Chào bạn.
Đây thực sự là điều nan giải vì phải giải quyết làm sao cho phù hợp nhu cầu đơn vị nhưng đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Theo luật sư thì ko thể giải quyết cho những người lao động này về hưu sớm vì:
- Chưa đủ tuổi về hưu theo quy định
- Không bị suy giảm khả năng lao động.
Do vậy, bạn có thể thỏa thuận với những lao động này về việc kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn, hỗ trợ tiền lương, thực hiện chi trả đầy đủ các trợ cấp và chế độ theo quy định để họ tìm việc làm khác phù hợp
Thân
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
ĐT liên hệ: 0913.623.699
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
* CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:
1. Thực hiện bào chữa, tranh tụng tại Tòa án các cấp trong các vụ án Hình sự, Dân sự, Lao động, Hôn nhân gia đình, Kinh doanh, Thương mại;
2. Luật sư đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý...
3. Tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc bằng văn bản cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật.
* TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:
Thông qua địa chỉ Email: nguyennhattuan71@yahoo.com hoặc Website: danluat.thuvienphapluat.vn;
