Kính chào luật sư,

Mong luật sư giải đáp hộ em trường hợp này:

Hiện nay em đang làm cho công ty của Nhật. Hợp đồng lao động của em với công ty ký ngày 06/11/2010 và đến 06/11/2011 là hết hạn.Vào ngày 10/10/2011 công ty có cử em đi làm dự án ở nước ngoài. Em đi làm dự án nhưng do công ty lại bắt em ký hợp đồng training on job (Thực chất là muốn ràng buộc nhân viên). Hợp đồng được soạn thảo hoàn toàn bằng tiếng Anh. Trong hợp đồng nói là cử em đi training 6 tháng và em phải cam kết sau khi về Việt Nam em phải làm tiếp 1 năm nữa mới được nghỉ. Trong trường hợp em phá vỡ hợp đồng thì em phải bồi thường 5000$. Tuy nhiên hiện nay em và công ty không thỏa thuận được các điều khoản trong hợp đồng mới nên em không ký hợp đồng lao động tiếp theo. Công ty liền cho em nghỉ việc và bắt em bồi thường tiền training là 5000$. Theo em nghĩ em mới đi được 1 tháng rưỡi và không vi phạm hợp đồng training on job. Như vậy công ty làm thế có đúng không hay là em có thể nghỉ việc được mà không lo công ty kiện cáo.

Mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư. xin chân thành cảm ơn luật sư nhiều!