DN). LTT vùng thường được điều chỉnh tại mốc thời gian ngày 1-1 hằng năm để thuận tiện cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của DN. Còn LTT chung mà chúng ta thấy vừa được điều chỉnh vào ngày 1-5 là LTT áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. từ ngày 1-1-hàng năm, tất cả các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước có sử dụng lao động (gọi chung là DN) đều phải thực hiện việc điều chỉnh LTT theo quy định tại Nghị định 107/CP (dành cho DN có vốn đầu tư nước ngoài) và Nghị định 108/CP (DN trong nước). Riêng những địa bàn được điều chỉnh từ vùng có mức LTT thấp lên mức LTT cao, ngoài việc điều chỉnh “mức” LTT từ ngày 1-1-hàng năm, các DN còn phải tiếp tục điều chỉnh “vùng” LTT.

     
    Báo quản trị |