Sau 1 tháng thử việc cho đến ngày 22/7/2013 tôi và Công ty ký kết Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (hợp đồng có giá trị từ ngày 22/07/2012 đến hết ngày 21/06/2013),với chức danh công việc: Công nhân, mức lương 2.667.000 đồng/tháng. Đến ngày 1/1/2013 theo quy định của bộ luật lao động ,công ty đã tăng lương cơ bản cho tôi từ 2.667.000 VND thành 2.967.000 VND ( nhưng công ty đã không giao cho người lao động 1 bản phụ lục hợp đồng lao đồng tăng lương)

Theo như hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn vào ngày 21/06/2013 nhưng công ty đã không cho tôi tiếp tục tái ký hợp đồng. Đến ngày 19/07/2013 công ty đã đưa cho tôi ký 1 bản “THƯ XÁC NHẬN” tăng lương từ 2.967.000 VND lên thành 3.067.000 VND, trong thư đó có ghi : thư này có giá trị như phụ lục hợp đồng lao động.

Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, tôi luôn phối hợp với công ty hoàn thành mọi công việc được giao, không vi phạm nội quy và quy chế của công ty.

Cho đến ngày 16/08/2013 Phòng nhân sự công ty có đưa cho tôi 1 bản thông báo: “ Không tái bố trí nhân sự” 

Ngày 19/08/2013 Công ty đã quyết định sa thải tôi với lý do: Không tái ký hợp đồng.

Nếu theo HDLD thì trong đó ghi  HDLD có giá trị từ ngày 22/7/2013 đến hết ngày 21/6/2013. Như vậy đã quá 1 tháng 27 ngày mà công ty không tiếp tục ký hợp đồng cho tôi lại cho tôi nghỉ việc

Tôi muốn hỏi:

1.Trong HDLD mà công ty đưa tôi được ký từ ngày 22/7/2012 đến hết ngày 21/6/2013, như vậy có đúng không? 

2.Công ty sa thải tôi như thế tôi có thề làm đơn kiện ra tòa được không?

3. Nếu tôi làm đơn kiện thì công ty sẽ nói là do họ ghi HDLD bị sai , như vậy có đúng không?( nếu tôi kiện thì căn cứ theo bản HDLD của tôi hay 1 bản HDLD mà công ty giữ)

Cuối cùng tôi xin trân thành biết ơn