DanLuat 2015

Giúp em thủ tục kiện Cty vì đã thanh lý HĐLĐ mà không trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #202962 23/07/2012

    vttt1989

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giúp em thủ tục kiện Cty vì đã thanh lý HĐLĐ mà không trả lương

     

     

    Em ký HĐLĐ làm việc theo thời vụ (thời gian làm việc là 7 tháng) cho môt Cty,khi hết thời gian thì Cty thanh lý HĐLĐ với em nhưng Cty không thanh toán tiền lương cho em,trong HĐLĐ ký thì lương của em được trả đủ vào ngày 4 hàng tháng nhưng thực tế em không được nhận đủ lương mà hàng tháng chỉ được ứng,đến khi thanh lý HĐLĐ thì Cty còn thiếu lại em 15 triệu(là tổng số tiền lương của em còn lại sau khi đã trừ tiền em ứng mỗi tháng trước đó). Từ khi em nghỉ việc đến nay đã 2 tháng nhưng lương của em thì Cty vẫn chưa trả.Em lên gặp giám đốc nói chuyện trực tiếp thì được nghe đủ các lý do(tóm lại là chưa có lương để trả cho em). Em yêu cầu cho em 1 thời gian cụ thể để em lên lấy lương thì ông giám đốc này nói “ không có,khi nào có lương sẽ điện thoại cho em “.

    Em muốn hỏi trường hợp của em bây giờ phải làm sao?nếu Cty mãi vẫn không trả tiền lương cho em thì thủ tục kiện Cty để đòi lương như thế nào?

    Em mong các Luật Sư tư vấn giúp em. Em chân thành cảm ơn

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 24/07/2012 08:03:30 SA
     
    24730 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #203656   26/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1460 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật, khi không thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động.

    Để khởi kiện về vấn đề này thì trước tiên bạn phải khiếu nại đến Liên đoàn lao động cấp huyện nơi có trụ sở cty yêu cầu họ giải quyết tranh chấp tiền lương. Sau khi hòa giải không thành thì bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án cấp huyện nơi có trụ sở cty.

    Lưu ý: bạn cần có chứng cứ về việc nợ lương như Hợp đồng lao động, phiếu nhận lương...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    theend1809 (29/07/2012)
  • #203670   26/07/2012

    LSNguyenXuanVinh
    LSNguyenXuanVinh

    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần
    Lawyer

    Chào bạn Giáp!

    Trả lời nội dung bạn hỏi, tôi có ý kiến như sau:

    Trường hợp bạn đã đòi tiền lương nhiều lần nhưng Công ty không trả, thì trước hết bạn gửi Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động (theo mẫu đính kèm) đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở trong Công ty cũ của bạn để Hội đồng hòa giải giải quyết.Hội đồng sẽ họp và lập biên bản hòa giải tranh chấp lao động.

    Trường hợp bạn không đồng ý với kết quả giải quyết này thì bạn có thể gửi đơn khởi kiện (theo mẫu đính kèm) kèm theo các tài liệu liên quan đến trụ sở Tòa án nhân dân quận, huyện, thành phố thuộc tỉnh nơi Công ty bị kiện đóng trụ sở. Bạn xem kỹ hướng dẫn ghi đơn tại mẫu đơn để ghi đúng.

    Các tài liệu liên quan kèm theo đơn khởi kiện bao gồm:

    - Giấy chứng minh nhân dân (01 bản sao chứng thực).

    - Sổ hộ khẩu gia đình có tên em (01 bản sao chứng thực).

    - Hợp đồng lao động đã ký với Công ty (01 bản sao chứng thực).

    - Bản thanh lý hợp đồng với Công ty (01 bản sao chứng thực).

    - Các tài liệu thể hiện các lần nhận lương (nếu có).

    - Các tài liệu khác có liên quan (để giúp sáng tỏ vụ việc, nếu có)

    Bạn sao chứng thực các tài liệu trên tại Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

    Bạn gửi Đơn khởi kiện và các tài liệu kèm theo, tòa án sẽ nhận đơn và giải quyết theo trình tự quy định trong Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004 đã được sửa đổi, bổ sung năm 2011. Trường hợp của bạn khởi kiện đòi tiền lương thì thuộc trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí và tiền án phí theo quy định tại Pháp lệnh án phí, lệ phí tòa án năm 2009. Tuy nhiên bạn phải làm đơn xin miễn nộp tiền tạm ứng án phí và án phí, kèm theo các tài liệu chứng minh gửi Tòa án.

    Trường hợp tòa án đang giải quyết đơn khởi kiện của bạn mà Công ty cũ của bạn trả đầy đủ tiền cho bạn thì bạn làm đơn xin rút đơn khởi kiện gửi Tòa án nơi bạn nộp đơn khởi kiện.

    Trong quá trình bạn khởi kiện tại tòa, có vấn đề vướng mắc bạn có thể điện thoại hoặc gửi e-mail cho tôi để được tư vấn thêm.

    Chúc bạn thành công.

    Trân trọng!

    Cập nhật bởi LSNguyenXuanVinh ngày 26/07/2012 05:10:38 CH

    Luật sư, thạc sỹ Nguyễn Xuân Vinh

    Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội

    Điện thoại liên hệ: 0989 553689

    E-mail: luatsunguyenxuanvinh@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #203707   26/07/2012

    cafeluatonline
    cafeluatonline

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 34 lần


    Chào bạn!

    Việc Luật sư  Nguyễn Xuân Vinh tư vấn cho  bạn là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật, tôi chỉ  bổ xung thêm một ý nhỏ trong bài tư vấn của luật sư Nguyễn Xuân Vinh : Khi bạn làm đơn yêu cầu hòa giải mà Công ty bạn không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở thì bạn có thể nộp đơn yêu cầu hòa giải cho hòa giải viên lao động do cơ quan lao động huyện, quận, thị xã thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hòa giải tranh chấp lao động của bạn.

