• Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #122577 09/08/2011

    thuyettan

    Công dân mới
    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Luật sư cho em hỏi, thời gian trước công ty em có ký hợp đồng lao động 6 tháng một lần, trong hơn một năm trở lại đây công ty không có ký hợp đồng lao động nữa, đồng thời không có bảo hiểm xã hội cho nhân viên, như thế công ty có vi pham luật hay không? và nếu có thì cơ quan nào sẽ xử lý vi phạm này? hình thức xử lý vi phạm này như thế nào?
    em xin cảm ơn luật sư.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #122728   09/08/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Công dân gương mẫu
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3977
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 194 lần
    Lawyer

    Re: hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    chào bạn.

    Trường hợp của bạn đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng/ nhưng sau đó không ký hợp đồng lao động nữa thì xem như là thuộc trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn.

    Do vậy bạn công ty phải thực hiện các chế độ về Bảo hiểm xã hội lao động cho bạn. Công ty không thực hiện là có vi phạm.

    Bạn liên hệ Phòng quản lý lao động ở UBND Quận hoặc Liên Đoàn lao động quận nơi công ty có trụ sở để khiếu nại.

    Khi đó cơ quan chức năng sẽ yêu cầu Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn và thực hiện các chế độ BHXH cho bạn.

    Hình thức phạt thì chỉ phạt hình chính thôi ( vài triệu đồng nếu có nhiều lao động như bạn)

    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #122820   10/08/2011

    pnoivudt
    pnoivudt

    Công dân mới

    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Khi ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ có thời hạn từ 3 tahsng trở lên, người sử dụng lao động không đóng BHXH cho cơ quan BHXH mà trả trực tiếp cho người lao động banwfg số tiền mà công ty phải nộp cho BHXH, như vậy công ty có vi phạm quy định của Bộ Luật lao động không
     
    Báo quản trị |  
  • #122866   10/08/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Công dân gương mẫu
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3977
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 194 lần
    Lawyer

    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Chào bạn.
    Về vấn đề của bạn/ mình trả lời tóm tắt như sau: công ty bạn đã vi phạm pháp luật về BHXH

    Bạn có thể tham khảo thêm tại: http://danluat.thuvienphapluat.vn/sep-khong-muon-dong-bhxh-cho-nguoi-lao-dong-49406.aspx

    Thân

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #124216   17/08/2011

    lshieuphan
    lshieuphan

    Công dân mới
    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/06/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Công ty tôi ký HĐLĐ với người lao động có thời hạn 3 năm, từ 01/8/2008 đến 01/8/2011 là hết hạn. Sau khi hết hạn công ty không ký HĐLĐ mới mà ngày 15/8/2011 công ty làm 01 bản phụ lục hợp đồng lao động yêu cầu người lao động ký, trong đó nêu rõ thời hạn hợp đồng được kéo dài thêm 2 năm tính từ ngày 01/8/2011. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Cơ sở pháp lý nào chứng minh? Xin cám ơn quý luật sư.

    fah

     
    Báo quản trị |  
  • #125951   25/08/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Công dân gương mẫu
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3977
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 194 lần
    Lawyer

    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Chào bạn.

    Nếu hợp đồng từ 01/8/2008 đến 01/8/2011 là hợp đồng lần đầu thì công ty được phép làm như vậy.
    Nhưng chỉ được ký hợp đồng có thời hạn một lần.
    Sau ngày 01/8/1013 nếu cho nghỉ việc thì thôi/ còn không là phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

    Thân

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #126191   26/08/2011

    familylawyer
    familylawyer

    Female
    Công dân mới
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    lshieuphan viết:
    Công ty tôi ký HĐLĐ với người lao động có thời hạn 3 năm, từ 01/8/2008 đến 01/8/2011 là hết hạn. Sau khi hết hạn công ty không ký HĐLĐ mới mà ngày 15/8/2011 công ty làm 01 bản phụ lục hợp đồng lao động yêu cầu người lao động ký, trong đó nêu rõ thời hạn hợp đồng được kéo dài thêm 2 năm tính từ ngày 01/8/2011. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Cơ sở pháp lý nào chứng minh? Xin cám ơn quý luật sư.

    Nếu HĐ ký ngày 1/8/2008 là HĐ đầu tiên ký giữa Công ty và người lao động thì việc ký phụ lục tiếp theo của Công ty  bạn là phù hợp. (chỉ có điều phụ lục ký sau thời gian thực tế, nhưng trên thực tế chuyện này vẫn có thể xảy ra).
    Cơ sở pháp lý là luật lao động và các văn bản liên quan.

    Thạc sĩ, Luật sư Đỗ Hồng

    Văn phòng luật sư Bạch Minh

    | ĐT: 0915156563

    | Email: dovanhong@gmail.com

    | Website: www.luatbachminh.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đại diện sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #126371   26/08/2011

    blue9
    blue9

    Female
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 500
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Chao Luật Sư,
    Thưởng lương tháng 13 hàng năm
    Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của nhà máy hằng năm và mức độ hoàn thành công việc hàng năm của người lao động  thì người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp, sau khi thỏa thuận với ban chấp hành công đoàn của công ty.
    Vậy công ty sẽ tính mứ thưởng như sau:

    Lương cơ bản/ 365 ngày x số ngày làm việc thực tế trong năm.

    Đối với lao động có thời gian nghỉ thai sản 4 hoặc 5 tháng tùy thuộc vào điều kiện lao động. Khi thưởng lương tháng 13, công ty chỉ thưởng vào ngày làm việc thực tế trong năm ( trừ thời gian nghỉ thai sản).

    Vậy, Công ty áp dụng như vậy có trái với quy định nào không?




     
    Báo quản trị |  
  • #126724   29/08/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Công dân gương mẫu
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3977
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 194 lần
    Lawyer

    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Chào bạn.

    Về vấn đề của bạn/ mình trả lời như sau:
    Lương thưởng tháng 13 là sự tùy nghi của công ty/ pháp luật không quy định.

    Nếu công ty quy định "số ngày làm việc thực tế trong năm" thì công ty không tính thời gian nghỉ thai sản là đúng.

    Nếu công ty quy định "số ngày làm việc trong năm" thì công ty không tính thời gian nghỉ thai sản là sai.

    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #127081   30/08/2011

    phuongth243
    phuongth243

    Công dân mới
    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Xin hỏi Luật sư:
      Bạn tôi đang nghỉ thai sản theo chế độ tại 1 DNNN, nhưng sức khỏe đảm bảo nên bạn tôi đã thử việc tại một CTy CP và đã được tiếp nhận vào làm chính thức. Nay bạn tôi muốn chuyển công tác sang Cty Cp có được không? (Thời gian nghỉ thai sản còn 2 tháng nữa). Sổ BHXH chuyển ntn?
     
    Báo quản trị |  
  • #127180   31/08/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Công dân gương mẫu
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3977
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 194 lần
    Lawyer

    Re:Hỏi về luật ký hợp đồng lao động

    Chào bạn.

    Bạn của bạn có thể làm ở bất kỳ đâu ?

    Với điều kiện phải giải quyết xong HĐLĐ với nơi cũ.

    Bạn của bạn nên làm đơn xin nghỉ việc với bên DN cũ/ sao đó hãy chuyển sang cty Cp.

    Khi nào nghỉ DNNN chuyển sang Cty Cp thì sổ BHXH sẽ được chuyển theo. Vấn đề này sẽ do bộ phận nhân sự cty Cp giải quyết.

    Thân

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kienanls vì bài viết hữu ích
    phuongth243 (07/09/2011)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net