DanLuat 2015

Giải quyết vấn đề pháp lý trong hợp đồng lao động !

Chủ đề   RSS   
  • #380701 24/04/2015

    minh247

    Sơ sinh


    Tham gia:20/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết vấn đề pháp lý trong hợp đồng lao động !

    Xin mọi người và luật sư tư vấn giúp tôi về hợp đồng lao động như sau:

    Công ty tôi là công ty cổ phần, người đại diện theo pháp luật là Chủ tịch hội đồng quản trị. Tuy nhiên do người đi trước đã không làm giấy ủy quyền cho Tổng giám đốc việc ký kết các loại hợp đồng, thời điểm từ 2006 đến 2014 Tổng giám đốc vẫn ký kết nhiều loại hợp đồng trog đó có hợp đồng lao động. Từ năm 2014 đến nay tôi tiếp nhận công việc và có làm giấy ủy quyền từ chủ tịch HĐQT cho Tổng giám đốc để ký kết các loại hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên với hợp đồng lao động trước đó Tổng giám đốc đã ký thì phải giải quyết như nào cho phù hợp mà không phải yêu cầu người lao động ký lại hợp đồng lao động (trong đó có cả HĐLĐ không xác định thời hạn). Rất mong quý luật sư và các anh chị tư vấn để tôi có thể giải quyết tốt trường hợp này !

     
    3082 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #380967   25/04/2015

    luatsungothethem
    luatsungothethem
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (1930)
    Số điểm: 12286
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 724 lần
    Lawyer

    Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền của Tổng Giám đốc trừ những chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị. Do đó Tổng giám đốc đã lám đúng thẩm quyền theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Về việc người đại diện đây không phải thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng quản trị nên không nhất thiết phải ủy quyền vì Luật và Điều lệ công ty đã quy định đây cũng được hiểu như việc ủy quyền thường xuyên theo thẩm quyền, mặt khác các hợp đồng giao địch này đều được Hội đồng quản trị, tổng giám đốc biết, đã kê khai, đóng bảo hiểm và nộp thuế, báo cáo hàng năm nên hoàn toàn có hiệu lực pháp luật. Giả sử Chủ tịch Hội đồng quản trị có ủy quyền thì đây có phải quyền của chủ tịch Hội đồng quản trị đâu? vì đây là quyền của Tổng giám đốc. Với quan điểm cá nhân tôi thấy không phải ký lại hay ủy quyền vì sẽ có mâu thuẫn về thẩm quyền và chỉ phải ủy quyền những gì thuộc thẩm quyền của Chủ tịch hội đồng thành viên và những gi không được quy định trong luật, trong Điều lệ, hay quy chế....thì ủy quyền theo dạng: Thay mặt người đại diện theo pháp luật và nhân danh công ty, vì quyề lơị của công ty để ký kết các hợp đồng, giao dịch....Quan điểm của tôi chỉ là tham khảo, bạn có thể tham khảo nhiều quan điêm của nhiều ls khác.

    Trân trọng!

    Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.vn - www.luatdoanhnghiepvn.vn - 0904.779997

    VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

    Email: luatsungothethem@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsungothethem vì bài viết hữu ích
    minh247 (17/03/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.vn - www.luatdoanhnghiepvn.vn - 0904.779997

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

Email: luatsungothethem@gmail.com

0 Thành viên đang online
-