Kính thưa Luật sư

Vợ em đang là Giảng viên Đại Học, vừa qua vợ em mới sanh nên được nghỉ thai sản theo chế độ là 4 tháng từ 9/6 đến 9/10. Thường niên thì Giảng viên được nghỉ hè 1 tháng hưởng lương vào tháng 7. Như vậy 4 tháng nghỉ thai sản trùng với 1 tháng nghỉ hè. Vợ em có làm đơn gửi Lãnh đạo trường xin được nghỉ bù 1 tháng hè, nhưng Phòng Hành Chánh của trường thì không chấp nhận với lý do là không có điều luật giải quyết. Còn Hiệu trưởng thì đồng ý cho nghỉ bù.

Kính mong Luật sư tư vấn giúp, trong luật có điều khoản nào giải quyết để vợ em có thể được giải quyết nghỉ bù mà không gặp trở ngại từ phía Phòng Hành chánh không. Chân thành cám ơn Luật Sư