Em xin mọi người chỉ giúp.
Em thấy từ ngày lương cơ bản điều chỉnh rất nhiều doanh nghiệp tìm cách lách luật và kết cục là người lao động chịu thiệt thòi.
Em muốn hỏi mọi người nếu một doanh nghiệp làm việc thế này thì có đúng hay không:
1. Doanh nghiệp cho người lao động học việc 1 tháng, sau đó cho thử việc tiếp một tháng mới được ký hợp đồng chính thức và tiến hành tham gia BHXH, ăn lương ra nghề ( lao động phổ thông).
2. Đối với mức lương cơ bản của vùng I bây giờ là 2 000 000 /tháng, doanh nghiệp cho NLD học việc 1 tháng , thử việc một tháng sau đó không tăng lương thêm 7% cho NLĐ với lý do là chỉ tăng thêm 7% cho NLĐ nào đạt thời gian học việc , còn nếu kg sẽ phải kéo dài thời gian, có NLĐ phải thử việc đến 5,6 tháng.
Xin mọi người chỉ bảo giúp em với, doanh nghiệp này làm như vậy là vi phạm điều khoản nào ạ?
Em xin cảm ơn mọi người nhé!