HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Giải quyết chế độ khi có quyết định buộc thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #2422 04/12/2009

    CANHHOANG

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết chế độ khi có quyết định buộc thôi việc

    KÍNH CHÀO LUẬT SƯ

    Cho tôi xin phép được hỏi:

    Vợ tôi là công chức ngành Giáo dục-Giảng viên môm văn Trường CĐKT Lý Tự Trọng tháng 12/2008 đã làm công tác giảng dạy gần 20 năm ( từ năm 1987 ) bị Sở Nội Vụ ra Quyết định Buộc Thôi Việc trên cơ sở đề nghị của Sở GDĐT TP HCM và Trường CĐKT Lý Tự Trọng, lý do: Tự ý thành lập công ty, vi phạm kinh tế, bị bắt tạm giam vào tháng 10/2007 đến tháng 10/2008 ra toà và xử phạt 03 năm tù cho hưởng án treo.

    Sau khi bị buộc thôi việc cho đến nay vợ tôi không được hưởng bất kỳ chế độ nào kể cả việc trả lại hồ sơ cá nhân. Xin luật sư cho biết vợ tôi có được giải quyết bất kỳ chế độ nào hay không và cụ thể như thế nào, cần phải làm những gì?

    CHÂN THÀNH CÁM ƠN

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:38:33 PM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2423   04/12/2009

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 3952
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 147 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Khi đã có quyết định buộc thôi việc thì vợ bạn không được hưởng chế độ thôi việc tuy nhiên, chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) vẫn được bảo lưu do vậy vợ bạn có thể liên hệ với cơ quan để biết việc này.

    Trân trọng chào bạn.

    Ls.Bùi Công Thành

    CÔNG TY LUẬT PLF - Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, Quận 1, Tp. HCM

    ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Email: info@plf.vn - Website:www.plf.vn

    Skype name: plflawfirm

     
    Báo quản trị |  
  • #160832   13/01/2012

    diukgm
    diukgm

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư!
    Cho tôi xin phép được hỏi: Tôi làm ở Cty TNHH đã ký HĐLD và có sổ BH từ từ ngày 27/1/2005. Từ hồi đó đến nay tôi vẫn làm và gắn bó với Cty. Đến ngày 12/01/2011 đại diện phòng nhân sự của cty gặp tôi và nói là GĐốc quyết định cho tôi nghỉ việc bởi lý do tôi lấy khách hàng của công ty ra làm việc cho riêng mình (nói miệng chứ không có văn bản) và yêu cầu tôi tạm dừng công việc luôn từ ngày hôm sau. Tôi đã cống hiến với cty tung ay nam mà đến thời điểm giáp Tết lại yêu cầu tôi như vậy. Thực tế khách hàng tôi không lấy của cty. Vậy luật sư cho tôi hỏi xem tình huống như vậy thì tôi sẽ giải quyết thế nào? Chế độ của tôi được hưởng cụ thể là như thế nào?
    Xin cam on!
     
    Báo quản trị |  
  • #163631   07/02/2012

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 3952
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 147 lần
    Lawyer

    Chào bạn! vì vấn đề bạn nói không rõ nên tôi không tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên tôi có một số ý kiến sau bạn có thể tham khảo thêm:

    Theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp cụ thể theo luật định, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước với người lao động ít nhất là 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn và 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, trừ trường hợp người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

    Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian không tham gia BHTN và trợ cấp thất nghiệp đối với thời gian làm việc có tham gia BHTN, tuy nhiên đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.

    Bạn nên liên hệ với cơ quan công đoàn của công ty hoặc cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền để được hỗ trợ thêm!

    Trân trọng!

    CÔNG TY LUẬT PLF - Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, Quận 1, Tp. HCM

    ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Email: info@plf.vn - Website:www.plf.vn

    Skype name: plflawfirm

     
    Báo quản trị |  
  • #165265   14/02/2012

    thao_hp
    thao_hp

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư, tôi muốn hỏi về việc đóng BHXH của cty tôi đang làm. Trên HĐLĐ của tôi, mức lương cơ bản ghi rõ là 7t2/tháng, ngoài ra các khoản phụ cấp khác như xăng, xe, điện thoại, ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm là 4t8/tháng.. Nhưng khi công ty y/c tôi điền mẫu đóng BHXH thì trên đó chỉ thể hiện mức lương của tôi tham gia BHXH là 3t5. Hiện tại, tôi đang mang thai gần sắp sanh nên có hỏi nhân sự về vấn đề này thì nhận được câu trả lời là "khi tôi nghỉ sanh, sẽ được nhận mức trợ cấp thai sản do BHXH chi trả là 3t5 x 4 tháng theo luật, ngoài ra cty sẽ hỗ trợ thêm 2tr từ quỹ công đoàn. Vậy xin hỏi luật sư, công ty tôi làm vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi sẽ được hưởng chính sách khi nghỉ thai sản như thế nào?
    Cám ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #167583   23/02/2012

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 3952
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 147 lần
    Lawyer

    Trả lời:

    Chào bạn! vì nội dung bạn nêu không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được , tuy nhiên tôi có một số ý kiến sau, bạn có thể tham khảo thểm: theo quy định của pháp luật thì mức đóng BHXH được tính trên cơ sở tiền lương tiền công, phụ cấp của người lao động căn cứ theo Hợp đồng lao động, khi tham gia BHXH người lao động được hưởng các chế độ của BHXH trong đó có chế độ Thai sản, thời gian nghỉ để hưởng chế độ thai sản thấp nhất là 04 tháng tùy theo từng công việc và mức hưởng chế độ thai sản sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc, việc chi trả trợ cấp thai sản sẽ do BHXH thực hiện.