    Chúc bạn sớm giải quyết được công việc.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn cafeluatonline vì bài viết hữu ích
    theend1809 (29/07/2012) Hongnhung19121989 (26/06/2014)
  • #204144   29/07/2012

    theend1809
    theend1809

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng em cảm ơn các LS đã tư vấn giúp em.chúc các LS sức khỏe dồi dào và thành công trong công việc

     
    Báo quản trị |  
  • #204145   29/07/2012

    theend1809
    theend1809

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng em cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #220805   18/10/2012

    Kimthin08
    Kimthin08

    Female
    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:18/10/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    giúp em kiện công ty vì nợ lương không trả và đổ oan cho em!

    em vào làm kế toán cho công ty bắt đầu từ tháng 09/2010 qua sàn giao dịch việc làm.sau thời gian thử việc giám đốc chỉ thỏa thuận lương với e mà không chịu ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế... theo đúng pháp luật quy định mặc dù e và mọi công nhân viên trong công ty đã nhiều lần đề nghị . 

    Công ty không cố định ngày phát lương hàng tháng,Cho đến tháng 04/2012 thì giám đốc không chi lương như mọi tháng e và mọi nhân viên nhiều lần yêu cầu chi lương thì xếp bảo chưa có tiền mặc dù xếp đã thu được tiền hàng từ khách hàng.giám đốc nợ lương nhân viên từ tháng 04/2012 cho đến nay tháng 10/2012. 

    Hồi tháng 08/2012 thì giám đốc tự chuyển văn phòng và đóng cửa công ty nhưng mọi giấy tờ như kê khai thuế hàng tháng ,thủ tục vay vốn do kế toán khác đảm nhiệm.còn lại công việc khác do giám đốc trực tiếp làm.và giám đốc do vay nặng lãi để chi cho việc cá nhân khá nhiều để chốn nợ và lương nhân viên xếp đã tắt máy và không lộ diện.

    Trong suốt thời gian đó thi thoảng xếp có hỏi em về 1 số việc liên quan và bảo là gắng làm nốt việc đó thì xếp sẽ trả hết lương nhưng song việc rùi xếp lại bảo không có do chủ nợ đòi hết rồi và chỉ trả cho e 1 triệu.tổng tiền lương chưa thanh toán cho em là 25 triệu mà xếp mới đưa cho em 4 triệu.

    do xếp tắt máy và mỗi lần gọi cho em là số khuyến mại rồi lại bỏ đi lên chỉ có xếp chủ động liên lạc với e chứ e không liên lạc được cho xếp.đến hôm nay là 18/10/2012 thì tự dưng e nhận được điện thoại của khách hàng báo là có người tự nhận là giám đốc công ty em làm bảo những hóa đơn xuất cho công ty đó là do kế toán tự xuất trộm.

    Thật oan cho em khi toàn bộ hóa đơn là do xếp bảo em xuất và giao cho khách hàng đó chỉ có hợp đồng nguyên tắc và hóa đơn đỏ thui.

    Vậy cho em hỏi làm thế nào để em minh oan và đòi được lương của công ty.

    P/S: công ty còn nợ lương toàn bộ công ty . các nhân viên khác bảo em cùng đi kiện nhưng em chưa biết thủ tục.rất mong anh chị giúp e ạ.

    em cám ơn anh chị nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #220920   19/10/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4732)
    Số điểm: 27927
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1742 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Trường hợp này em và những người bị nợ lương khác có thể khởi kiện công ty đó để đòi lại số tiền lương của mình.

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 19006281

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #234040   18/12/2012

    Tôi đã đọc các câu trả lời của các luật sư tôi có mấy cây hỏi rất mong được các luật sư tư vấn giúp

    1. Khi thực hiện khởi kiện công ty nợ lương thì thời hạn giải quyết tranh chấp là bao lâu.

    2. Trong trường hợp thắng kiện (nợ lương nhân viên) thì thời hạn thi hành án là bau lâu. Trong trường hợp công ty không thực hiện như bản án thì sẽ bị xử phạt như thế nào

    3. Với trường hợp tố tụng như trên (cá nhân kiện công ty vi phạm hợp đồng không thực hiện trả lương đúng và đấy đủ) thì sẽ bị xử lý thế nào khi thua kiện

    Xin chân thành cảm ơn các luật sư!!

     
    Báo quản trị |  
  • #235371   25/12/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4732)
    Số điểm: 27927
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1742 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Với thông tin bạn nêu, căn cứ quy định Bộ luật Lao động và Bộ luật Tố tụng dân sự thì đây là tranh chấp trong quan hệ lao động, nếu không tự thỏa thuận được với nhau để giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền khởi kiện bên còn lại tại tòa án có thẩm quyền.

    Thủ tục khởi kiện, người khời kiện phải nộp đơn khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền cùng với đơn khởi kiện là các tài liệu chứng minh cho yêu cầu khời kiện của mình.

    Kể từ ngày vụ án được thụ lý (có thông báo thụ lý vụ án) của tòa án thì thời gian chuẩn bị xét xử được quy định trong trường hợp này là 2 tháng tuy nhiên trên thực tế thời hạn chuẩn bị xét xử thương được kéo dài hơn vì nhiều nguyên nhân khác nhau.

    Trường hợp người lao động thắng kiện và người sử dụng lao động không kháng cáo thì bản án sơ thẩm có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày tuyên án. Khi bản án có hiệu lực bên có quyền thi hành án (bên thắng) được quyền yêu cầu bên có nghĩa vụ phải thi hành những nội dung của bản án. Nếu người có nghĩa vụ thi hành không thi hành thì người có quyền được đề nghị cơ quan thi hành án thi hành bản án. Cơ quan thi hành án có thể áp dụng biện pháp cưỡng chế thi hành án để bảo vệ quyền lợi của người có quyền yêu cầu.

    Trường hợp yêu cầu của người lao động không được tòa án chấp thuận tòa sẽ tuyên bác yêu cầu của người khời kiện, khi đó người khời kiện chỉ phải nộp toàn bộ án phí (án phí giải quyết tranh chấp lao động) theo quy định tại Pháp lệnh Án phí.

    Chúc bạn thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 19006281

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    Hongnhung19121989 (26/06/2014)
  • #236366   29/12/2012

    tmhlove
    tmhlove

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


     

    Kính gởi toàn thể luật sư ở diễn đàn và luật sư NguyenXuanVinh.

    Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn dùm tôi chút xíu ạ:

    VĐ1: Tôi đã không còn làm trong công ty A từ 12/12/2012 nhưng khi chấm dứt lao động với tôi thì bên phía công ty vẫn còn nợ tôi 4 tháng lương từ tháng 3 đến tháng 6/2012, trong suốt quá trình hoạt động của công ty khi tôi đang còn làm việc thì công ty đã thay đổi bộ phận lãnh đạo 1 lần từ tháng 8/2012 (vì ban giám đốc cũ không còn khả năng chi trả nên đã bán cổ phần cho 1 lãnh đạo mới) đến nay và trong suốt quá trình đó có diễn ra một vài cuộc họp công ty và tôi đã có ý kiến về việc công ty nợ lương của tôi và toàn thể nhân viên trong công ty xuyên suốt thời gian 4 tháng và vị lãnh đạo mới trả lời: "Hiện tại lương của các bạn tôi đã thanh toán cho anh B (vị tổng giám đốc cũ) nên bây giờ việc nợ lương cũ tôi không có trách nhiệm phải hoàn trả cho các bạn". 

    Vậy theo luật sư bây giờ 4 tháng lương công ty còn nợ (tôi và toàn thể nhân viên đã nghỉ và còn làm việc tại công ty) thì tôi phải làm sao để có thể lấy được, vì nếu đúng theo lý thì chính công ty nợ lương tôi và mọi người chứ không phải là cá nhân vị tổng giám đốc cũ nợ.

    VĐ2: Trong quá trình làm việc từ khi tôi mới bắt đầu làm đến khi chấm dứt lao động là 17 tháng nhưng công ty không ký kết 1 hợp đồng lao động nào với đa số toàn thể nhân viên (trong đó có tôi). Chúng tôi cũng đã có nhiều lần cân nhắc về phía ban lãnh đạo công ty nhưng đến khi chấm dứt lao động vẫn không có hợp đồng,.

    Vậy theo luật sư tôi có thể nhận được những tháng lương công ty nợ tôi không? (mặc dù tôi không có hợp đồng lao động nhưng tôi có giấy xác nhận thời gian làm việc tại công ty,có chữ ký và dấu Mộc của công ty chứng thực)

    Tôi rất mong luật sư NguyenXuanVinh và toàn thể luật sư có thể tư vấn, giải đáp thắc mắc giúp tôi để tôi có thể nhận được số tiền mà công ty còn nợ lại tôi.

    Vì bây giờ tôi không còn làm trong công ty nữa nên tôi nghĩ mẫu đơn hòa giải của luật sư gởi kèm không phù hợp với hoàn cảnh của tôi, vậy luật sư có thể hướng dẫn tôi làm mẫu đơn hoàn chỉnh được không ạ.

    Tôi rất mong sự giúp đỡ của luật sư NguyenXuanVinh và tất cả luật sư ở diễn đàn danluat

    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư NguyenXuanVinh và toàn thể đoàn luật sư của diễn đàn danluat.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tmhlove vì bài viết hữu ích
    lebichvan76 (22/03/2014)
  • #238198   08/01/2013

    LSNguyenXuanVinh
    LSNguyenXuanVinh

    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần
    Lawyer

    Chào bạn Hưng!

    Phúc đáp nội dung bạn hỏi, căn cứ vào những nội dung bạn nêu, tôi có ý kiến như sau:

    1/ Về trách nhiệm trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp:

    Căn cứ Điều 66 Bộ luật lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007:

    “Điều 66:

    Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán”.

    Đối chiếu quy định của pháp luật nêu trên với trường hợp của bạn thì Tổng giám đốc hiện tại (người đại diện theo pháp luật của Công ty - chủ sử dụng lao động) có trách nhiệm thanh toán tiền nợ lương cho bạn và những người lao động khác trong doanh nghiệp.

    2/ Về việc không ký hợp đồng lao động với người lao động trong doanh nghiệp:

    - Căn cứ Điều 5, Điều 8 Khoản 2 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 6/5/2010 quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động:

    “Điều 8. Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động

    2. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; ... theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người  đến 100 người lao động;

    d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;

    đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên”.

    "Điều 5. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính

    1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động quy định tại Nghị định này là một năm, kể từ ngày hành vi vi phạm hành chính được thực hiện; nếu quá các thời hạn nêu trên thì không bị xử phạt nhưng vẫn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả được quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này".

    - Căn cứ Điều 28 Bộ luật lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007:

    “Điều 28

    Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động”.

    Đối chiếu các quy định của pháp luật nêu trên đối với nội dung bạn nêu thì việc chủ doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với người lao động là vi phạm pháp luật về lao động.

    3/ Để giải quyết vấn đề của bạn, trong trường hợp bạn đã nhiều lần yêu cầu lãnh đạo Công ty thanh toán tiền nợ lương, nhưng không được xem xét thì bạn có thể:

    - Gửi đơn đến Cơ quan: Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở (trong đơn trình bày rõ nội dung vụ việc và kèm theo các giấy tờ, tài liệu liên quan đến vụ việc, các giấy tờ thể hiện quá trình làm việc tại Công ty như: sổ bảo hiểm xã hội, giấy xác nhận thời gian làm việc tại công ty, phiếu lĩnh lương hàng tháng…), để Cơ quan Thanh tra sẽ xem xét và yêu cầu Doanh nghiệp giải quyết chế độ cho bạn.

    - Hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi doanh nghiệp đóng trụ sở. Trường hợp này bạn phải thực hiện qua thủ tục hòa giải trước khi nộp đơn khởi kiện ra tòa. Mẫu đơn hòa giải (tôi đã gửi kèm trong bài viết trước đây) là mẫu áp dụng chung không phân biệt người lao động đang làm việc hay không còn làm việc tại doanh nghiệp. 

    Chúc bạn thành công!

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Xuân Vinh

    Luật sư, thạc sỹ Nguyễn Xuân Vinh

    Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội

    Điện thoại liên hệ: 0989 553689

    E-mail: luatsunguyenxuanvinh@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSNguyenXuanVinh vì bài viết hữu ích
    ngocnam122 (25/12/2015)
  • #243856   09/02/2013

    tmhlove
    tmhlove

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    tôi xin chân thành sự giúp đỡ nhiệt tình của LS Nguyễn Xuân Vinh, chúc LS năm mới gia đình hạnh phúc - an khang - thịnh vượng.

    Chân thành cảm ơn LS NXVinh !

     
    Báo quản trị |  
  • #260267   09/05/2013

    tmhlove
    tmhlove

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Kính gởi LSNguyenXuanVinh !

    Em có thêm 1 vài vấn đề cần hỏi và mong nhờ luật sư tư vấn dùm em 1 chút ạ.

