chào các anh chị,
Như các anh chị đã biết, luật lao động 2012 đã loại bỏ hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách bằng miệng. Tuy nhiên trên thực tế em thấy còn khá nhiều công ty vẫn đang quy định hình thức khiển trách này trong NQLĐ và áp dụng trên thực tế.
Em hỏi là liệu việc vẫn áp dụng 1 hình thức kỷ luật lao động mà không được quy định bởi pháp luật lao động thì có phải là vô hiệu, hoặc vi phạm pháp luật không?
Lý do em hỏi như trên là bởi em hơi lo ở 1 điểm: 1 NLĐ bị khiển trách bằng miệng, sau đó tái vi phạm=> bị khiển trách bằng văn bản, sau đó tiếp tục tái vi phạm=>bị khiển trachstheo hình thức cách chức, sau đó tiếp tục tái vi phạm=> bị xử lý sa thải. Trong t/h này nếu người lao động khởi kiện thì có khả năng là công ty thua bởi hình thức khiển trách bằng miệng mà công ty áp dụng ngay từ đầu là ko hợp pháp.
Mong anh chị cho ý kiến.
Em xin cảm ơn.