Kính gởi Luật sư :

Vì lý do tái cấu trúc doanh nghiệp, Công ty đã thỏa thuận với BCH Công đoàn và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với toàn thể Cán bộ-nhân viên Công ty từ tháng 3/2012, đồng thời Công ty có thỏa thuận lưu dụng lại một số cán bộ chuyên môn (Tức tiếp tục làm việc lại), để phục vụ quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp mà không ký tiếp hợp đồng lao động với số cán bộ này, trong thời gian này Công ty vẫn trả lương bình thường như trước. Cho đến giữa tháng 7/2012, Công ty thông báo không tiếp tục ký hợp đồng với số cán bộ này nữa, và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với họ kể từ 1/8/2012.

Hỏi : 1/ Việc chấm dứt hợp đồng của Công ty có bị coi là vi phạm Luật không ?

         2/ Các chế độ Người lao động được hưởng trong trường hợp này ?

         3/  Người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ? và có thể liên hệ ở đâu ?

Xin cảm ơn ý kiến Tư vấn của Luật sư !