Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hỏi về đóng BHXH trong thời gian nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #94706 13/04/2011

    dlthuylinh

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về đóng BHXH trong thời gian nghỉ việc

      Chao luat su:
      Luat lao dong Viet Nam quy dinh trong thoi gian thu viec nguoi lao dong khong phai dong bao hiem xa hoi. Tuy nhien nguoi lao dong trong thoi gian nghi viec muon dong bao hiem xa hoi, vay cong ty co dong y dong bao hiem xa hoi cho nguoi lao dong khong? Khi dong bao hiem xa hoi, cong ty can fai lam nhung thu tuc gi ?

    Tạm dịch

      Chào luật sư:
      Luật lao động Việt Nam quy định trong thời gian thử việc người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên người lao động trong thời gian nghỉ việc muốn đóng bảo hiểm xã hội, vậy công ty có đồng ý đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? Khi đóng bảo hiểm xã hội, công ty cần phải làm những thủ tục gì ?

    #ff0000;">Lời nhắn : Bạn nhớ viết tiếng Việt có dấu

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 22/09/2013 10:00:59 SA Bỏ ưu tiên
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #95840   17/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


        Xin lỗi là tôi không hiểu câu hỏi rõ lắm. Hoặc là bạn vui lòng diễn giải lại câu hỏi hoặc là người nào hiểu được câu hỏi của #0072bc; font-size: 13px;">dlthuylinh thì giải đáp giúp. Cám ơn.

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (26/02/2013)
  • #96063   18/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9227)
    Số điểm: 63185
    Cảm ơn: 1885
    Được cảm ơn 3234 lần
    SMod

    Theo tôi suy đoán thì dlthuylinh hỏi về việc nếu NLĐ muốn tham gia BHXH trong thời gian thử việc có được không, và phải làm thủ tục gì.

    Trả lời cho câu hỏi này như sau

    1. Trong thời gian thử việc thì không phải tham gia BHXH, nhưng nếu muốn tham gia thì vẫn được. Việc này cần phải được công ty đồng ý.

    2. Nếu công ty đồng ý cho NLĐ tham gia BHXH trong thời gian thử việc thì thủ tục có lẽ cũng giống như tham gia BHXH sau khi ký hợp đồng, chỉ cần khai báo với cơ quan BHXH và đóng tiền thôi.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (21/04/2011)
  • #234520   20/12/2012

    KhiemKT
    KhiemKT

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chấm dứt HĐLĐ và chế độ

     Tôi làm việc cho cty XD từ năm 2007 đến nay và đã chấm dứt HĐLĐ, nhưng CTY không giải quyết chế độ. Không trả lương 7thang, và không cho tôi rút sổ BHXH. Tôi phải làm gì? nếu kiện thì kiện ở đâu?

    XIn cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhiemKT vì bài viết hữu ích
    duytambinh (23/07/2013)
  • #96081   18/04/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (580)
    Số điểm: 5251
    Cảm ơn: 144
    Được cảm ơn 312 lần


     


    BHXH cũng không đồng ý cho NSDLĐ đóng BHXH cho bạn trong thời gian bạn đang thử việc.

     Sau khi hết thời gian thử việc, bạn được ký HĐLĐ khi đó NSDLĐ sẽ đóng BHXH cho bạn bao gồm cả thời gian thử việc
      

    Thân!

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn baocongdoan vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/04/2011)
  • #96327   19/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


     

    Xin chào,

        Đúng rồi đó ông ntdieu ơi. Trong thời gian thử việc, cơ quan BHXH thường khuyến cáo không đóng BHXH cho NLĐ trừ trường hợp cty ký HĐLĐ có thời hạn trên 3 tháng với NLĐ, mà trong đó có ghi thời gian thử việc của NLĐ. Việc này có hướng dẫn của BLĐTBXH rồi.

        Thân.

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/04/2011)
  • #96552   19/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


     

    Xin chào,

        Mình có thêm thông tin mới. BHXH Quận 1 TP.HCM chỉ cho đóng BHXH từ khi ký HĐLĐ và không cho đóng hồi ngược lại cho thời gian thử việc trước đó. Cái này cần kiểm tra lại. Luật không quy định rõ về việc này.

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/04/2011) duytambinh (23/07/2013)
  • #198505   03/07/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (342)
    Số điểm: 2420
    Cảm ơn: 146
    Được cảm ơn 137 lần


     

    Maiphuong5 viết:

     

     

    Xin chào,

        Mình có thêm thông tin mới. BHXH Quận 1 TP.HCM chỉ cho đóng BHXH từ khi ký HĐLĐ và không cho đóng hồi ngược lại cho thời gian thử việc trước đó. Cái này cần kiểm tra lại. Luật không quy định rõ về việc này.

