Vợ mình làm kế toán trưởng trong cơ quan hành chính, sắp đến sinh em bé và nghỉ sản theo quy định. Tuy nhiên, theo mình biết, chế độ nghỉ sản là 06 tháng, thai phụ có thể nghỉ trước khi sinh tối thiểu 02 tháng và đi làm lại theo thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải 04 tháng sau khi sinh. Tuy nhiên, vì phụ trách công việc kế toán nên việc hợp đồng kế toán khác làm thay trong quá trình nghỉ sản tương đối phức tạp nên giải pháp đặt ra: Vợ mình vẫn tiếp tục làm trong thời kỳ nghỉ thai sản ở nhà (làm việc tại nhà - chỉ khó khăn nhất khoảng 1 tháng sau khi sinh do điều kiện sức khỏe). Nếu làm như vậy có được không, có vi phạm quy định không, nếu được thì cách làm thế nào, có phải làm hợp đồng lao động có thời hạn (06 tháng ~ thời gian nghỉ sản) không, chế độ tiền lương và chi phí bảo hiểm sẽ tính như thế nào?

Liệu khi làm việc trong thời gian chế độ thai sản có được chi trả lương không, nếu được thì chi phí bảo hiểm cho sản phụ được tính cho cả kỳ nghỉ sản hay chỉ tính trong khoảng thời gian không hưởng lương?

Mong được Dân Luật tư vấn giúp. Xin cảm ơn nhiều.