Xin chào LS Thảo
Em rất mong Ls hướng dẫn cho em cách giải quyết trường hợp này:
- Cty kí HDLD với bạn thời hạn 12 tháng từ 01/2010 - 01/2011
- Theo thoả ước lao động thì nếu nv nào không được kí tiếp sau khi hết hạn HDLD thì sẽ được tự động gia hạn thêm 12 tháng có nghĩa là bạn này sẽ được gia hạn đến tháng 1/2012
- Đến hết tháng 1/2012 cty muốn thông báo cho bạn này sẽ không kí tiếp HDLD cùng lúc này bạn chuẩn bị nghỉ thai sản. Cty có thông báo cho bạn bằng văn bản sẽ xem xét thoả thuận có kí tiếp hay không (biết trước kết quả sẽ không kí nhưng do sợ bạn bị ảnh hưởng tâm lý)
- Bây giờ sau khi thai sản xong bạn quay lại cty & nói rằng bạn miễn nhiên được kí HDLD không thời hạn, và nếu cty không kí tiếp HDLD thì phải bồi thường vì bạn đang trong thời gian thai sản.
Mong Ls cho em ý kiến nên giải quyết trường hợp này thế nào để dễ dàng cho cty & cả bạn nữa.
Em chân thành cám ơn LS rất nhiều!