Hình thức lương và BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #2888 20/01/2010

    bichuynh109

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hình thức lương và BHXH

    Chào luật sư,


    Xin cho em hỏi một số vấn đề về chuyển BHXH, BHYT và hình thức lương khoán:

    - Về BHXH, BHYT: trước đây em làm việc cho công ty tư nhân, em tham gia đóng BHXH, BHYT và hệ số đóng BH của em đến thời điểm hiện nay là 2.65.

    Hiện nay em đã chuyển sang làm việc tại một công ty nhà nước đã cổ phần hóa, tại đây họ yêu cầu em đóng bảo hiểm, nhưng theo hệ số 2.34 chứ không được đóng tiếp theo hệ số 2.65.

    Xin hỏi luật sư như vậy là đúng hay sai? em có thể chuyển bảo hiểm sang đóng nối tiếp theo hệ số 2.65 hay không?

    - Về hình thức lương khoán: xin cho em hỏi nếu em ký hợp đồng theo hình thức lương khoán thì em có được người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN cũng như các chế độ tiền thưởng, trợ cấp gì không? 

    Em xin cảm ơn luật sư. 

    Cập nhật bởi admin ngày 23/10/2010 10:40:14 AM Hiển thị ra trang chủ
     
    28607 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #2889   20/01/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!

    Hệ số bảo hiểm của bạn sẽ được giữ nguyên khi chuyển đến nơi công tác mới (hệ số khởi điểm sẽ được tính theo hệ số lương cuối cùng trên sổ bảo hiểm ở đơn vị cũ, còn số năm làm việc chỉ tính số năm làm việc tại  công ty Cổ phần như bạn nói);

    bạn có thể tham khảo hệ số theo bảng sau:


    #cccc99; -moz-background-inline-policy: continuous; width: 80%; color: black;"> #f0f0f0; -moz-background-inline-policy: continuous; color: black;"> #f0f0f0; -moz-background-inline-policy: continuous; color: black;"> #f0f0f0; -moz-background-inline-policy: continuous; color: black;">
    Trình độ học vấn Hệ số khởi điểm  
    Tiến sỹ 5,58  
    Thạc sỹ 4,00  
    Đại học 2,34  
    Cao đẳng 1,80   
    Trung cấp 1,55  
    Dưới trung cấp 1,00  

    Còn vấn đề lương khoán: Pháp luật quy định phải đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên (doanh nghiệp phải có 10 lao động trở lên) và  hợp đồng không xác định thời hạn;

    Còn vấn đề lương khoán (hợp đồng giao khoán việc - bản chất là hợp đồng theo thời vụ) thì không đóng bảo hiểm xã hội.

    Thân!

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #65083   23/10/2010

    cobanbonmat
    cobanbonmat

    Female
    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    namlawyer viết:

    Chào bạn!

    Hệ số bảo hiểm của bạn sẽ được giữ nguyên khi chuyển đến nơi công tác mới (hệ số khởi điểm sẽ được tính theo hệ số lương cuối cùng trên sổ bảo hiểm ở đơn vị cũ, còn số năm làm việc chỉ tính số năm làm việc tại  công ty Cổ phần như bạn nói);

    bạn có thể tham khảo hệ số theo bảng sau:


    #cccc99; -moz-background-inline-policy: continuous; width: 80%; color: black;"> #f0f0f0; -moz-background-inline-policy: continuous; color: black;"> #f0f0f0; -moz-background-inline-policy: continuous; color: black;"> #f0f0f0; -moz-background-inline-policy: continuous; color: black;">
    Trình độ học vấn Hệ số khởi điểm  
    Tiến sỹ 5,58  
    Thạc sỹ 4,00  
    Đại học 2,34  
    Cao đẳng 1,80   
    Trung cấp 1,55  
    Dưới trung cấp 1,00  

    Còn vấn đề lương khoán: Pháp luật quy định phải đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên #ff0000;">(doanh nghiệp phải có 10 lao động trở lên) và  hợp đồng không xác định thời hạn;

    Còn vấn đề lương khoán (hợp đồng giao khoán việc - bản chất là hợp đồng theo thời vụ) thì không đóng bảo hiểm xã hội.

    Thân!


