DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

hình thức khiển trách bằng miệng có còn hiệu lực pháp lý?

chào các anh chị,

Như các anh chị đã biết, luật lao động 2012 đã loại bỏ hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách bằng miệng. Tuy nhiên trên thực tế em thấy còn khá nhiều công ty vẫn đang quy định hình thức khiển trách này trong NQLĐ và áp dụng trên thực tế.

Em hỏi là liệu việc vẫn áp dụng 1 hình thức kỷ luật lao động mà không được quy định bởi pháp luật lao động thì có phải là vô hiệu, hoặc vi phạm pháp luật không? 

Lý do em hỏi như trên là bởi em hơi lo ở 1 điểm: 1 NLĐ bị khiển trách bằng miệng, sau đó tái vi phạm=> bị khiển trách bằng văn bản, sau đó tiếp tục tái vi phạm=>bị khiển trachstheo hình thức cách chức, sau đó tiếp tục tái vi phạm=> bị xử lý sa thải. Trong t/h này nếu người lao động khởi kiện thì có khả năng là công ty thua bởi hình thức khiển trách bằng miệng mà công ty áp dụng ngay từ đầu là ko hợp pháp.

Mong anh chị cho ý kiến.

Em xin cảm ơn.

 

  •  12144
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…