Hỏi chế độ sau thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #295258 04/11/2013

    TrieuLideco2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi chế độ sau thai sản

    Xin Chào Luật sư.

    Tôi công tác tại một công ty A từ tháng 3/2011 đến ngày 29/3/2013 tôi nghỉ thai sản. Sau khi hết thai sản (29/09/2013) công ty có thông báo cho tôi tạm thời nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc mới (vì hiện nay công ty cũng đang rất khó khăn về kinh tế và cũng rất khó khăn trong việc khai thác việc làm để bố trí cho người lao động).

    Xin hỏi Luật sư:

    - Vì điều kiện khó khăn như như vậy mà công ty cho tôi nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không?.

    - Trong trường hợp tôi làm đơn xin nghỉ việc thì công ty có phải trợ cấp thôi việc cho tôi không?

    - Nếu công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ (theo nguyện vọng của tôi) có nghi rõ là không có trợ cấp thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan thì quyết định đấy có đúng luật không?                                                                         

     
    2764 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #295776   06/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thứ nhất căn cứ HĐLĐ bạn ký, nếu thời hạn hợp đồng vẫn còn mà công ty đơn phương chấm dứt HĐ là trái luật trừ các trường hợp theo điều 38 Luật lao động 2012.

    Thứ hai nếu trường hợp do điều kiện khó khăn doanh nghiệp có quyền tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc trái nghề không quá 60 ngày với mức lương không thấp hơn 85%.

    Thứ ba : nếu người lao động đang có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Người sử dụng LĐ không được sa thải người LĐ mà phải bố trí công việc khác nhe nhàng hơn cho người lao động.

     

    Do vậy cả ba trường hợp bạn không phải nộp đơn nghỉ tự túc gì cả mà công ty phải giải quyết theo đúng quy định Luật lao động là bảo vệ cho NLĐ là người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #295818   06/11/2013

    TrieuLideco2
    TrieuLideco2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi Luật sư:

    - Trong trường hợp tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động vì điều kiên gia đình không thể đáp ứng được công việc và được công ty đồng ý. Vậy công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi không?

     
    Báo quản trị |  
  • #295885   06/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14844)
    Số điểm: 99064
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5282 lần
    SMod

    Nếu bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì cty không phải trả trợ cấp thôi việc.

    Trường hợp ngược lại thì phải trả.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