Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

hỏi về bài tập luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #174815 28/03/2012

    bichvanna

    Mầm

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:10/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 645
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 4 lần


    hỏi về bài tập luật lao động

     

    Anh K ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. theo thỏa thuận anh K sẽ lam kỹ thuật viên cho cơ sở sản xuất cua công ty đặt tại HN với mức lương 2000.000 đ/thang.
    Tháng 03/2009,giám đốc công ty đề nghị chuyển anh K  đến làm việc tại một cơ sở của công ty tai HD với mức lương 3000.000 đ/tháng.anh K không không đồng ý nhưng vì chưa tìm được việc làm khác nên anh K phải chấp nhận xuống HD làm việc từ 15/03/2009.tại đây,do bất mãn anh K đã có những hành vi vi phạm kỷ luật lao động như đi muộn,làm sai quá trình kỹ thuật...Ngày 01/05/2009,Giams đốc công ty đột ngột ra quyết định đơn phương chấm dưt hợp đồng với anh K vì lý do anh K thường xuyên không hoàn thành công việc được giao.anh K làm đơn khởi kiện.
    hãy giải quyết vụ việc trên theo quy định của pháp luật hiện hành.
    Nhờ các anh,chị giải quyêt bài tập nay giùm em vói nhé.em xin cảm ơn nhiều.
     
    1 thành viên cảm ơn bichvanna vì bài viết hữu ích
    tranvanhung147 (06/06/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #174828   28/03/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (726)
    Số điểm: 5790
    Cảm ơn: 105
    Được cảm ơn 347 lần


    Bài tập thì bạn nên tự làm, tôi chỉ có vài góp ý nhỏ về hướng giải quyết:

    - Quan hệ tranh chấp ở đây là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 31, BLTTDS 2004. Căn cứ vào tình tiết bạn đưa ra, Giám đốc công ty đột ngột ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh K vì lý do anh K thường xuyên không hoàn thành công việc được giao là căn cứ vào điểm a, khoản 1, Điều 38, BLLĐ 1994 để thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động (Bạn tham khảo Nghị định 44/2003/NĐ-CP về cách giải thích lỗi này).

    - Với loại tranh chấp này, anh K có thể trực tiếp nộp đơn khởi kiện ra Tòa mà không cần phải thông qua hòa giải lao động tại cơ sở căn cứ vào quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 166, BLLĐ 1994. Thời hiện để anh K thực hiện quyền khởi kiện là 1 năm kể từ ngày 1/5/2009 là ngày anh K nhận được quyết định theo khoản 1, Điều 167, BLLĐ 1994.

    - Qua tình tiết của đề bài, có thể thấy lỗi trước tiên thuộc về công ty khi đã vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày (đột ngột ra quyết định đã thể hiện điều này) trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh K theo quy định tại khoản 3, Điều 37, BLLĐ 1994.

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |