Hỏi: Cách tính ngày nghỉ phép năm của người lao động

Tôi làm việc công ty được 4 năm. Hợp đồng lao động của tôi ký 1 năm 1 và ngày 31/12/2011 tôi sẽ hết hạn hợp đồng.
Tính đến  hết tháng 7 tôi nghỉ phép 8.5 ngày. Tháng 7 nghỉ 03 ngày có nộp đơn xin nghỉ phép và được sự chấp thuận của GD
Tháng 7 bên tôi tính lương 21 ngày công. Ngày công thực tế tôi được tính lương  là 19.5. Lý do phòng HCNS đưa ra:
- Tính đến tháng 7/2011 tôi chỉ có 7 ngày phép. Do đó tôi không được tính lương 1.5 ngày phép đã nghỉ
- Nếu tính lương 1.5 ngày nghỉ đó, trong trường hợp tôi nghỉ làm việc tại công ty trước ngày 31/12/2011 thì sẽ bị công ty truy thu số tiền lương đã nhận ở các ngày nghỉ đó.
- Việc tính như trên sẽ áp dụng chung cho toàn bộ nhân viên trong công ty không kể thời gian làm việc trên hay dưới 1 năm.

Cách tính như của phòng HCNS công ty tôi có đúng ko?

Xin cảm ơn

Luật sư vui lòng trích dẫn điều khoản cụ thể luật quy định giúp tôi được không? Cám ơn