Tôi đang công tác tại công ty tư nhân được 5 năm, công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ, do đó cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây công ty vẫn đóng BH theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016 công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu công thì sẽ bị trừ thêm tiền BH những công thiếu đó. Cho hỏi có luật nào quy định công ty được phép trừ tiền BH của NLĐ khi họ thiếu công không? Hay tất cả đều theo "thỏa ước lao động" của công ty với NLĐ.
Và công ty du lịch khách sạn nên phải làm 3 ca: 6h-14h, 14h-22h, 22h-6h. Theo quy định của luật lao động thì làm đêm (22h-6h) sẽ được tính thêm 30%. Nhưng cty tôi lại nêu lý do là vì "mô hình kinh doanh bắt buộc phải có ca đêm" và "theo thỏa ước lao động" nên không hề tính thêm 30% cho người làm ca đêm. Cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không?