    VĐ1: đợt vừa rồi em có được giấy triệu tập lên tòa để hòa giải vụ tranh chấp lao động về vấn đề tiền lương. Đến thời gian hẹn của tòa thì bên bị đơn lại không có mặt, bên tòa án đại diện là 1 chị A (em xin dấu tên) gọi vào và có trình bày với nội dung: "Hiện tại đơn kiện của các em thì tòa chỉ giải quyết được từ lương tháng 11 và 1/2 lương tháng 12 còn về lương tháng 3 4 5 6 thì tòa sẽ không giải quyết vì theo luật về tranh chấp lao động tiền lương quá 6 tháng kể từ ngày tòa thụ lý hồ sơ thì xem như đơn kiện đó không có hiệu lực (vì lúc em nộp đơn kiện công ty gồm vấn đề về tiền lương tháng 03 04 05 06 11 và 1/2 ngày công tháng 12 năm 2012 và khi tòa thụ lý hồ sơ kiện là tháng 3 năm 2012). Vậy luật sư có thể cho em biết là có luật nào quy định về vấn đề này không ạ, luật đó nằm ở Điều bao nhiêu và Khoản bao nhiêu không ạ. Trong lúc còn đi làm đến khi nghỉ việc vào 12/12/2012 em đã hỏi rất nhiều về vấn đề tiền lương những tháng công ty nợ nhưng đại diện pháp luật bên phía công ty liên tục hứa hẹn.

    VĐ 2: Khi bị đơn không đến tòa để hòa giải thì chị A đại diện tòa án có gọi điện thoại cho bị đơn để hỏi tình hình có đến hay không thì bên bị đơn nhờ chị A nói dùm là mời em và những người khác qua công ty để hòa giải. Lúc này em và những người khác qua công ty hòa giải nhưng không có người đại diện pháp luật của tòa án theo để ghi lại nội dung hòa giải. Vậy bên tòa án xử lý như vậy là đúng hay sai ạ.

    VĐ 3: khi qua bên phía công ty hòa giải, 1 người đại diện công ty nhưng chưa có hợp thức hóa trên giấy tờ (tức là chưa nhận công tác bàn giao từ người quản lý cũ sang người mới), lúc này người đó mới yêu cầu em và những người khác phải chứng minh được bản thân làm trong thời gian đó, mức lương công ty trả cho cá nhân trên giấy tờ như thế nào và người đó khẳng định vấn đề về lương công ty nợ từ tháng 03 04 05 06 thì người này không có liên quan cũng như không chịu trách nhiệm liên đới trong trường hợp này, còn về lương tháng 11 và 1/2 tháng 12/2012 thì người này báo phải để xem lại thu chi công ty vào cuối tháng 5/2013 mới quyết định là có trả hay không. Và khẳng định nếu kiện ra tòa thì tòa có mời người này cũng sẽ không tham dự phiên tòa với lý do người này chưa nhận công tác bàn giao nên không phải là người trực tiếp điều hành công ty.

    Em thấy có rất nhiều điểm đáng ngờ ở đây. Nếu công ty ban lãnh đạo cũ không điều hành công ty 1 thời gian 4 tháng và bỏ bê công ty như vậy thì tại sao công ty không phá sản và công ty làm báo cáo thuế như thế nào sự tồn tại đến bây giờ nếu không có người quản lý

    Em mong luật sư Nguyễn Xuân Vĩnh hay luật sư nào đó có thể giải thích dùm em được không và em có nên kiện tiếp hay không và khi kiện tiếp thì quyền lợi về người lao động của em pháp luật sẽ bảo vệ như thế nào ạ.

    Em xin chân thành cảm ơn Luật Sư Nguyễn Xuân Vĩnh và các luật sư khác đã xem và giải thích dùm em.

     
    Báo quản trị |  
  • #271222   23/06/2013

    khangvinh9
    khangvinh9

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ~~~o0o~~

    Thủ Đức, Ngày 26 tháng 06 năm 2013

    ĐƠN ĐỀ NGHỊ

    HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

    (V/v: Thanh toán lương cho công nhân viên đã nghỉ việc tại công ty)

     

                Kính gửi: Hội đồng hòa giải lao động thuộc Liên Đoàn Lao Động Quận Thủ Đức – Thành phố Hồ Chí Minh

    Tôi tên: Đặng Đình Thao

    Tên thường gọi: Đặng Khang Vinh

    Sinh ngày: 09/02/1992 tại Ân Thi – Hưng Yên

    Số CMND: 145637696           Cấp ngày: 24/10/2010             Cấp tại: Công an tỉnh Hưng Yên

    Nguyên quán: Thôn La Mát – xã Phù Ủng – huyện Ân Thi – tỉnh Hưng Yên – Vietnam.

    Nơi ĐKHK: Ấp 3 – xã Vị Đông – huyện Vị Thủy – tỉnh Hậu Giang – Vietnam

    Nơi ở hiện tại: Phòng trọ 8B – số nhà 27 đường số 6 –Tổ 1 – KP3 – P. Tăng Nhơn Phú B – Quận 9, HCM

     

    Tôi xin tường thuật lại sự việc liên quan về lao động và mong được sự trợ giúp từ ngành ban có liên quan.

    Vào lúc 11h ngày 19/04/2013, tôi có nộp hồ sơ xin việc vào Công ty TNHH MTV DV Bảo Vệ Thanh Thiên nằm trực thuộc trên địa chỉ số nhà 47 – Đường 10 – KP4 – P. Tam Bình – Quận Thủ Đức – Tp HCM và sau thời gian phỏng vấn trao đổi về tiền lương và thời gian làm việc xong thì tôi đã có hỏi Trưởng phòng nghiệp vụ của công ty lúc bấy giờ là đồng chí Mr. Thống (hiện tại đã nghỉ làm việc tại công ty) về hợp đồng lao động thì nhận được câu trả lời lúc đó là “Để vài bữa nữa công ty in xong hợp đồng đưa cho giám đốc ký rồi gửi cho em sau nhé, bây giờ thì em cứ yên tâm nhận nhiệm vụ và làm tốt công việc được chỉ định đi, có gì đâu mà em phải lo. Không sao đâu!?”

