DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hỏi hiệu lực văn bản

Văn bản ban hành trái quy định 

Cụ thể quyết định trái:

-  Khoản 1, Điều 7, Nghị định 34/2011/NĐ-CP về “Thời hạn xử lý kỷ luật” Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện công chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

- Khoản 1, Điều 124, Luật Lao độngThời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Kỷ luật công chức đã quá thời hạn sử lý kỷ luật. Sự việc sảy ra từ năm 2012 trở về trước nhưng mãi 28/6/2013 mới ban hành quyết định kỷ luật công chức với hình thức cảnh cáo mà không có biên bản nào được lập về hành vi vi phạm của công chức đó

Sau đó đến quyết định thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ lại trái với:

- Khoản 3, điều 59, Luật cán bộ, công chức: Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật .... Công chức bị kỷ luật với hình thức cảnh cáo. Công chức đó đang khiếu nại lên cấp trên theo thủ tục khiếu nại. Hiện nay chưa có Quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực thi hành;

- Điểm b), khoản 2, điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP 27/4/2010: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.     (Quá 04 ngày)

Tôi xin được hỏi Luật sư hai văn bản trên có hiệu lực thi hành không

Xin cảm ơn Luật sư !

 

  •  2170
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…