     

    Nếu thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng thì bị truy thu đó chị . Cái này em biết. Đơn vị em bị rồi.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    duytambinh (23/07/2013)
  • #96672   20/04/2011

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    "Luat lao dong Viet Nam quy dinh trong thoi gian thu viec nguoi lao dong khong phai dong bao hiem xa hoi. Tuy nhien #ffff00;">nguoi lao dong #c00000;">trong thoi gian nghi viec muon dong bao hiem xa hoi, vay cong ty co dong y dong bao hiem xa hoi cho nguoi lao dong khong? Khi dong bao hiem xa hoi, cong ty can fai lam nhung thu tuc gi ?"
    Các bạn chú ý: Hình như câu hỏi này nói về thời gian nghỉ việc (nàu đỏ), mình xin tổng hợp ý kiến của các thành viên và nêu lên quan điểm của mình như sau:
    - HĐLĐ chỉ tòa là thời gian thử việc (luôn dưới 3 tháng) thì không phải tham gia BHXH và không được truy nộp BHXH về sau. Thời gain này được tính là thời gian làm việc để hưởng các chế độ thôi việc.
    - HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên (kể cả trong đó có thời gian thử việc) thì bắt buộc phải tham gia BHXH.
    - Trong thời gian thực hiện HĐLĐ, NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ việc (tạm thời) mà không có hưởng lương thì chi phí đóng BHXH do NLĐ tự bỏ tiền tra trích nộp, NSDLĐ chỉ giúp NLĐ nộp cho cơ quan BHXH. Trường hợp này chúng ta ngầm hiểu là NLĐ vẫn đang làm việc tại DN, do đó không cần phải khai báo cho cơ quan BHXH.
    Thân chào tất cả! Mấy hôm nay bận quá không vào diễn đàn được...
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thai_sld vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/04/2011) DUONGA (27/03/2012)
  • #199183   06/07/2012

    Re:Hỏi về đóng BHXH trong thời gian nghỉ việc

    "Luat lao dong Viet Nam quy dinh trong thoi gian thu viec nguoi lao dong khong phai dong bao hiem xa hoi. Tuy nhien nguoi lao dong trong thoi gian nghi viec muon dong bao hiem xa hoi, vay cong ty co dong y dong bao hiem xa hoi cho nguoi lao dong khong? Khi dong bao hiem xa hoi, cong ty can fai lam nhung thu tuc gi ?"

    Tôi xin bổ sung thêm như sau:

    - Trong thời gian NLĐ thỏa thuận nghỉ việc tạm thời với NSDLĐ, NLĐ sẽ không có bảng chấm công và bảng lương vì vậy theo quy định thì NSDLĐ không thể đóng BHXH cho người lao động (kể cả trong trường hợp đóng hộ).

    - NLĐ muốn được đóng BHXH thì NSDLĐ phải có bảng chấm công và bảng lương của nhân viên này đầy đủ (điều này công ty có chịu làm bảng lương khống hay không?) để không trái với quy định của BHXH.

    Thân chào.

     
    Báo quản trị |  
  • #175588   01/04/2012

    tsunbeam
    tsunbeam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc nghỉ không lương

    Tôi thấy chủ đề này đã được lập. muốn hỏi thêm nhưng chủ đề đã khóa
    Tôi muốn hỏi: 2 trường hợp sau, trong thời gian NLĐ nghỉ việc không lương, người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không? Có phải báo giảm lao động và thu lại thẻ BHYT không? Thu hồi thẻ BHYT thì sau đó họ đi làm lại thì phải đăng kí BHYT lại như thế nào?
     - Trường hợp 1: NLĐ nghỉ không lương 04 tháng do công việc nhà
     - Trường hợp 2: Nghỉ sanh 4 tháng sau đó xin nghỉ không lương tiếp 2 tháng?
    Xin nói thêm một chút, tôi có đọc trên trang web của BHXH TP.HCM và đã thấy trả lời câu hỏi tương tự nhưng không thấy nói được quy định ở đâu, khoản mục nào nên tôi lập chủ đề này hỏi
    Xin các luật sư giúp đỡ, chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #199648   09/07/2012

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 11 lần


    Hỏi về việc nghỉ không lương

    Bạn tsunbeam hỏi:
    "Trong thời gian NLĐ nghỉ việc không lương, người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không? Có phải báo giảm lao động và thu lại thẻ BHYT không? Thu hồi thẻ BHYT thì sau đó họ đi làm lại thì phải đăng kí BHYT lại như thế nào?"

     

    Vấn đề của bạn hỏi xin được trả lời như sau:

    •  Trường hợp 1: NLĐ nghỉ không lương 04 tháng do công việc nhà - Người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) theo quy định không phải đóng BHXH, BHTN, BHYT.
    • Trường hợp 2: Nghỉ sanh 4 tháng sau đó xin nghỉ không lương tiếp 2 tháng? Người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) theo quy định không phải đóng BHXH, BHTN, BHYT.

    Hai trường hợp trên, người lao động phải báo giảm lao động và thu lại thẻ BHYT, trường hợp không thu được thẻ BHYT do mất hoặc người lao động muốn giữ sử dụng, thì người lao động phải trả tiền (gồm cả % của người lao động và % của người sử dụng lao động theo quy định để đóng BHYT) thẻ BHYT cho người lao động trong các tháng nghỉ đó.

     Khi người lao động đi làm lại, người sử dụng lao động báo tăng lao động, đăng kí BHYT cho người lao động, đăng ký tháng trước thì tháng sau sẽ nhận được BHYT.

     Chào bạn.

     

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #200346   11/07/2012

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (318)
    Số điểm: 2555
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 144 lần


    bạn đặt câu hỏi nhưng không quay lại để xem câu trả lời hoặc có hồi âm cho mọi người biết bạn đang quan tâm tới vấn đề???

     
    Báo quản trị |  
  • #217106   01/10/2012

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (760)
    Số điểm: 5508
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 410 lần


    Xin chào!

    Bạn ngoctienns nói đúng đấy, nhưng tôi xin bổ sung là không chỉ cơ quan hành chính sự nghiệp mà cả doanh nghiệp cũng thế. Chúng ta hãy nhớ một nguyên tắc là chỉ khi người lao động có làm việc, được trả lương thì mới được tham gia BHXH; không làm việc => không có lương =>không được tham gia BHXH (kể cả trường hợp nghỉ ốm 14 ngày làm việc / tháng cũng không đóng BHXH của tháng đó).

    Luật quy định là như thế. Nhưng để thực hiện được quy định này thì việc báo giảm, rồi lại báo tăng cũng lằng nhằng và mất thời gian lắm đấy các bạn ạ. Riêng thẻ BHYT thì không cần phải trả mà vẫn sử dụng và trả tiền được (người lao động tự đóng toàn bộ4,5%).

    Chào mọi người.

     
    Báo quản trị |  
  • #238423   09/01/2013

    thulxhr
    thulxhr

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


          Bạn không nêu rõ bạn chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định hay không. Theo quy định thì công ty phải giải quyết đầy đủ chế độ liên quan cho bạn chậm nhất sau 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc, trường hợp vì lý do bất khả kháng có thể kéo dài nhưng không vượt quá 1 tháng. Bạn cần liên hệ với công ty và yêu cầu công ty giải quyết tất cả các chế độ tiền lương và sổ BHXH cho bạn. Nếu công ty không giải quyết bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận huyện hoặc thanh lao động nơi công ty bạn có trụ sở.

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #238750   10/01/2013

    Theo Mình thì bạn chỉ viết nhầm 1 chữ ''thử việc" nên khiến mọi người hiểu nhầm ý của bạn. Đáng lẽ phải là: ''nghỉ việc'' bởi ngay từ tiêu đề bạn ntthuylinh thắc mắc về việc đóng bhxh trong lúc nghỉ việc chứ đâu có liên quan gì đến thử việc đâu.

    Trường hợp đã nghỉ việc bạn chỉ có thể tha gia BHXH tự nguyện thôi, còn nếu muốn đóng BHXH bắt buộc thì còn phải dựa vào mối quan hệ của bạn xem có nhờ đc công ty nào đóng hộ cho không. Và bạn lưu ý rằng mình sẽ phải chịu tất cả % mức đóng BHXH tức là 24% đấy chứ ko công ty nào hỗ trợ bạn đâu. Tuy nhiên đây chỉ là mình đang lách luật thôi chứ đúng ra là không đc đóng.

     

    Cập nhật bởi buongemra ngày 10/01/2013 05:13:17 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #238835   11/01/2013

    thulxhr
    thulxhr

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Trong thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương thì không phải tham gia BHXH ( trừ trường hợp bạn có thỏa thuận riêng với người sử dụng lao động và được sự đồng ý của họ). Bạn vẫn phải báo giảm bình thường-Ở phần ghi chú bạn ghi Nghỉ không hưởng lương, khi đi làm trở lại bạn vẫn báo tăng bình thường như các trường hợp tăng mới.

     
    Báo quản trị |  
  • #239562   15/01/2013

    anhluc8889
    anhluc8889

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi hiểu thì câu hỏi của bạn liên quan đến trường hợp NLD khi làm việc theo HD lao động 3 tháng ko phải tham gia đóng BHXH nhưng có nhu cầu tham gia đóng BHXH hình thức bắt buộc tại công ty thì có được ko ?

     - Trong văn bản luật ko quy định bắt buộc công ty khi hết thời gian thử việc mà NLD có được nhận vào làm chính thức thì công ty phải đóng BHXH cho NLD trong cả thời gian thử việc trước đó. Nên sẽ phát sinh ra 2 trường hợp

    1. Công ty sẽ đóng cho bạn BHXH cả thời gian thử việc trước đó khi bạn ký hợp đồng chính thức với công ty

    2. Công ty không đóng BHXH cho bạn thời gian bạn thử việc.

    Cho nên để đảm bảo quyền lợi cho mình khi bạn tham gia BHXH. Thì trong thời gian thử việc bạn có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện để không làm gián đoạn thời gian tham gia BHXH mà bạn có thể có trước đó.

    Ánh

     
    Báo quản trị |