    Tiếp sau đó là khi được cấp phát đồng phục và thẻ công tác theo quy định nhân viên bảo vệ của công ty Thanh Thiên, tôi được điều chuyển công tác đi nhận nhiệm vụ bảo vệ tại một địa điểm kinh doanh về Lẩu Bò có tên là Quán Gió Chiều nằm trên địa chỉ số 107 – Đường Phan Văn Hớn – Quận 12 – Tp HCM (gần ngã tư Bà Điểm) vào lúc 14h cùng ngày hôm đó.

    Đến thời điểm 15h ngày 25/04/2013, Quán Gió Chiều hoạt động không mấy thuận lợi nên đã cắt hợp đồng dịch vụ bảo vệ với công ty Thanh Thiên do hai bên này chưa có hợp đồng ký kết với nhau và sau đó tôi lại được lệnh từ giám đốc công ty Thanh Thiên là đồng chí Mr. Phương đưa về công tác tại Công ty TNHH Công nghiệp - Thương Mại Giày Da Tích Hanh nằm trên địa chỉ số 156 – Đường Lê Văn Quới – P. Bình Hưng Hòa A – Quận Bình Tân – HCM.

    Cho đến 08h ngày 29/04/2013, thì đồng chí Mr. Dũng (nguyên lúc đó là Đội Trưởng Cơ Động) có tới chở tôi về trụ sở công ty Thanh Thiên để gặp giám đốc Mr. Phương và nhận được lệnh đưa xuống công tác tại Công ty TNHH Căn Bậc Hai (tên nước ngoài: Square Roots Company Limited) nằm trên đi chỉ Cụm Công Nghiệp Phú Tân - Ấp Bình Tiền 2 – xã Đức Hòa Hạ - huyện Đức Hòa – Tỉnh Long An.

    Cảm thấy tính chất công việc và điều kiện cuộc sống nơi đây không thích hợp với cá nhân nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 03/05/2013 và đã đưa tận tay giám đốc công ty Thanh Thiên khi giám đốc đang có mặt tại đó.

    Công việc thường ngày vẫn diễn ra bình thường và tôi luôn hoàn thành tốt công việc được phân giao tại đây để chờ đủ ngày được xét duyệt cho nghỉ việc (theo quy định là phải viết đơn báo trước 30 ngày mới được nghỉ việc). Cho đến thời điểm 07h20’ sáng ngày 23/05/2013 thì xảy ra tình trạng rách niêm phong tại công ty Square Roots và tôi đã có viết bản tường trình cho Giám đốc nhân sự của công ty Square Roots là đồng chí Ms. Hồng, đồng thời cũng viết đơn xin chuyển đổi công tác và giao tận tay cho Trưởng phòng nghiệp vụ của công ty Thanh Thiên là đồng chí Mr. Nghi khi đồng chí Nghi đang có mặt tại đây. Ngay sau đó đơn của tôi đã được chấp thuận và đồng chí Nghi có hứa hẹn với tôi là “Em cứ hoàn thành hết nhiệm vụ của mình tại đây đi, hết giờ làm thì em về nhà trọ nằm nghỉ ngơi cho khỏe rồi sáng mai (tức ngày 24/05/2013) anh sẽ xuống chở em về và sắp xếp công việc tại địa điểm mới cho em”.

    Kết thúc thời gian làm việc của tôi trong ngày hôm đó vào lúc 18h, tôi đã có gặp đồng chí Ms. Hồng (nguyên là giám đốc nhân sự công ty Square Roots) để trình bày lại chuyện xảy ra tình trạng rách niêm phong vào lúc sáng và cũng gặp gỡ chia tay với mọi người tại công ty Square Roots. Sau đó tôi về nhà trọ của công ty Thanh Thiên thuê cho nhân viên bảo vệ ở lại đó và nằm chờ đồng chí Nghi xuống bố trí cho tôi công việc mới nhưng chờ mãi đến 12h trưa ngày 24/06/2013 vẫn không thấy đồng chí Nghi xuống chở tôi về và phân công cho tôi công việc mới như đã hứa hẹn trước đó, điện thoại cũng không trả lời lại tôi nên tôi đã cùng đồng nghiệp cũ (trước đó cũng là nhân viên bảo vệ của công ty Thanh Thiên nhưng đã nghỉ việc trước thời điểm đó khoảng 7 ngày) tên là Võ Văn Nghi đi về trụ sở công ty Thanh Thiên để trao đổi trực tiếp với giám đốc của công ty về việc này.

    Ngay lúc đầu về tới công ty thì tôi đã thấy được hình ảnh giám đốc Mr. Phương ngồi dựa lưng ra ghế, hai chân đi giày gác lên bàn làm việc và tôi cũng đã nhận được câu trả lời lạnh lùng từ giám đốc công ty Thanh Thiên là “Mày về đây làm gì?. Tôi trả lời lại là “Ủa! Một công ty mà sao làm việc đơn phương độc mã quá vậy!? Trưởng phòng Nghi thì kêu về phân công việc mới, từ Long An chạy xe về tới nơi thì giám đốc lại hỏi về làm gì!? Làm việc mà sao không đồng nhất trên dưới gì hết vậy!?”. Ngay lúc đó, thì vợ của giám đốc Mr. Phương mắng chổng sang tôi rằng “Mày nói chuyện cho đàng hoàng nha, thế nào là đơn phương độc mã hả!?” vào lúc đó thì vợ của giám đốc cùng với nhân viên kế toán tên là Ms. Tuyết cùng với một thanh niên khác đang ngồi chơi đánh bài tiến lên ở bàn bên cạnh. Nhân viên kế toán Ms. Tuyết thì cũng hùa theo lời của bà vợ giám đốc là “Mày nói nhiều câu khó nghe lắm đó nhe, cái gì mà là đơn phương độc mã!?. Tôi có đáp lại lời của nhân viên kế toán Ms. Tuyết rằng “Chị Tuyết à! Em về đây để nói chuyện trực tiếp với giám đốc chứ em không hề nói chuyện gì tới chị mà sao em cảm thấy chị căng thẳng quá vậy chị!?”, còn thanh niên kia thì liếc mắt nhìn tôi nhưng không nói gì, ba người họ vẫn tiếp tục chơi đánh bài, giám đốc công ty Thanh Thiên vẫn giữ nguyên hình ảnh ban đầu là hai chân vẫn để lên bàn làm việc và dựa lưng ra chiếc ghế xoay, mắt không rời khỏi màn hình vi tính để trên bàn.

