Hết hạn hợp đồng cũ nhưng chưa kí hợp đồng mới có được xin nghỉ việc?

Chủ đề   RSS   

  • #2325 05/10/2009
    		Đánh giá(0)

    nutamxuan

    Vietnam --> Hà Nam
    Tham gia:24/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hết hạn hợp đồng cũ nhưng chưa kí hợp đồng mới có được xin nghỉ việc?

    Thưa luật sư,

    Em đang làm việc cho 1 công ty liên doanh với malaysia. hợp đồng lao động em kí 1 năm từ ngày 1/8/08 và hết hạn ngày 1/8/09. Tuy nhiên, lúc hết hạn hợp đồng em đang trong thời kì nghỉ thai sản và chính thức đi làm lại từ ngày 12/09 cho đến thời gian hiện tại. Hợp đồng mới em chưa kí nhưng công ty vẫn tăng lương cho em theo quy định tăng lương hàng năm của công ty.

    Vậy em muốn nhờ luật sư trợ giúp về mặt pháp lý cho em:

    1. Nếu em xin nghỉ việc thì có cần báo trước 30-45 ngày hay ko (vì hợp đồng cũ có điều khoản: nếu nghỉ trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực thì mới phải báo trước).

    2. nếu em không xin nghỉ thì công ty có quyền cho em nghỉ không.

    3. Hiện em còn 7 ngày phép năm, nếu em nghỉ công ty có phải thanh toán cho em số ngày phép này không ạ?

    Vậy mong luật sư hỗ trợ cho em nhé.

    em cám ơn!
     
    Báo quản trị |  

Thảo luận

  • #2326   05/10/2009
    		Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành, HĐLĐ của bạn đã chuyển sang hình thức không xác định thời hạn. Vì vậy, nếu muốn nghỉ việc, bạn cần báo trước 45 ngày làm việc.

    Nếu công ty trả lương cho bạn đủ tháng 8, sang tháng 9 cũng không có thông báo gì về việc chấm dứt HĐLĐ thì công ty không có quyền cho bạn nghỉ. Lý do: Đã nói ở trên.

    Phép năm còn lại sẽ được thanh toán cho bạn khi nghỉ việc.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
     
    Báo quản trị |  

  • #92724   04/04/2011
    		Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (842)
    Số điểm: 6572
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 97 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu công ty không ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và gửi cho bạn thì bạn vẫn cứ đi làm như bình thường. Nếu họ không cho vào làm việc thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng lao động TB&XH nơi công ty có trụ sở.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An

    Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
     
    Báo quản trị |  

  • #94781   13/04/2011
    		Đánh giá(0)

    trancong84
    Top 500
    Male
    Vietnam --> Hải Dương
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (32)
    Số điểm: 1215
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    LS_NguyenAnBinh viết:
    Chào bạn,

    Nếu công ty không ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và gửi cho bạn thì bạn vẫn cứ đi làm như bình thường. Nếu họ không cho vào làm việc thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng lao động TB&XH nơi công ty có trụ sở.

    Trân trọng,


    Hoàn toàn chính xác!

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.
     
    Báo quản trị |  

  • #93603   07/04/2011
    		Đánh giá(0)

    magical

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/01/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi: Nếu trên HĐLĐ khi ký thể hiện rõ:

    Lương cơ bản: 1.2triệu
    Trợ cấp ăn trưa: 0.2triệu
    Trợ cấp đi lại: 0.5triệu
    Trợ cấp trách nhiệm: 1triệu

    Vậy mức lương để tính mức trích BHXH - BHYT là mức lương tổng cộng: 2.9triệu hay là 1.2 triệu??

    Rất mong nhận được thư trả lời của Luật sự
    Trân trọng kính chào
     
    Báo quản trị |  

  • #167627   23/02/2012
    		Đánh giá(0)

    luonglawyer
    Top 150
    Male
    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 28915
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 32 lần


    trường hợp của bạn thì sẽ đóng BH trên mức lương 1,2 triệu.

    --------------------------

    Ls. Lê Ngọc Lương

    Email: luonglawyer@gmail.com
     
    Báo quản trị |  

  • #182854   03/05/2012
    		Đánh giá(0)

    XuanHan
    Top 150
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3630
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    vấn đề này tôi thấy có cơ quan BHXH bắt đóng theo mức 2,9tr. Còn doanh nghiệp muốn lách thì....
     
    Báo quản trị |  

  • #183368   06/05/2012
    		Đánh giá(0)

    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (1916)
    Số điểm: 19081
    Cảm ơn: 338
    Được cảm ơn 614 lần
    Moderator

    Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là mức lương ghi trong hợp đồng lao động gồm lương, phụ cấp chức vụ, cấp bậc. Không bao gồm các khoản trợ cấp khác (cơm trưa, điện thoại, nhà ở, đi lại...).
    Chú ý chút xíu nữa là: mức lương ghi trong hợp đồng lao động phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

    http://nguyenkhanhchinh.blogspot.com/

    nguyenkhanhchinh@gmail.com

    0917.313.339 - 0963.38.68.69
     
    Báo quản trị |