    Xin cho tôi hỏi văn bản nào quy định về vấn đề trên để tôi được tham khảo! Cám ơn nhiều!
    Ký tên: Thành viên Basic - cobanbonmat
     
    Báo quản trị |  
  • #2905   30/01/2010

    cocanguyen
    cocanguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ở Cty mình lao động  thường làm dưới 3 tháng lại nghĩ, sau đó lại xin làm lại, gần như lao động theo kiểu thời vụ.

    Đối với những công nhân này thì mình có cần làm Hợp đồng lao động hay ko? Hay phải làm những thủ tục gì để thuận tiện cho việc khai trình lao động hàng tháng?
     
    Báo quản trị |  
  • #2906   30/01/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Cần có hợp đồng lao động theo thời vụ;
    loại hợp đồng này không cần đăng ký, chỉ cần có để giao kết giữa hai bên là được;

    Thân!

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #2907   30/01/2010

    cocanguyen
    cocanguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương và chế độ bảo hiểm xã hội

    Cty mình ký Hợp đồng lao động với CNV chỉ với 1 bản để lưu, ko có 01 bản cho CNV và thường ko ghi rõ mức lương cơ bản, chế độ BHXH, BHYT, BHTN…

    Như mình với mức lương hiện tại là 3.500.000đ, nhưng trong HĐLĐ lưu tại cty thì chỉ ghi 1.500.000đ_ đúng với mức đóng BHXH.( đã đóng từ 06/2008 ->12/2009) Và đầu tháng 01/2010 mức đóng BHXH của mình là : 2.200.000đ ( hệ số 2.3 của mức lương 980.000đ).

    Mình phải làm gì trong trường hợp này khi ko có HĐLĐ???Tháng 04/2010 mình nghỉ sanh thì chế độ BH của mình sẽ được tính như thế nào???
     
    Báo quản trị |  
  • #2908   30/01/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!

    Bạn có thể yêu cầu bộ phận hành chính nhân sự cấp cho bạn 1 bản hợp đồng lao động;

    Nếu không cấp thì nhờ tổ chức công đoàn các cấp can thiệp;

    Bạn ký hợp đồng với mức lương thấp xuống như thế là thiệt cho bạn, nhưng có lợi cho công ty vì công ty đóng BHXH thấp hơn mức lẽ ra họ phải đóng; thực tế các doanh nghiệp đều lách luật bằng cách này; nhưng nếu người lao động biết cách, thì lẽ ra phải ký đúng mức lương; sau này khi hết hạn hợp đồng bạn nên ký lại theo mức lương trên thực tế;

    Còn chế độ thai sản, bạn tham khảo ở đây:

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ phụ thuộc vào điều kiện lao động, tình trạng thể chất và số con một lần sinh, cụ thể là:

    - 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    - 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên;

    - 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên.

    -Trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại điểm a, b, c như trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con lao động nữ được nghỉ thêm 30 ngày.
    (#0070c0;">Nghị định 152/2006/NĐ-CP )

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #44461   11/02/2010

    cocanguyen
    cocanguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    Luật sư cho em hỏi: Nghị Định 152/2006/ NĐ_CP theo  Điều 16  thì tiền lương BH khi nghĩ thai sản được tính : Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc….

    Em ko nhớ rõ có đọc 1 tài liệu nào đó về cách tiền lương BH khi nghĩ thai sản cũng như trên nhưng có tính cộng thêm tiền lương cơ bản tối thiểu vùng  * 2.

    Vậy cách tính nào là đúng.

    Cty em CĐCS chưa thành lập nên việc đòi hỏi quyền lợi cho CN hay chính bản thân mình đều khó. Em đã lấy được HĐLĐ kí đúng theo mức lương hiện tai, vậy em phải làm những gì để đòi lại quyền lợi của mình như: tiền BHXH hàng tháng đóng chưa đúng mức với HĐLĐ, không giải quyết phép năm, cũng không thanh toán lại 12 ngày nghĩ phép đó, em đã làm hơn 1 năm nhưng vẫn chưa được tăng lương …..l

    Luật sư tư vấn giúp em.