    Quá bức xúc vì những thái độ, lời nói, cử chỉ trên của những người có mặt nơi đây nên tôi đã đặt thẳng vấn đề với giám đốc công ty Thanh Thiên rằng “Anh Phương à! Từ ngày đầu tiên em bước chân vào công ty này thì công ty đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho em rất nhiều, em trân trọng và biết ơn những gì mà công ty đã dành cho em nhưng theo đơn nghỉ việc mà em đã viết từ ngày 03/05/2013 thì tính đến nay cũng chỉ còn mấy ngày nữa là được nghỉ việc hợp lý theo đơn rồi, vậy nên anh xem thế nào giải quyết cho em sớm hơn quy định được không!?. Một điều bất ngờ nữa xảy ra là một câu trả lời lạnh lùng thứ hai của giám đốc Mr. Phương là ”Đơn của mày tao đã hủy rồi!.

    Tôi hơi sững sờ trong giây phút và hỏi ngược lại “Sao đơn em viết xin nghỉ việc mà anh hủy của em là sao!?. Giám đốc Mr. Phương trả lời lại rằng “Thằng Nghi nói nếu nó còn làm thì mày còn làm, đơn của mày tao không giải quyết nữa!”

    -          Vậy trường hợp của em thì anh như thế nào đây anh!?- Tôi hỏi giám đốc công ty Thanh Thiên

    -          Mày viết tờ đơn khác ngay lúc này đi rồi tao giải quyết nhanh cho mày. – Giám đốc Mr. Phương nói

    Tôi xin tờ giấy rồi viết đơn xin nghỉ việc và nộp tận tay cho giám đốc Mr. Phương ngay lúc đó, giám đốc Mr. Phương cầm đơn xem rồi nói rằng “Tao cho thời hạn từ đây (tức ngày 25/05/2013) đến ngày 10/06/2013 nếu công ty gọi ngày nào, giờ nào thì mày phải đi làm lúc đó nếu không đi thì xem như tự ý nghỉ việc và lương sẽ không được giải quyết!”.

    Không đồng ý với cách giải quyết trên nên tôi đáp lại “Anh xem giải quyết thế nào cho thuận tiện đôi bên chứ chẳng lẽ em cứ nằm nhà hồi hộp chờ điện thoại của anh gọi đi làm sao anh? Cơm thì công ty không nuôi, nhà ở thì tự bỏ tiền ra thuê, nằm nhà ngày nào thì không được tính lương ngày đó, từ quê lên đây giờ em sống bằng gì hả anh!?”.

    Ngay sau câu nói của tôi vừa dứt thì cũng là lời nói của bà vợ giám đốc Mr. Phương bĩu môi vang lên kèm theo chất giọng khinh chê “Mày nghĩ mày là ai mà cứ nằm rạng háng ở nhà chờ điện thoại!?”

    Tôi đáp lại lời của bà vợ giám đốc Mr. Phương “Chị nói gì mà nghe kỳ quá zả, sao lại dùng từ rạng háng nằm chờ”.

    Giọng giám đốc Mr. Phương vang lên như muốn giải hòa “Thôi như vậy đi! Người ta muốn nghỉ là phải làm đơn trước 30 ngày, còn mày tao giải quyết được tới ngày 10/06/2013 là chỉ có nửa tháng thôi”.

    Tao không đồng ý với câu nói trên của giám đốc Mr. Phương nên tôi nói tiếp “Anh có thể giải quyết nhanh gọn cho em được không anh? Một là ngay bây giờ hoặc sáng ngày mai anh cho em đi nhận nhiệm vụ tại địa điểm mới còn nếu không thì hai nữa là anh cho em được nghi việc kể từ ngày hôm nay, rồi anh cho em phiếu hẹn ngày tới công ty  nhận lương, ngày nào tới nhận lương cũng được tùy anh sắp xếp, còn chờ tới ngày 10/06/2013 là em không thể chờ được. Có đi làm cho công ty nữa hay không để em biết, em còn đi xin việc khác nữa chứ cứ nằm nhà em không có cơm ăn đâu. Em từ quê lên đây để đi làm, để mưu sinh chứ không phải lên đây để chơi mà anh kêu em nằm nhà chơi nửa tháng chờ điện thoại của anh như vậy!”.

    Giám đốc Mr. Phương tiếp tục nói “Tao giải quyết như thế là nhanh gọn lắm rồi đấy, làm hay không tùy mày!”

    Đồng nghiệp cũ của tôi là đồng chí Võ Văn Nghi cũng đang ngồi trong công ty cùng tôi lúc đó đã nói đỡ lời cho tôi để xin giám đốc Mr. Phương rằng “Nể tình bạn của tao với mày, mày xem giải quyết cho nó thế nào đi, nó cũng tội nghiệp lắm Phương à!”. Đáp lại lời cầu khẩn của đồng chí Võ Văn Nghi là câu nói của giám đốc Mr. Phương “Mày cũng biết đó, công ty đâu có nhiều chỗ làm đâu mà đưa nó đi nữa, cứ chờ đi để xem tòa nhà bên đường Đinh Bộ Lĩnh có ký hợp đồng không rồi tao cho nó qua đó làm, đamg đấu thầu cạnh tranh giá cả được hết rồi nhưng họ vẫn chưa ký hợp đồng sao mình dám đổ quân qua đó nhận điểm được!?”.

    Tôi có nói tiếp sau câu nói đó của giám đốc Mr. Phương rằng “Dù có hay không thì anh cũng phải giải quyết sớm cho em đi chứ, sao cứ phải rằng buộc nhau như thế làm gì cơ chứ!?”.

    Giám đốc Mr. Phương trả lời tôi “Mày đi làm nhiều rồi mày cũng biết đấy, có công ty nào mà giải quyết thoải mái như công ty này không!? Thôi về đi, nếu công ty gọi thì đi làm, nếu tới ngày 10/06 mà công ty không gọi thì tới ngày 25/06/2013 quay lại công ty nhận lương!”.

