Xin chào luật sư. Xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi vấn đề trên: 

http://thuvienphapluat.vn/<wbr />cong-van/Lao-dong-Tien-luong/<wbr />Cong-van-392-LDTBXH-TL-tra-<wbr />luong-cho-ngay-nghi-phep-<wbr />62278.aspx 

Luật sư có thể cho tôi hỏi. Hiện tại tôi đang trong thời gian 45 ngày báo trước trước khi chấm dứt hợp đồng. Tôi còn dư 20 ngày phép năm. Tôi nộp đơn để xin nghỉ hết số ngày phép còn lại (tôi không muốn quy ra lương). Tức là chỉ làm 25 ngày trong thời gian thời gian 45 ngày báo trước rồi nghỉ.

Phòng nhân sự trả lời tôi như sau: Sợ sếp không kí cho anh nghỉ mà sẽ làm đến ngày cuối cùng. Còn những ngày phép năm còn lại sẽ quy ra lương.

Luật sư cho tôi hỏi lương tính cho những ngày tôi xin nghỉ phép mà không được chấp thuận sẽ được tính là 100% hay 300%. Tôi có hỏi phòng nhân sự, họ bảo sẽ tính 100%, tôi không chắc về câu trả lời này tôi nghĩ mình phải được tính 300% theo công văn trên.