Xin Chào Luật sư.

Tôi công tác tại một công ty A từ tháng 3/2011 đến ngày 29/3/2013 tôi nghỉ thai sản. Sau khi hết thai sản (29/09/2013) công ty có thông báo cho tôi tạm thời nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc mới (vì hiện nay công ty cũng đang rất khó khăn về kinh tế và cũng rất khó khăn trong việc khai thác việc làm để bố trí cho người lao động).

Xin hỏi Luật sư:

- Vì điều kiện khó khăn như như vậy mà công ty cho tôi nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không?.

- Trong trường hợp tôi làm đơn xin nghỉ việc thì công ty có phải trợ cấp thôi việc cho tôi không?

- Nếu công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ (theo nguyện vọng của tôi) có nghi rõ là không có trợ cấp thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan thì quyết định đấy có đúng luật không?