     

                Sau câu nói đó của giám đốc Mr. Phương tôi trả lời “Thôi nếu không còn gì nữa thì em xin phép em về đây”

    Đồng chí Võ Văn Nghi mở lời xin công ty Thanh Thiên cho ứng tạm trước mấy trăm ngàn để hai chú cháu có thể ăn uống cho qua ngày để đợi đến 17h ngày 25/05/2013 quay lại công ty lấy tiền mà công ty đã nợ lương của đồng chí Võ Văn Nghi đúng như công ty đã hứa hẹn và cũng để thuê phòng ở qua đêm nhưng bà vợ của giám đốc Mr. Phương kêu lên rằng “Bây giờ nói thật với anh là em không còn đồng nào, còn tiền em nợ anh thì cứ như hẹn anh tới lấy, để chắc ăn nhất là anh cứ tới công ty vào lúc 17h chiều mai rồi em thanh toán hết cho anh”, theo tâm sự riêng của tôi và đồng chí Võ Văn Nghi thì công ty Thanh Thiên nợ chú ấy 8 triệu hay 12 triệu gì đó, bên cạnh đó còn nợ lương mấy tháng liên tiếp của những nhân viên bảo vệ khác đang còn làm việc cho công ty nữa.

    Tôi cùng đồng chí Võ Văn Nghi nhìn nhau rồi lên xe chở nhau về tá túc tạm ở phòng trọ của người bạn cũ trước đây của tôi ở trên địa chỉ số 49A – Đường 6 – Phường Tăng Nhơn Phú B – Quận 9 – Thành phố Hồ Chí Minh (gần Trung Tâm Y Tế Dự Phòng Quận 9). Hai chú cháu đã ngủ nhờ qua đêm tại đây, chiều hôm sau như đã hẹn với công ty Thanh Thiên rồi chú ấy dọn ba-lô lên xe đi về công ty Thanh Thiên để thanh lý khoản tiền mà công ty đã nợ chú ấy, còn tôi thì vẫn ở nhờ phòng trọ và xin ăn ké với những người bạn cùng ở tại đây.

    Tôi đã chờ đợi công ty Thanh Thiên gọi điện đi làm từ chiều ngày 24/05/2013 đến sáng ngày 05/06/2013 vẫn không thấy chuông điện thoại từ công ty Thanh Thiên vang lên nên đến tới 09h sáng ngày 05/06/2013 tôi không thể chờ đợi thêm được nữa nên tôi đã nộp hồ sơ xin việc vào Công ty cổ phần quốc tế Phong Phú chuyên về lĩnh vực may jeans xuất nhập khẩu và hiện tại thì tôi vẫn đang làm việc trong Công ty Phong Phú với công việc QC INLINE (Cụ thể là kiểm tra chất lượng sản phẩm chi tiết trên từng công đoạn chuyền may jeans trong nhà máy Phong Phú).

    Những ngày sau đó, vẫn không có cuộc gọi nào từ công ty Thanh Thiên nên tôi chuyên tâm vào công việc hiện tại của tôi hơn nhưng lòng người thật sự nhẫn tâm khó lường, vào lúc 10h30’ ngày 10/06/2013 thì số điện thoại của giám đốc Mr. Phương gọi cho tôi hai lần nhưng tôi không thể bắt máy nghe điện thoại của giám đốc Mr. Phương được vì quy định của Công ty Phong Phú là trong thời gian làm việc không được nghe điện thoại hoặc đeo phone tai, còn tôi thì chỉ mới là nhân viên thử việc mới vào công ty nên không dám làm trái quy định sợ bị khiển trách rồi bị trừ lương, trường hợp nặng hơn có thể bị đuổi việc bất cứ lúc nào. Vào giờ nghỉ trưa của công ty Phong Phú, tôi có hỏi mượn điện thoại của bạn bè làm chung để gọi lại cho giám đốc công ty Thanh Thiên nhưng điện thoại bạn bè ai cũng hết sạch tài khoản rồi không nói chuyện được và điện thoại của tôi cũng đồng cảnh như thế nên tôi đành chờ đợi xem giám đốc công ty Thanh Thiên có gọi lại cho tôi nữa không nhưng tôi không hề thấy giám đốc Mr. Phương gọi nữa.

    Vào lúc 19h30’ ngày 18/06/2013, tôi có mượn điện thoại của một người bạn tên Tuấn làm chung trong công ty Phong Phú nhắn tin qua điện thoại cho đồng chí Nghi (nguyên là trưởng phòng nghiệp vụ của công ty Thanh Thiên) về vấn đề qua công ty nhận lương vào ngày 25/06/2013 thì đồng chí Nghi đã có nhắn tin trả lời là OK.

    Cho tới thời điểm 11h30’ ngày 23/06/2013, sau khi nạp card 10.000vnđ (số tiền đó được quản lý của tôi là Ms. Thơ trong công ty Phong Phú thưởng cho tôi khi tôi hoàn thành kiểm hàng Chico’s đúng như dự kiến của công ty là 60.000vnđ) tôi đã có gọi cho giám đốc Mr. Phương nhưng vừa bắt máy giám đốc Mr. Phương hỏi “Ai vậy?”, sau khi nghe tôi nói “Sếp khỏe không sếp!? Em là nhân viên Đặng Đình Thao nè sếp!” thì giám đốc Mr. Phương quát lớn qua điện thoại “Mày gọi cho tao nữa làm gì? Tao gọi sao mày không nghe máy?” rồi vội vàng tắt máy không kịp nghe câu trả lời từ phía tôi như thế nào nữa. Tôi bấm máy gọi lại mấy lần nhưng giám đốc Mr. Phương bấm máy bận không nghe, ngay lúc đó tôi có nhắn tin ba tin qua điện thoại cho giám đốc Mr. Phương với nội dung cụ thể như sau:

    Nội dung hai tin nhắn đầu tiên của tôi đã gửi cho giám đốc Mr. Phương: “Lương của em thì anh tính sao đây anh!?”

    Tin nhắn cuối cùng trong ngày 23/06/2013 mà tôi đã nhắn cho giám đốc Mr. Phương vào ngay lúc đó: “Trả lời lần cuối cho em biết, lương của em thì anh tính sao đây, nói rõ để em còn biết đường em tính nữa”

    Nhưng tất cả những cuộc gọi của tôi và cả những tin nhắn của tôi đều không nhận được câu trả lời hợp lý nào từ Mr. Phương – giám đốc Công ty TNHH MTV DV Bảo Vệ Thanh Thiên.

                Cho đến thời điểm hiện tại, tôi vẫn còn lưu giữ những thứ có liên quan giữa tôi với Công ty Thanh Thiên như:

    -          01 thẻ công tác mang tên ĐẶNG ĐÌNH THAO – MSNV 174 do Công ty Thanh Thiên cấp phát khi tôi mới bắt đầu vào nhận việc (có kèm dấu mọc tròn đỏ của Công ty Thanh Thiên đóng giáp lai)

    -          01 lý lịch trích ngang mang tên ĐẶNG ĐÌNH THAO mà giám đốc Công ty Thanh Thiên đã gửi cho phía nhân sự của Công ty TNHH Căn Bậc Hai (Square Roots Company Limited) để trình diện tôi với Công ty (có kèm dấu mọc tròn đỏ của Công ty Thanh Thiên đóng và kèm theo chữ ký phía dưới)

    -          01 bảng chấm lương thời gian làm việc của tôi được tính từ ngày 01/05 đến hết ngày 23/05/2013 có chữ ký xác nhận của đội trưởng Mr. Hùng (nguyên là chỉ huy mục tiêu tại Công ty Square Roots – Long An)

    -          Bảng lương tháng 04/2013 của Công ty Thanh Thiên đưa, tôi vô tình đã để thất lạc từ bao giờ không biết.

    -          Hợp đồng lao động giữa hai bên kể từ ngày tôi vào làm việc đến hiện tại vẫn chưa nhận được bản nào hết.

     

    Tôi mong các phòng/ban liên quan trong Liên Đoàn Lao Động Quận Thủ Đức xem xét và giải quyết giúp tôi trong trường hợp này để tôi có thể nhận lại được lương tháng 05/2013 của tôi sau những ngày làm việc bằng chính công sức của mình. Ngày nào tôi cũng làm việc từ 12 tiếng trở lên, đa số là 24 tiếng liên tiếp rất nhiều ngày như vậy, tăng ca liên tục quá giờ quy định của Bộ Luật Lao Động gần hết cả tháng 05/2013 như vậy mà giám đốc Công ty Thanh Thiên giải quyết xóa sạch lương của tôi như vậy nên tôi không can tâm.

    Tôi chỉ cầu khẩn các phòng/ban giúp đỡ tôi, mong sao tôi có thể lấy lại được phần lương xứng đáng với những gì mà tôi đã cố gắng, đã bỏ ra công sức, đã cống hiến trong thời gian qua của tôi.

    Trong thời gian chờ đợi tôi xin chân thành cảm ơn!

    Trân trọng kính chào!

     

    NGƯỜI LAO ĐỘNG

     

     

     

     

     

    Đặng Đình Thao

    (Tên thường gọi: Đặng Khang Vinh)

    Tell: 0165 447 3692 - Email: cs.dangkhangvinh@gmail.com

     

     
    Báo quản trị |  
  • #306149   11/01/2014

    hoalove
    hoalove

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em làm cho công ty được 3 năm mà công ty chỉ kí hợp đồng 2 tháng 1 cho em với tất cả công nhân như thế. đã 7 tháng công ty không trả lương mà chỉ cho công nhân ứng lương.cũng sắp hết năm . thời gian không trả lương công ty không trả lương cũng không có hợp đồng nữa.Em lên gặp giám đốc nói chuyện trực tiếp thì được nghe đủ các lý do (tóm lại là chưa có lương để trả ). Em yêu cầu cho em 1 thời gian cụ thể để em lên lấy lương thì ông giám đốc này nói “ không có,khi nào có lương sẽ trả “.

    Em muốn hỏi trường hợp của em bây giờ phải làm sao?nếu Cty mãi vẫn không trả tiền lương cho anh em thì thủ tục kiện Cty để đòi lương như thế nào?

    Em mong các Luật Sư tư vấn giúp em. Em chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #357584   19/11/2014

    HieuLeMinh
    HieuLeMinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã hướng dẫn rất cụ thể; sau hơn 1 tháng nghĩ việc, hiện tại tôi cũng đang bị công ty chưa thanh toán tiền lương sau khi nghỉ việc, tôi đang ở TP.HCM và trụ sở công ty đang ở Hà Nội, TP.HCM chỉ là 1 cái kho trung chuyển hàng hóa của công ty. Nếu thực hiện việc khởi kiện thì tôi sẽ gửi toàn bộ hồ sơ cho Tòa án ở Hà Nội hay gửi ở đâu tại TP.HCM. Xin luật sư hướng dẫn thêm.

    Chúc luật sư sức khỏe!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #357760   20/11/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1460 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Cty có đăng ký chi nhánh ở Tp.HCM không? Bạn ký hợp đồng với cty hay sao?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #358104   22/11/2014

    HieuLeMinh
    HieuLeMinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ chào luật sư,

    Ở TP.HCM công ty có thuê 1 mặt bằng để làm nơi trung chuyển hàng hóa từ Hà Nội chuyển vào để bán hàng cho miền Nam.

    Em có ký hợp đồng với công ty, công ty giữ 1 bảng và em vẫn đang còn giữ 1 bảng.

    Xin luật sư hướng dẫn giúp em!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #358401   24/11/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1460 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Vậy là cty không có chi nhánh tại Tp.HCM. Nếu vậy trong trường hợp này bạn phải khởi kiện Tòa án nhân dân cấp huyện của Tp.Hà Nội là nơi có trụ sở của cty.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #379655   17/04/2015

    chauhuetambinh
    chauhuetambinh

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    E xin hỏi Luật sư 1 vấn đề như sau:

    E vào làm ở Công ty này từ ngày 01/6/2011 cho đến nay.Khi vào làm E có được ký HĐLĐ dài hạn với công ty với mức lương là 2.000.000đ/tháng.Công ty có tham gia BHXH từ tháng 02/2012 và đến tháng 11/2012 E có được thanh toán chế độ thai sản, bên Bảo hiểm Thành phố đã chi trả vào tài khoản của Công ty nhưng cho đến nay công ty vẫn chưa thanh toán chế độ đó cho e và toàn bộ tiền lương năm 2013 + 2014 cũng chưa thanh toán.Cuối năm e có hỏi nhưng GĐ nói là tiền về ít nên nợ lương sang năm có thì trả cứ thế đã 2 năm rồi.Trong khi đó qua sổ phụ NH thi e thấy tiền về đều tổng 1năm khoảng 600tr.

    Vậy e muốn hỏi Luật sư về vấn đề của cá nhân e như thế nào?

    Nếu như làm thủ tục kiện Công ty thì kết quả như thế nào?

    E là người lao động nên kiếm được đồng tiền rất kk.Mong Luật sư chỉ bảo tận tình với.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com

0 Thành viên đang online
-