    Trân trọng!

    CÔNG TY LUẬT PLF - Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, Quận 1, Tp. HCM

    ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Email: info@plf.vn - Website:www.plf.vn

    Skype name: plflawfirm

     
    Báo quản trị |  
  • #167617   23/02/2012

    thao_hp
    thao_hp

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào LS,

    Như tôi đã nêu rất rõ bên trên, mức lương thực lãnh của tôi & mức cty đóng BHXH cho tôi hoàn toàn khác vậy thì khi tôi nghỉ thai sản và hưởng trợ cấp thai sản từ BHXH chi trả đương nhiên họ chỉ trả tối đa 3.500.000 x 4 tháng; vậy còn phần chênh lệch đó cty có phải bù vào cho tôi hay không? (vì do cty tự ý giảm số tiền đóng BHXH của tôi mà). Tôi chỉ muốn hỏi có điều luật nào quy định về vấn đề này không? Nếu không có luật quy định vậy thì thiệt thòi cho người lao động quá vì rất nhiều cty làm sai như vậy.

    Cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #220855   18/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6386)
    Số điểm: 64367
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3363 lần
    Moderator

    thao_hp viết:
    Chào LS,

    Như tôi đã nêu rất rõ bên trên, mức lương thực lãnh của tôi & mức cty đóng BHXH cho tôi hoàn toàn khác vậy thì khi tôi nghỉ thai sản và hưởng trợ cấp thai sản từ BHXH chi trả đương nhiên họ chỉ trả tối đa 3.500.000 x 4 tháng; vậy còn phần chênh lệch đó cty có phải bù vào cho tôi hay không? (vì do cty tự ý giảm số tiền đóng BHXH của tôi mà). Tôi chỉ muốn hỏi có điều luật nào quy định về vấn đề này không? Nếu không có luật quy định vậy thì thiệt thòi cho người lao động quá vì rất nhiều cty làm sai như vậy.

    Cám ơn

    Chào bạn!

    Trường hợp này chưa thể khẳng định công ty làm sai hay không.

    Quyền lợi của bạn được giải quyết theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Mức lương tham gia BHXH bao nhiêu được hưởng bấy nhiêu.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #220709   18/10/2012

    phuongnam54
    phuongnam54

    Male
    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kinh gửi Luật sư. Tôi có vướng mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp:

    Tôi đang làm kế toán tại công ty cổ phần( chuyển từ công ty 100% vốn nhà nước sang). Do hoàn cảnh khó khăn lương thấp không đủ nuôi con, nên tôi đã lấy tiền hàng ra chi tiêu cá nhân hiện chưa thanh toán hết. Công ty đã chuyển toàn bộ số cổ phần của tôi để trả vào số thiếu hụt đó, nhưng vẫn còn thiếu. Nay công ty kỷ luật sa thải tôi, tôi muốn hỏi là công ty có thể giữ sổ BHXH của tôi để thanh toán và bù vào số công nợ thiếu đó không( tôi tham gia BHXH đã được gần 19 năm). Tôi có được nhận sổ BHXH của tôi không vì hiện công ty đang giữ sổ BHXH của tôi.

     tôi xin trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi phuongnam54 ngày 18/10/2012 01:23:35 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #220857   18/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6386)
    Số điểm: 64367
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3363 lần
    Moderator

    phuongnam54 viết:

    Kinh gửi Luật sư. Tôi có vướng mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp:

    Tôi đang làm kế toán tại công ty cổ phần( chuyển từ công ty 100% vốn nhà nước sang). Do hoàn cảnh khó khăn lương thấp không đủ nuôi con, nên tôi đã lấy tiền hàng ra chi tiêu cá nhân hiện chưa thanh toán hết. Công ty đã chuyển toàn bộ số cổ phần của tôi để trả vào số thiếu hụt đó, nhưng vẫn còn thiếu. Nay công ty kỷ luật sa thải tôi, tôi muốn hỏi là công ty có thể giữ sổ BHXH của tôi để thanh toán và bù vào số công nợ thiếu đó không( tôi tham gia BHXH đã được gần 19 năm). Tôi có được nhận sổ BHXH của tôi không vì hiện công ty đang giữ sổ BHXH của tôi.

     tôi xin trân trọng cảm ơn

    Chào bạn!

    Thực tế thì đây là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. BHXH là quyền lợi của bạn được hưởng trong quá trình làm việc tham gia BHXH. Việc nợ nần giữa bạn và Cty có tính chất hoàn toàn khác.

    Bạn cần thanh toán hết nợ cho Công ty.

    Chuyện này nếu khôn khéo để không bị sa thải, bạn có thể kiếm được một khoản trợ cấp thôi việc để bù vào, khoản này khá lớn nếu bạn đã làm 19 năm.

     

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |