Các bác cho em vào đề luôn.
Tháng 1/2014 vợ em được ký hợp đồng 1 năm tại một cơ quan HCSN cấp tỉnh, ngành dọc theo diện tuyển đặc cách (thu hút vì có bằng đại học, đại loại thế).
Đến tháng 1/2016, vợ em được ký hợp đồng không xác định thời hạn (Viên chức ngạch chuyên viên).
Đến tháng 2/2017, cơ quan cấp trung ương có gửi công văn về tỉnh có nói rõ là trước đây tỉnh tuyển đặc cách sai quy định và yêu cầu phải chấm dứt hợp đồng với các trường hợp được tuyển đặc cách này (Cả nước có trên 100 trường hợp thì phải).
Các bác cho em hỏi là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng không? Bởi vì em được biết là theo luật viên chức, đơn vị sử dụng lao động chỉ được phép chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:
1. Người lao động có nguyện vọng bằng văn bản.
2. Người lao động vi phạm kỷ luật ngành.
3. Người lao động vi phạm luật pháp.
Em cảm ơn các bác./