Chào!

Tôi xin hỏi trg hợp công ty tôi có ký HĐ lao động có thời hạn 05 năm với người lao động có được ko?

Trg hợp này trong luật LĐ có quy định là chỉ tối đa là 03 năm nhưng bên tôi muốn ký HĐ có thời hạn dài hơn cho người lao động hưởng các quyền lợi nhiều hơn và muốn người lao động này làm việc tối thiểu là 05 năm cho công ty.

Nếu ký HĐ 03 năm rồi chuyển sang HĐ ko xác định thời hạn thì công ty sợ rằng khi hết thời hạn 03 năm thì người lao động sẽ không làm việc nữa.

Nếu ko ký đc HĐ 05 năm thì chúng tôi làm 01 cam kết đồng thời với người lao động khi ký HĐ là sau khi hết thời hạn 03 năm, người lao động phải ký tiếp 01 hợp đồng làm việc 02 năm nữa với công ty.

Cam kết hoặc thỏa thuận đó có được pháp luật chấp nhận không? Nếu có điều luật nào quy định việc có thể có các cam kết như vậy thì mong chỉ giúp cụ thể điều luật đó!

Cảm ơn!