    Em chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #44462   11/02/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    CDCS chưa thành lập thì bạn nên làm đơn khiếu nại và nêu rõ yêu cầu của bạn, sau đó gửi đến Phòng Lao động thương binh xã hội quận, huyện. Thanh tra sở lao động TBXH, Liên đoàn lao động tỉnh... Đồng kính gửi đơn cho Liên đoàn lao động cấp quận, huyện để giải quyết; họ sẽ mời bạn làm việc hoặc đến trực tiếp doanh nghiệp của bạn để giải quyết thỏa đáng;

    Việc này dễ thôi, cứ làm như tôi chỉ dẫn sẽ có kết quả theo luật định, đừng lấn cấn mấy cái chi tiết mất thời gian, có cơ quan công quyền hưởng lương để bảo vệ cho bạn rồi.

    Thân!

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #64404   18/10/2010

    nuhoanghoa87
    nuhoanghoa87

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2010
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa Luật Sư, theo như em đã xem phần trả lời ở trên của Luật Sư, Vậy Luật Sư cho em hỏi :

    Vậy những Công Ty trả lương khoán thì không cần đóng Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo HiểmY Tế phải không ạ? Luật Sư có thể cho em bít là theo thông tư nào ko ạ?

    Vì Công Ty em đang làm là Công Ty TNHH 2 thành viên, làm bên vận chuyển, nên trả lương cho tài xế theo lương khoán, Có phải Công Ty em chỉ làm Hợp Đồng hai bên thỏa thuận thôi đúng không ạ? Vậy có cần đăng ký Hợp Đồng Lao Động trên sở Lao Động không ạ? Làm như vậy có sai luật không ạ?

    vì em mới vô nghề nên không biết rõ, mong Luật Sư tư vấn giúp em với! Xin Cảm ơn Luật Sư?
    Cập nhật bởi GopGioThanhBao ngày 19/10/2010 08:25:03 AM tách dòng
     
    Báo quản trị |  
  • #64430   18/10/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!

    Điểm a, khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

    " Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; ..."

    Mặt khác, tại khoản 1, điều 141 Bộ luật Lao động có ghi nhận:

    "
    * Điều 141
    1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp,cơ quan , tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên
    ..."

    Bởi 2 căn cứ nêu trên, nếu bạn muốn không thuộc đối tượng nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động thì chỉ có thể là hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng dịch vụ vận chuyển...
    Quan trọng là nội dung của hợp đồng phải nêu rõ và nội dung thỏa mãn các điều kiện do 2 bên yêu cầu, đồng thời phải thỏa mãn các quy định của pháp luật hiện hành...

    Cập nhật bởi GopGioThanhBao ngày 19/10/2010 08:28:46 AM Thêm link văn bản

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #65326   25/10/2010

    motmuaxuan
    motmuaxuan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,
    Hình thức hợp đồng khoán không mua BHXH nhưng có được mua BHYT không?
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #65433   26/10/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!
    Theo khoản 1, điều 12 Luật bảo hiểm y tế thì không áp dụng đối với trường hợp là hợp đồng khoán lao động. Tuy nhiên, hai bên có thể thỏa thuận với nhau về việc mua BHYT để nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động;

    Việc thỏa thuận có thể thông qua nhiều phương thức, trong đó có phương thức là ký hợp đồng lao động 03 tháng.
    Chúc bạn thành công

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #66313   01/11/2010

    hunghac1974
    hunghac1974

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2010
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Luật sư cho tôi hỏi: Cty tôi là cty cổ phần, cty có xây dựng quy chế trả lương do HĐQT duyệt, trong đó bao gồm lương vòng 1, lương vòng 2, phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn ca ... Quy chế ghi rõ: Lương vòng 1 làm căn cứ để đóng BHXH, và các chế độ khác, lương vòng 2 phụ thuộc vào kết quả SXKD. Xin Luật sư cho tôi hỏi:

    1- Quy chế trả lương này do HĐQT duyệt là thực hiện được hay cần phải cơ quan Nhà nước nào duyệt không?
    2- Cách trả lương như vậy có đúng không?
    3- Khi giải quyết chế độ thôi việc, theo quy định người lao động được hưởng 1/2 tháng lương, vậy trong trường hợp này thì người lao động được hưởng 1/2 tháng lương vòng 1 hay 1/2 tháng lương thu nhập?

