Giảm lương vì Covid không cần báo trước có đúng luật?

Chủ đề   RSS   
  • #552415 22/07/2020

    Giảm lương vì Covid không cần báo trước có đúng luật?

    Bữa nay trên báo VnExpress có 2 bài liên quan đến việc giảm lương nhân viên không báo trước do dịch Covid:

    Tôi cắt giảm nửa lương nhân viên do Covid

    Nhân viên bất mãn vì bị giảm lương do Covid

    2 bài báo này có chung 1 vấn đề là giảm lương không báo trước, tự ý không tính lương những ngày nghỉ giãn cách, sẵn sàng "sa thải" những nhân viên không đồng tình.

    Rất mong mọi người đóng góp xem hành vi của chủ doanh nghiệp có đúng luật không?

    Ý kiến của mình: vi pham pháp luật.

     
    3081 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hachau.sps09@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (22/07/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #552449   22/07/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1234)
    Số điểm: 8030
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 162 lần


    Trường hợp này có thể tham khảo quy định tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành bạn nhé. Nếu đi làm đầy đủ mà giảm lương là không đúng rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #554237   01/08/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (388)
    Số điểm: 2231
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 20 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Theo mình nghĩ doanh nghiệp làm như vậy là vi phạm pháp luật. Dịch bệnh đều ảnh hưởng đến tất cả mọi người, không chỉ riêng doanh nghiệp mà người lao động cũng bị ảnh hưởng. Mình nghĩ doanh nghiệp nên lựa chọn phương án thỏa thuận với người lao động để cùng nhau vượt qua hoàn cảnh khó khăn thay vì làm như vậy

     
    Báo quản trị |  
  • #555701   26/08/2020

    Thanhulaw94
    Thanhulaw94

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2020
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Việc giảm tiền lương của NLĐ so với thảo thuận được ký kết ban đầu thì phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Chưa bàn đến việc giảm lương này cần thỏa thuận avf sự đồng ý của NLĐ đối với vấn đề san sẻ khó khăn với NSDLĐ trong thời kỳ dịch bệnh. Doanh nghiệp tự ý giảm chắc chắn sai quy định, có thể tham khảo Bộ Luật lao động để nắm rõ hơn. NLĐ cần tìm hiểu các quy định này để đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #573685   16/07/2021

    Ai cũng biết được tình hình dịch bệnh kéo dài đã gây ra những tác động to lớn đến cuộc sống của mỗi người. Cả doanh nghiệp và người lao động đều phải chịu những tổn thất nhất định, tuy nhiên đó không phải lý do để doanh nghiệp tự ý cắt giảm lương của NLĐ. Trong trường hợp này vẫn phải thỏa thuận và được sự đồng ý của NLĐ.

     
    Báo quản trị |