    Mong Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #66390   01/11/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!
    Thang, bảng lương phải được đăng ký tại cơ quan quản lý lao động, Cơ quan quản lý lao động sẽ có trách nhiệm kiểm tra, giám sát trong quá trình doanh nghiệp đăng ký và hoạt động:

    - Kiểm tra, giám sát về mức lương ( xem đúng với quy định nhà nước về lương tối thiểu)
    - Giám sát, kiểm tra về mức lương đóng bảo hiểm xã hội, y tế
    - Giám sát về các phụ cấp chính, phụ cấp phụ ( nếu đăng ký)

    Các số liệu về lương ghi trong thang, bảng lương đã đăng ký chính là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động nộp BHXH
     Về chế độ thôi việc, bạn có thể áp dụng đúng như Luật lao động, cứ trên 6  tháng làm việc là tính 1 năm = 1/2 tháng lương (trợ cấp thôi việc)

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #66497   02/11/2010

    hunghac1974
    hunghac1974

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2010
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn Luật sư. Xin Luật sư chỉ rõ thêm, cơ quan quản lý lao động là cơ quan nào? Phòng lao động hay Sở lao động TBXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #66824   04/11/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Phòng lao động TBXH nơi mà doanh nghiệp đặt trụ sở chính đó bạn
    Chúc bạn may mắn!

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #127077   30/08/2011

    BuiThanhHien
    BuiThanhHien

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 192
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin được hỏi cụ thể về hình thức hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng:
    Hợp đồng này sử dụng trong trường hợp làm một công việc cố định, trong thời gian kéo dài dưới 12 tháng, vậy có khác gì với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng hay không?
    Hợp đồng này nằm cùng loại hợp đồng mùa vụ nhưng lại có thời gian trên 3 tháng, vậy có phải đóng bảo hiểm hay không?
    Hợp đồng này khi áp dụng mức thuế thu nhập cá nhân thì áp theo mức thu 10% trên thu nhập hay theo biểu luỹ tiến?
    Rất mong được giải đáp của luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #129948   12/09/2011

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!

    Bộ luật lao động quy định không được ký hợp đồng lao động theo thời vụ để thực hiện các công việc ổn định , có tính chất thường xuyên.
    (nếu diễn ra thì coi như hợp đồng đó là hợp đồng có thời hạn và phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có thời hạn);
    Nếu người sử dụng lao động vẫn tiếp tục vi phạm thì bạn có quyền đưa ra kiến nghị, đưa ra yêu cầu và nhờ tổ chức công đoàn cơ sở và liên đoàn lao động cấp quận , huyện can thiệp, giúp đỡ.
    Chúc bạn thành công tốt công việc được giao.

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #130091   12/09/2011

    tranmytrinh82
    tranmytrinh82

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư

    Em vừa nhận việc vào Cty TNHH TM XNK, GĐ thử việc em là làm hồ sơ đang ký BHXH,BHYT vấn đề của cty em là : Thành lập N2002 đến nay kg tham gia BHXH-BHYT. Vì nhiều lý nhân sự kg ổn định ... Theo hồ sơ cũ, thì vào 23/10/10  Cty có ký HĐLĐ cho 3 người (thời hạn 12 tháng) đã làm BC Tình Hình Sử Dụng Lao Động gửi Phòng Lao Động - Và Công Đoàn xác nhận DN kg đủ điều kiện thành lập Công Đoàn.
    Nhưng đến nay 3 người ký HĐ đã nghỉ 1 người. còn 2 người

    Vấn đề của em là:

     1> Nếu bây giờ làm BC tình hình sử dụng lao động cho 2 người mới +2 người cũ hay chỉ làm cho 2 người mới thôi.?

    2> Bõ hết hồ sơ, hợp đồng lao động còn thời hạn, đang ký hồ sơ  mới  cho 4 người luôn.?

    Mong luật sư giúp đỡ em trong lúc khó khăn này!
    Cám ơn Luật Sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #130310   13/09/2011

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Nếu có ý định sử dụng lao động nào ổn định,lâu dài từ trên 12 tháng trở lên thì nên ký hợp đồng lao động chính thức và đăng ký sử dụng lao động tại Phòng lao động thương binh & xã hội (DN trong nước);
    Nếu người lao động nào sắp nghỉ việc vì lý do khách quan, chủ quan mà đến lúc phải báo cáo lại tình hình sử dụng lao động thì tạm thời chưa cần thông báo.

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)